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幅広い領域でプロジェクトをリードしていただけるプロダクトマネージャーを募集

プロダクトマネージャー
中途

on 2023/04/10

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幅広い領域でプロジェクトをリードしていただけるプロダクトマネージャーを募集

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佐崎 傑

ワークスアプリケーションズで10年間エンジニア・マネジメントを経験した後に、Goalsを創業しました。 外食産業のDXを切り口に、食品産業サプライチェーン全体への貢献を目指して、事業を進めています。

多田 裕介

多田裕介といいます。 株式会社Goalsの共同創業者CTOをやっています。 技術の力で日本の飲食を世界一儲かるビジネスにしたいと本気で考えています。 3児の父です。 https://goals.co.jp/

関谷 悠

株式会社GoalsにてPdM兼開発部門保守チームの責任者をやってます。 自然と旅が好きです。

永野 司馬

株式会社Goalsのメンバー

ワークスアプリケーションズで10年間エンジニア・マネジメントを経験した後に、Goalsを創業しました。 外食産業のDXを切り口に、食品産業サプライチェーン全体への貢献を目指して、事業を進めています。

なにをやっているのか

私たち株式会社Goalsは、日本が世界に誇る産業の一つである「食」に関わる、企業の生産性・持続性を向上させるSaaSの開発・販売・運用支援を行っている会社です。 ■「HANZO」とは?■ HANZOは店舗の発注と企業の原価管理を自動化するクラウドシステムです。 搭載したAIエンジンでレジ・発注・レシピ・棚卸など、企業に存在するデータを解析。適正な発注量や理論在庫、売上などを予測します。利益の改善はもちろん、働き方改革の推進につながる便利な機能で現場の負担を軽減します。 ■導入&運用や大手との業務提携も続々進行中!■ 「肉汁餃子のダンダダン」を運営する株式会社NATTY SWANKYにて、2021年10月より直営店全店で運用を開始。発注時間を5分に短縮し、年間15,000時間の業務削減を目指します。また、大手BtoBプラットフォームベンダーの株式会社インフォマート様と業務提携をスタート。ニューノーマルな時代にマッチする、新メニュー管理システムを共同で開発しています。 ■アイディアを取り入れてプロダクトを増やしていく■ 引き続き、事業ドメインを飲食に置きつつ、今後はプロダクトのラインナップをさらに増やしていく予定です。プロダクトの構想は既にいくつか持っているので、これから形にしていければと思っています。今回ジョインされる方も、ぜひ積極的にアイディアを出していってください!

なにをやっているのか

私たち株式会社Goalsは、日本が世界に誇る産業の一つである「食」に関わる、企業の生産性・持続性を向上させるSaaSの開発・販売・運用支援を行っている会社です。 ■「HANZO」とは?■ HANZOは店舗の発注と企業の原価管理を自動化するクラウドシステムです。 搭載したAIエンジンでレジ・発注・レシピ・棚卸など、企業に存在するデータを解析。適正な発注量や理論在庫、売上などを予測します。利益の改善はもちろん、働き方改革の推進につながる便利な機能で現場の負担を軽減します。 ■導入&運用や大手との業務提携も続々進行中!■ 「肉汁餃子のダンダダン」を運営する株式会社NATTY SWANKYにて、2021年10月より直営店全店で運用を開始。発注時間を5分に短縮し、年間15,000時間の業務削減を目指します。また、大手BtoBプラットフォームベンダーの株式会社インフォマート様と業務提携をスタート。ニューノーマルな時代にマッチする、新メニュー管理システムを共同で開発しています。 ■アイディアを取り入れてプロダクトを増やしていく■ 引き続き、事業ドメインを飲食に置きつつ、今後はプロダクトのラインナップをさらに増やしていく予定です。プロダクトの構想は既にいくつか持っているので、これから形にしていければと思っています。今回ジョインされる方も、ぜひ積極的にアイディアを出していってください!

なぜやるのか

■フードビジネスの利益率とスケーラビリティを最高水準に■ 日本が世界に誇る産業の一つ 「食」。フードビジネスに関わる企業の生産性・持続性を最大化する仕組みを創ります。 ■「お客様の事業と日本の成長に貢献したい」という強い想い■ 当社を創業する以前、私は大企業向けのERPパッケージの開発に従事していました。 人事・給与などを取り扱うこうしたホリゾンタルなサービスは、どの企業にとっても必要不可欠なものです。一方で、お客様の事業の根幹に深く関われないため、業務の中でそうしたジレンマを抱えながら過ごしていました。しかし、「日本の成長やGDPに貢献できる仕事をしていきたい」との想いが次第に強まり、起業を決意します。 ■「おいしい」をスケールさせる■ この事業領域で戦うことを決めたのは、日本の食文化が海外にも通用できるものであると革新していたからです。また、フードロスやDX化の停滞など問題も山積しており、そこに可能性があると考えました。 現在、日本の食品企業では毎年352万トンの可食食品を廃棄しており、環境負荷はもちろんのこと、各事業者の利益を圧迫しているのです。そして、外食産業の食品ロスのうち「調理場での過剰発注による廃棄などのロス」が74.4%を占めています。 私たちはこうした課題をテクノロジーで解決し、「おいしい」をスケールさせるために、今後も挑戦を続けます。 ■シリーズラウンドAの資金調達 さらなる事業拡大に向けて、2022年6月にシリーズAラウンドで総額15.5億円の資金調達を実施いたしました。累計資金調達額は19.6億円となり、外食産業の業務改善サービス「HANZO」シリーズをはじめとしたサービスの開発に向けた体制強化を進めています。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000083706.html

どうやっているのか

■今の時代にマッチするものをつくる■ 私達が提供するサービスには、機械学習やクラウドといった比較的新しい技術を盛り込んでいます。飲食業界において、実行ファイルのダウンロードが必要だったり、IEでしか動かなかったりするソフトが未だ多い中、当サービスのように現代の環境にマッチしている点は大きな強みです。 ■大切にしているバリュー■ より良いサービス、より良い組織を目指すために、私たちは以下のバリューを定めています。 ・ファクトで語ろう Goalsは「顧客の経営数値」にコミットする。そのために、全ての問題に対して、常に定量的な事実に基づき仮説を立て、課題解決のアクションを実行しよう。 ・できる理由から考えよう 非連続的な成長を実現するのがスタートアップ。難易度の高い問題に対して、人・時間の条件のせいにせず、「どうすればできるか」を常に考えよう。 ・全員が作り手 プロダクトは顧客と一緒に作るもの。エンジニアだけで作るものではない。最高の価値を提供するスケーラブルなプロダクトを作るために、セールス・CS・コーポレートなど社内の全員でプロダクトを育てよう。 ・仲間を肯定しよう スタートアップは難易度が高くて大変。辛い場面でネガティブにならずに、自分と仲間の良い所を見つけてポジティブに仕事を楽しもう。

こんなことやります

■ 募集の背景 サービスの成長とフードロス・食材高騰などの社会情勢により、外食企業様・卸売企業様・食品製造企業様からのご相談・導入が増えており、より多くの企業様の課題解決のため、弊社の体制強化が喫緊の課題になっています。 このような背景から、顧客の課題をHANZOで解決に導くために、プロダクトマネージャーの募集を急いでいます。 ■ 業務内容 様々な部門の橋渡し役を担い、ビジネス・オペレーション・開発の幅広い観点から、ユーザへ提供するサービス設計やプロダクト開発方針を決定するポジションです。 ・ユーザー体験を深く理解し、プロダクトの問題や機会を特定する ・シェアを伸ばし、ユーザー体験を改善する新しいアイデアを考案する ・製品のビジョンに関し、社内で共通理解をつくり、共有する ・ビジネス面での貢献を勘案し、製品開発の優先順位をつける ・短期・中長期的なサービス・プロダクトロードマップの作成を行う ・プロダクト戦略を、具体的な要件やプロトタイプに落とし込む ・開発チームと協業して、市場に出すまでの期間やリソース配分を最適化する ・マーケティングチームと協業し、製品ビジョンが効果的に顧客へ伝わるよう、プロモーション計画を支援する ・CSチームと協業し、導入リードタイムの改善やアダプト率の改善を行い、ユーザーのメリット享受を最大化する ・顧客の声を収集し、製品やサービスに関するフィードバックを受ける 【必須スキル】 ・プロダクトマネージャーとしての経験 ・コミュニケーション、プレゼンテーションスキル ・分析と問題解決のスキル 【歓迎スキル】 ・製品開発ライフサイクルの各局面における経験 ・製品やマーケティングの戦略を立案し、経営層へ伝えた経験 ・ソフトウェア開発のハンズオン経験 ・アジャイル手法に関する理解 ・リーダーシップ、マネジメントスキル ・時間管理のスキル(成果を発揮できる作業や、重要な仕事に時間を割き、それ以外は優先順位を下げて、仕事を調整できる) 【求める人物像】 ・Goalsのミッションや事業内容に共感いただける方 ・Goalsのバリューを体現できる方 ・スタートアップでチャレンジしたい方 ・自ら課題を見つけ、改善・体制作りの提案実行ができる方 ーーー ・困難な問題に直面した際でも、解決に向けてポジティブに考え続けられる方 ・お客様の様々なステークホルダー・メリットなど、お客様の立場も考慮できる方 ・知識を吸収して、その幅を広げる意欲を持ち続けられる方 ◼︎弊社概要説明 https://goals.co.jp/recruit/ ◼︎採用面接でよくあるQ&Aまとめ https://note.com/goals/n/n443d9f618dac
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2018/07に設立

    60人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/
    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都港区芝5-3-2 +SHIFT MITA3F