■私たちについて ExecutiveSearch.AIのビジョンは、最新のソフトウェアソリューションを人材紹介ビジネスに適用し、世界で最も効率的かつ価値のあるエンジニア人材紹介ビジネスを構築することです。 私たちは、これまで築いてきた会社を誇りに思っていますが、これから先の展開にはさらに大きな期待を寄せています。私たちのホームマーケットである東京では、まだ小さな風穴を開けたに過ぎません。 私たちは、男女比50:50で国籍も様々であり、多様性と心理的安全性を尊重するチーム文化の構築にも積極的に取り組んでいます。 ■期待すること ストラテジーコンサルタントとして重要なミッションをになって頂きます。このポジションでは私たちのビジネスマネージャーや経営陣のパートナーとして、重要なお客様をリードするコンサルタントとして仕事をして頂きます。 弊社では6か月ごとにキーアカウントであるお客様に対して採用プロセス改善のためのコンサルティングプロジェクトを行います。 お客様の経営層、マネージャー、メンバーとのインタビューに基づき、お客様が今直面している重要な採用課題を3つ特定します。 これらの採用課題を特定し、提案レポートを作ることが大きな業務内容です。これは私たちのHeadhunt.AIシステムのデータを収集、分析することにより可能となります。お客様により良い提案をし、戦略をじっかりと実行していくにあたり、重要なステークホルダーとの隔週のミーティングにも参加して頂きます。 私たちはこの採用戦略コンサルタントの位置づけとして、BCGやMcKinseyといった伝統的なマネジメントコンサルタントをさらに強化したものだと考えています。私たちは独自のデータと豊富なマーケット知識を持っており、私たちのお客様の間で起きている採用戦争にユニークな洞察を与えることができるからです。 私たちのお客様の採用を成功させ、より競争力の高い会社にすることが今回のポジションのミッションです。企業にとって採用以上に重要なことは多くはありません。 ■私たちのチーム 私たちは、採用と専門知識を常に向上させようと努力しているチームです。非常に協力的なチームであり、問題が発生した際には積極的に意見を出し合い、お互いに成長できるようなフィードバックを行っています。 私たちは、オートメーション、テクノロジー産業、リクルーティング、日本、ビジネス、キーアカウントマネジメント、セールス、ソフトウェア開発、スタートアップのエコシステムなど、さまざまなことに情熱を持ち、その情熱を分かち合うことを大切にしています。 私たちには、あらゆる決定のために立ち返る3つの価値観があります。 システム、データ 、そして カスタマーエクスペリエンスです。 ■必須要件 ・変化の激しい環境で複雑なプロジェクトのコンサルティングを行ったご経験 ・強い共感力と人間力 ・流暢な日本語力と英語力もしくはそれに向けて勉強している方 ・PowerPointの豊富な経験、複雑なレポートやグラフを作成するためにデータを分析する力 ・平均以上の技術に対する適応力