-これからのネオキャリアが一番おもしろい- ネオキャリアはこれまで「量的な成長」を成し遂げてきましたが これからは「質的な成長」を追求していきます。 ” 第三章のネオキャリア “は、 「会社の在り方、業界の在り方に対して、会社や業界の聖域なく着手を進める」 というフェーズに突入していきます。 『人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、 業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、 業界内外を巻き込んでマーケットのゲームチェンジャーとなり、 自分たちが未来を切り拓いていく。』 誰かが世の中を変えてくれるのを待っているか、 自らで世の中を変えていく側に立っていくか。 全ての人には平等に、「自分で選ぶことができる」という権利があります。 力無き者には何も変えられない。 ”超成長”し続ける選択をお待ちしています。

【人と本気で向き合い、未来を切り拓く。】 ～人と本気で向き合う～ ネオキャリアが目指すのは、 誰もが主体的にいきいきと働くことができる社会です。 今の世の中に対してだけでなく、 それが持続するように後世に残るような社会づくりを目指します。 人の人生を時間軸で捉えた際、 生まれてから最後に役目を全うするまでのライフサイクルに密接に関わり、 一人ひとりに訪れるであろう課題と徹底的に向き合っていきます。 その意志表明が「人と本気で向き合う」という言葉に込められています。 ～未来を切り拓く～ 私たちが存在する意義を「未来を切り拓く」と定義し、 業界内での立ち位置や他社との差別化といった議論以上に、 ゲームチェンジャーとして業界全体はもちろん、 異業種も巻き込むなど、新たな改革を行います。 設立から23年目を迎えた “第三章のネオキャリア” は、 「周囲を巻き込み、どう業界を変革していくか」を念頭に置き、 人と本気で向き合うことで、未来を切り拓いてまいります。

＜業界内でも特徴的なビジネスモデルで成長＞ 2000年、ネオキャリアは業界経験者ゼロ、20代のメンバーのみでスタートしました。 設立当時、2期連続赤字だった業績も、当時No.2だった西澤（現・代表取締役）が社長に就任後、V字回復を達成。 「人材」をキーワードとしたサービスを続々とリリースする成長企業として、業界内でも確固たる地位を確立するまでになりました。 強みは、危機を機会に変える前向きな企業風土。 未曽有の大不況や震災の中でも、地方展開や新規事業の創出を積極的に行い、成長を続けてきました。 国内外に次々と拠点を立ち上げ、現時点(2023年5月)でグループ全体で3,600名を突破します。 尽きることない挑戦欲求が、ネオキャリアの「今」を創っています。 ＜新たなステージへの転換＞ 当社が事業領域とするのが、人材・メディア・ヘルスケア・IT・海外という成長マーケットです。 その中で手掛ける事業のすべては、人にまつわる社会課題を解決するためのアイデアがカタチになったものです。 たとえば、若者・女性・高齢者などの雇用促進、医療・介護業界における人材不足解消、日本企業の海外進出に伴うグローバル人材の確保など、社会が抱えるさまざまな課題の中から、私たちは新たな事業・サービスの可能性を追求していき、さらなる社会価値の向上を目指します。 ＜未来構想＞ 人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、業界内外を巻き込みマーケットのゲームチェンジャーとなり、自分たちが未来を切り拓いていきます。 これまで幾多の成長曲線を描いてきたネオキャリアが迎える新たな成長期。 熱い志を持った仲間とともに、挑戦を仕掛けます。

■募集背景 ネオキャリアは、2030年までに売り上げ2000億、時価総額2000億という高い経営ビジョンを掲げています。 そのためには、計100の新規事業を創造していく必要があります。 今回は、そんなネオキャリアの未来の事業の経営幹部候補生として ファーストキャリアに挑戦したい方を募集いたします。 ■Business Produce 職とは ビジネスサイドとして、新規事業の立ち上げから、既存事業のスケールまで 事業創造に関わる中核を担うことがMissionです。 将来の経営幹部候補生としての活躍が期待されるため、 「0→1」「1→10」「10→100」など、携わる事業フェーズは多岐にわたります。 ■挑戦する意義 ①各事業の責任者レベルの社員と近い距離で 　高い視座を持って仕事が出来ます。 ②まだネオキャリアにはない新規事業の創出や 　アーリーステージの事業に参画していただきます。 　新規開拓の営業から、事業企画、戦略設計まで 　成果に応じて難易度の高い仕事に携わることが出来ます。 ■描けるキャリア ・「0→1」「1→10」フェーズの新規事業への配属を前提としています。 ※将来の経営幹部候補生として スピード感を持ち「事業家として圧倒的に活躍したい人」をお待ちしております！ ■求める人物像　※24卒新卒採用になります。 ・事業の立ち上げから、スケールに携わりたい人 ・オーナーシップのある人 ・泥臭く努力が出来る人 ■得られる力 ・経営に関する知識 └経営の4資源である「人・モノ・カネ・情報」を駆使した組織づくりに携わることが出来ます。 ・幅広いスキル └営業、企画、マーケ、戦略設計など、スピード感を持って事業創りに必要なスキル、経験を得ることが可能です。その後、成果次第では、事業の決裁権限を持つ決裁者として組織の戦略や資金の使い道を決めるところまで経験していただきます。 ・論理的思考力 └組織の中枢である事業責任者などから良質なFBを得ることが可能です。