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スタートアップ/地方セクターの発展を支える、1人目人事を募集！

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on 2023/12/25

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スタートアップ/地方セクターの発展を支える、1人目人事を募集！

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東京

中途

東京

中途

セールス

取締役　新規事業・コーポレート部門担当

Manager / Hardtech Talent Studio事業責任者

市川龍太郎

1989年生まれ。東京大学教養学部卒。 2014年4月にRettyに新卒1号社員(7番目社員)として入社し、アプリのグロースハッカーやメディア広告事業部の立ち上げ(セールス/広告商品開発)、採用人事などを経験。 2017年9月にボストン・コンサルティング・グループに入社し、経営コンサルタントとして、国内大手企業を対象に中長期経営計画策定、新規事業戦略立案/立ち上げ、営業組織改革、デジタル・トランスフォーメーション、M&A等の支援に従事。 2020年1月にXTechに入社し、同年4月よりXTech子会社としてスタートアップ幹部採用支援を行うProfessional Studio株式会社を設立し、代表取締役に就任

秋元優喜

東京都立大学大学院経営学研究科修了（MBA）大学卒業後、アルバイトタイムスに入社し、求人広告の営業、代理店渉外、営業企画などに従事。 2010年6月うるるに入社し、SaaS事業の事業部長、経営管理部長、執行役員人事総務部長などを経て、執行役員CHRO兼人事部長を担当。10名→400名の組織づくりを牽引。上場準備から上場後の株主総会運営等も担う。 2023年4月より弊社に参画し、執行役員に就任。

大庭崇史

ベースのバックグラウンドはものづくりの開発エンジニアです。事業会社とスタートアップで、技術開発、新規事業開発から事業部運営を経験したのち、コンサルファームを経て、スタートアップの幹部人材向けエージェントに。大企業やコンサルファームで出会った優秀な人たちにもっとスタートアップで活躍してほしいという思いで、エージェントやってます。ものづくりのエンジニアとスタートアップ企業の人材マッチングサービス「Hardtech Talent Studio」を運営

市川龍太郎

セールス

秋元優喜

取締役　新規事業・コーポレート部門担当

大庭崇史

Manager / Hardtech Talent Studio事業責任者

なにをやっているのか

“心が震える挑戦がしたい”　そんな優秀人材の志を、成長産業・地方セクターに循環させるために、Professional Studioを創業しました。 Professional Studioは、「成長産業・地方セクターに優秀人材が学びながら循環する人材エコシステム創出」を目指し、複数のHRサービスを展開しています。優秀人材向けにはリスキリング/キャリアコーチを組み合わせた転職支援サービスを提供し、ベンチャー/地方中小企業に対しては、人的資本を有効活用していくための組織開発ソリューションを提供していきます。弊社は志ある人材の挑戦を後押しすることで、新産業/地方セクターの発展を促し、後世に強い日本を残していくことに貢献していきたいと考えています。 ■弊社の強み■ ・上場スタートアップ役員経験者を始め、大手人材企業、急成長スタートアップ、外資TOPコンサルティングファーム出身者で構成された総合力の高いチーム・創業2年ですでに黒字化済かつ売上は昨対比450%以上、契約企業数/転職希望者相談数ともに、昨対比2倍以上の高い成長率 ■事業内容■ ・スタートアップ業界向けキャリア支援　挑戦意欲の高い人材と有望スタートアップのマッチングを行います。スタートアップスタジオ/VCを展開するXTechグループの独自ネットワークを活用しながら、業界の最新情報の提供、キャリアコーチ、求人紹介、入社後の活躍支援までトータルで支援します。・地方特化型採用伴走サービス「Local-Link」マッチングプラットフォームを活用し、専門性の高いハイクラス人材と変革意欲の高い中小企業をプロジェクト形式(業務委託形式）でマッチングします。 ※魅力的な地域の会社と経営者の方に登場していただく経営者インタビューメディア「TSUMUGU by Local Link」がスタートしましたので、宜しければこちらもご覧ください。 https://tsumugu.professional-studio.co.jp/ ・経営幹部人材向けのコミュニティ「Startup Talent Studio」 https://professional-studio.co.jp/startup-talent-studio スタートアップ現役経営幹部/OB、幹部候補人材のコミュニティ運営を行います。最新の業界や企業情報の提供、ロールモデルやキャリアコーチとのマッチング、交流イベント等を行います。

「挑戦を、もっとなめらかに」というVisionを掲げ、2020年に創業したHRスタートアップです。

経営幹部人材のエコシステムを創造し、経営幹部人材とベンチャー/中小企業のマッチングを通して、新産業/地方セクターの発展を促します。

候補者のキャリアジャーニーに「線」で伴走し、様々なキャリアステージの変化点で価値提供を行なう、「LTV型の新しい人材企業」を目指しています。

なにをやっているのか

「挑戦を、もっとなめらかに」というVisionを掲げ、2020年に創業したHRスタートアップです。

スタートアップ/地方中小企業向けの転職支援やHRプロダクトを展開しています。

なぜやるのか

経営幹部人材のエコシステムを創造し、経営幹部人材とベンチャー/中小企業のマッチングを通して、新産業/地方セクターの発展を促します。

候補者のキャリアジャーニーに「線」で伴走し、様々なキャリアステージの変化点で価値提供を行なう、「LTV型の新しい人材企業」を目指しています。

■経営幹部人材エコシステムを創造し、強い日本を取り戻す■ 戦後から現在まで、日本のGDP成長はものづくり/製造業が牽引し、1989年時点では世界時価総額ランキング10社の内7社を日本企業が占めるなど、世界経済をリードする存在でした。しかし、1990年以降、諸外国の発展がめざましい中で国際的プレゼンスは低下。経済成長率も先進国で唯一マイナスとなっており、東証一部上場企業の合計時価総額は、GAFAM5社に抜かれているような深刻な状況にあります。特に大きな課題は以下の2つだと考えています。 ①新産業創出の停滞：製造業の次の柱となる新産業が産まれていない ②事業承継の深刻化：経営者の高齢化が進み、中小規模事業者の廃業(内、約半数が黒字倒産)が急増し、2020～2025年の間にGDP22兆円、雇用650万人が喪失こうした深刻な日本の現状を打破するカギとなるのは、人材の流動性だと考えています。特に国内大企業に滞留している優秀人材が、スタートアップ含めた中小企業に還流していく、「経営幹部人材のエコシステム」が必要だと考えています。そのため私たちは、経営幹部人材と志ある挑戦を続けるベンチャー/中小企業を適切にマッチングすることで、新産業/地方セクターの発展を促し、後世に強い日本を残していくことに貢献したいと考えています。 ■令和時代の新しい人材企業のモデルを創る■ 人材業界の基本的なビジネスモデルは、リクルート社が求人広告、成果報酬型の人材紹介のビジネスモデルを確立して以降、直近20年以上に渡って大きく変わっていません。しかし、その間に労働人口減少に伴い、転職市場は売り手市場となり、またインターネットやダイレクトリクルーティングの普及によって情報の非対称性が解消されつつあることで、人材事業者のあり方は大きな転換期にあると言えます。弊社は候補者のキャリアニーズの多様化、企業の雇用形態の多様化などのトレンドを捉え、従来の人材会社のように転職タイミングに「点」の支援で関わるのではなく、候補者のキャリアジャーニーに「線」で伴走し、様々なキャリアステージの変化点で価値提供を行っていく「LTV型の新しい人材企業」を目指しています。

どうやっているのか

ジュニアからシニアまでバランス良く在籍しています。

人材業界やベンチャーなど豊かなキャリアを持つメンバーが在籍しています。

■スタートアップスタジオを活用したスピード感のある事業展開/チーミング■ XTechスタートアップスタジオのアセットを活用しています。スタジオには様々な領域のスタートアップ企業、事業立ち上げ経験者が揃っているため、スタートアップ拡大に必要なノウハウをグループ間で共有しながら、効率の良い事業展開を行っています。また人的資源においても、グループ内の専門家（法務、採用、エンジニア、マーケティング、デザインなど）からのサポートも受けられる環境です。 XTech内で創出された新規事業は、多種多様です。（https://xtech-corp.co.jp/groupcompanies/）各企業で経験を積み上げた専門家の力を借り、自身のアイディアをより早く、効果的に形にすることができます。 ■働く環境■ XTechが運営するシェアオフィス型インキュベーション施設「xBridge-Yaesu」内の一角が私たちの拠点です。東京駅八重洲口から徒歩1分の好立地で、様々なスタートアップが同居する活気と熱気に溢れた環境で、刺激されながら働くことができます。離島など地方在住のメンバーもおり、一部リモートワークも可能です。 ■組織/メンバーについて■ メンバーの平均年齢は30代前半。ジュニアからシニアまでバランス良く在籍しています。メンバーの出身業界/企業は、リクルート・パーソル・JAC等の人材業界出身者、サイバーエージェント、マネーフォワード、ランサーズ、Retty等のベンチャー出身者、マッキンゼー・BCG・アクセンチュア等の外資コンサルティングファーム出身者等をはじめ、豊かなキャリアを持つシニアからフレッシュなメンバーが在籍し、コラボレーションしながら日々業務に取り組んでいます。

こんなことやります

業績拡大に伴い、1人目の採用人事の募集となります。足元は、採用戦略の立案〜実行リードから担っていただき、将来的には人事制度設計、組織開発、カルチャーの構築など人事全般をお任せしたいと考えています。人事部長やCHROなど、経営幹部候補も目指せるポジションです。弊社は人材エージェント/転職支援に留まらず、地方セクター向けのHRサービス、キャリアコーチ、リスキリング、経営幹部人材のコミュニティ運営といった、様々な新規サービス立ち上げを行っていく予定です。エージェント、マーケティング/広報、新規事業開発、コーポレート各部門のキーマン採用、従業員数増加に伴った制度整備や文化形成を一手に担っていただきます。執行役員2名が上場ベンチャーの執行役員/CHRO、中途採用責任者の経験があるため、社内ノウハウも活用しながら、業務を行なっていただける環境です。【業務内容】・事業計画をベースとした採用計画、採用戦略の立案・実行リード・採用要件・ペルソナ設計・各媒体を使ったダイレクトソーシング（Wantedly・youtrust・LinkedIn・Greenなど）・採用ブランディング・採用広報の企画、運用サポート・事業拡大フェーズにおける、人事制度構築/組織開発/カルチャー作り【求める経験・スキル】・ベンチャー/中小企業での採用人事もしくは採用に2年以上携わってきた経験・人材企業、人材エージェント、RPO企業等で第三者的な立場でベンチャー/中小企業の採用支援を2年以上行ってきた経験【歓迎する経験・スキル】・ベンチャー/中小企業の採用/組織づくりに携わっていた経験・ライティング/編集などコンテンツ作成に携わった経験【このような方と働きたい！】・私たちのVisionに共感いただける方・柔らかいコミュニケーションができる方・真面目にコツコツできる方少しでも興味があれば是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！

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