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組織拡大に向けて、採用強化のため採用担当を募集します!

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中途

on 2023/08/03

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組織拡大に向けて、採用強化のため採用担当を募集します!

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なにをやっているのか

インターネットを通したシステム開発、ITコンサルティングを展開しています。 プライム案件がメインですので、 「顧客の声が聞こえない」「実際にどこの企業が発注しているか不明」 といったことは一切ありません。 代表は数社の技術顧問として参画しているなかで、大規模で難易度が高いビジネス開発のコンサル、及び開発を受託しております。

なにをやっているのか

インターネットを通したシステム開発、ITコンサルティングを展開しています。 プライム案件がメインですので、 「顧客の声が聞こえない」「実際にどこの企業が発注しているか不明」 といったことは一切ありません。 代表は数社の技術顧問として参画しているなかで、大規模で難易度が高いビジネス開発のコンサル、及び開発を受託しております。

なぜやるのか

「当たり前の事を、当たり前ではないレベルで、やり切る」をビジョンとして、顧客に適したデジタル技術を提供し、業務のみならず、ビジネス改革を提供する事で、顧客の競争優位性を高め、最大の付加価値をコンサルティングを通して提供していきます。 具体的には、MIT組織学習センター共同創始者のダニエル・キム氏により提唱された「成功の循環(Theory of Success)」のモデルを参照し、実行していくことを目指しています。

どうやっているのか

採用に携わっているのは、現在2名です。 今後の事業発展と組織拡大のため、採用強化が課題になっていますので、 今回、新たなメンバーを募集することになりました! 人数が少ない&業務内容も相まって、開発チームとのコミュニケーションが非常に大事になってきます。 開発チームも非常に温和な方が多いので、コミュニケーションは取りやすいと思います。

こんなことやります

採用担当として、ブランディングや求人内容、求人広告などに関わって頂きます。 また、採用だけでなく、制度の企画など、幅広く業務に携わる事ができます! ■具体的な仕事内容 ・スカウトメール送信 ・応募者対応 ・1次面接対応 ・採用媒体の更新や求人原稿の新規作成 ・人材紹介会社の対応 上記いずれかのご経験があれば、ぜひご応募ください。 上記一部のご経験、経験の少なさ(数か月~)でも大丈夫です! また、一部バックオフィスの業務も兼任していただく場合がありますが、 スキルを見て徐々にと思っています。 今後として、 ・採用SNSの配信 ・採用媒体の刷新、新たな採用方法の模索 ・新卒採用 ・人事制度企画の立案 も一緒に考えていきましょう! SNSやトレンドを活用したアイデアも、どんどん出していける方だと、 助かります! 【求める人物像】 ・コミュニケーションがきちんと取れる方 ・スピード感がある方 採用難度が高いエンジニア採用なので、 やりがいは非常にあると思います。 また、成長過程の企業でもありますので、 今後採用以外のキャリアアップも可能です。 ご応募お待ちしております!
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    会社情報

    2021/06に設立

    4人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/

    東京都中野区本町3−31−11 Daiwa中野坂上ビル6F