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広報・PR｜急成長スタートアップで挑戦したい方募集！

ourly株式会社

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on 2023/04/12

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広報・PR｜急成長スタートアップで挑戦したい方募集！

ourly株式会社

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東京

中途

東京

中途

代表取締役CEO

取締役COO

マーケティング

坂本良介

新卒で愛犬家に向けたプレミアムペットフード販売や実店舗サービスを提供しているベンチャー企業に入社。通販・WEBに一貫して携わっており、WEBマーケ／MD・販促／サイト設計・システム構築まで広く携わり、4年目からは通販事業責任者に。 30歳を目前に新しいチャレンジをしたいと思い転職を決意。様々なWEBサービスを創ることに携われ、かつ急成長中のビットエーに出会って入社。ビットエー入社後は、大手クライアントの社内に入りながら、サービスグロースのためのUX/UI設計・チームマネジメントに携わり、その後は横断組織にて事業企画、採用などを担当。ビットエーグループで3つ目の事業となる社内コミュニケーションSaaSのourly（アワリー）を立ち上げ。サービスリリースから1年で事業化の目処がたったため独立し、取締役COOに就任。ourlyを世の中に広めるため日々邁進中です。

高橋新平

早稲田大学院修了。新卒でダイキン工業株式会社に入社し、さまざまなクライアントの事業価値創業に貢献。その後、株式会社ENERGIZEにジョイン。大小さまざまなクライアントの組織開発などに従事。 2022年4月からourly株式会社に参画。執行役員CSOとして主に営業側のマネジメントを行う。

中西健太

登記前のベンチャー企業（現TENTIAL）でメディア事業の立ち上げに参画し当時月間100万PV超のメディア「SUPOSHIRU」の運営全般を担当。その後バンクーバーに語学留学をして、バンクーバー社会人サッカーリーグ1部優勝という貴重な経験をしました。帰国後は睡眠を事業に扱っている（た）スタートアップO:（オー）にて主にマーケティングを担当し、展示会やオフライン/オンラインセミナーの企画運営、メディア運営を経験。CSにも携わり大手金融機関や大手航空会社に対してレポート作成などを行い、その後多国籍AIスタートアップのRecursive AIでwebマーケやPRなどを担当。現在はourly株式会社にて、分析機能に特化したweb社内報サービス『ourly（アワリー）』でオウンドメディア「ourly Mag.」の運用全般、ブランディング、広告運用、展示会やセミナーの企画運営など幅広くやってます！ https://ourly.jp/ 好きな食べ物：二郎 -------

坂本良介

代表取締役CEO

高橋新平

取締役COO

中西健太

マーケティング

なにをやっているのか

ourly株式会社では、社内コミュニケーションを活性化させるプラットフォームを運営しています。 ◆社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』従業員がどの記事をどのくらい見たかというデータ分析機能により、メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報サービスです。企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。詳細はこちら：https://service.ourly.jp/ ◆組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』個人のプロフィールページや、顔と名前がわかる組織図一覧ページによって、社員の相互理解を深め、組織内のあらゆる分断を解消する社内コラボレーション創出ツールです。詳細はこちら：https://service.ourly.jp/profile/ ◆それぞれの「働く」を一緒に考えるメディア『ourly Mag.』社内コミュニケーションの活性化に役立つセミナーや、企業へのインタビュー記事など、インターナルコミュニケーションに関する情報を発信するwebメディアです。詳細はこちら：https://ourly.jp/ 今後はより組織改善プラットフォームとしての事業発展を目指しています。

なにをやっているのか

社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』

組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』

なぜやるのか

日本の従業員エンゲージメントは、諸外国と比べて低いと言われています。重ねて、超高齢化社会に伴い、働く期間は延長・・・。そこから導き出される答えは『日本人は働く期間は長いのに、みんな仕事に誇りを持てていない』これって大きな問題だと思いませんか？？どうすれば従業員ひとりひとりが楽しく働けるのか。組織論や育成論はあるものの、アナログなやりとりが多く、再現性がある方法とは言えない状況です。なので私たちourlyは、・いきいきとした組織を作れるプロダクト・それを可能にするノウハウを提供することで、従業員ひとりひとりがいきいきと輝ける社会を作っていきたいと思っています。また、従業員エンゲージメントが高い会社は、中長期的に売上や利益が高いこともわかっており、私たちourlyが多くの企業の従業員エンゲージメントを高めることができれば、社会に大きなインパクトを与えられると思っています。

どうやっているのか

◆オープンフラットな組織社内コミュニケーション改善のプロダクトを作っているからこそ、弊社のコミュニケーションから活性化していこうという文化があります。学生の意見だろうと、役員の意見だろうと、同じ観点で検討し議論しています。どうすれば他の企業のコミュニケーションが改善するのか・自社のコミュニケーションが加速するのか、日々チームにて議論するようなwhyを大事にする文化です。 ◆10倍思考スタートアップ、ベンチャーらしく小さな改善よりも、大きな改善を日々考えています。「数値を10倍にするためには何ができるか？」「10倍成長するためには何をするべきか？」 ◆クライアントファーストお客様の成功をあらゆる側面から考え抜いています。クライアントよりもクライアントの組織改善に本気になり、ユーザーのメリットにはならないことはしません。

こんなことやります

今回募集するポジションは2022年4月に法人化したばかりであるourlyの「広報職」の募集です。 ourlyの利用社数はますます増加しており、さらなる事業の拡大に向け、広報職の募集を開始しました。また、広報職の募集ではありますが、業務の領域を固定しているわけではありません。事業の成長や興味・適性に合わせ、お互いの成長にプラスになる環境でお仕事をお渡しできればと思っております。 ◆主な業務内容・中長期的なPR戦略の立案・プレスリリースの企画・作成・メディアリレーションの構築・対応・登壇・取材対応・他社企業との協業およびPR推進・コミュニティの運営・各種問い合わせ・取材対応 ◆必須条件・事業会社やPR会社等での広報業務の経験 ◆歓迎条件・SaaS領域、スタートアップ領域での業務経験・オウンドメディア/イベント/コンテンツ等のディレクションのご経験 ◆こんな人と働きたい・チームで事業を成長させるという視点を中心にしながら、自身の成長も貪欲に追い求められる人・自分の領域を決めずに、いろいろなことに興味を持ち、素直に自分の意見が言える人・サービスや事業のこれからの形を自らの手で作っていきたい人少しでも気になった方は気軽にご連絡ください！まずはカジュアルにお話しましょう。よろしくお願いします！

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