＜私たちが追求し続ける５つの価値観＞ 1.ショールーム経営の追求 当社が組織を売るのであれば、当社が模範となる組織モデルにならなければならなりません。関わる顧客や医療業界の方が「当社の組織を学びたい」と思える組織であり続けるように日々追求します。 2.志事集団の追求 志は高くても小さくてもよい。「こうなりたい」と志を持ち続ける仲間と一緒に働きたい。志のない者同士のコミュニケーションはサークル活動であり、志のある者同士のコミュニケーションはプロ集団です。プロ集団だからこそ、本気で顧客に寄り添うことを追求します。 3.心理的安全性の追求 意思決定は役割によって当然変わりますが、普段のコミュニケーションやディスカッションに立場や経験は関係ありません。全社員フルリモート勤務だからこそ、他の会社の倍以上、心理的安全性の高い環境を目指していきます。 同時に、時にはぶつかり合いや反論があると思いますが、そこに立ち向かえる姿勢を育んでいきます。そのためには自己開示力を高めることが不可欠です。 メンバー1人1人がバックグラウンド（生い立ちから現在まで）、未来の目標・強み・弱みをさらけ出せる環境を追求します。 4.顧客と伴走する仕組みの追求 当社の顧客にとってのコアバリューは「伴走」です。医療機関の先生方、スタッフさんは普段PC、スマホを持たず診療業務にあたっていることが多く、企業相手のように「何かあったらチャットしてください」では通用しません。伴走サポートを行い、かつ属人的ではなく再現性の高い寄り添い方を全員で追求します。 5.成功体験と失敗経験の数の追求 どれだけ考えても行動しなければゼロです。行動するからこそ、成功か失敗が生まれます。成功は体験になり、失敗は経験となります。このTry&Errorの数が増えるからこそ、成功確率も高まります。そのため、双方の経験数を追求します。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ＜当社の組織コンセプト＞ 夢ある凡人を羽ばたかせる 人は誰しも、最初は「凡人」です。 そこから何を見て、誰と出会い、どんな経験を重ねるかによって、誰しもが羽ばたくことが出来ます。 その成長において大切なのは、「自分がどうありたいか」を考え続けること。 5年後、10年後、どんな姿でいたいのか。何をしているときに心が動くのか。 その問いに向き合うことが、未来の自分をつくる第一歩になります。 私たちは、働く仲間一人ひとりのそうした想いや目標をしっかりと受けとめ、 自分らしく働ける場所や挑戦できる機会につなげていくことを大切にしています。 たとえ入社時に明確な目標がなかったとしても、ここでの経験を通して、自分の価値ややりがいを見つけていける。そんな環境をつくることが、当社の役割だと考えています。 そして、当社で働く人の人生にとって、この場所が前進のきっかけとなり、夢に近づくための一歩となることに、少しでも貢献できたらと願っています。 「凡人」が、自分の夢を見つけ、それに向かって羽ばたいていく。 その過程をともに歩めることが、私たちにとっても大きな喜びであり、理想とする組織の形です。