■Value（行動指針） ・つながりを、育て続けよう。 ・フルスイングな挑戦を讃え合おう。 ・最後の1mmまで、できることを探そう。 ・感謝は言葉で、言葉は行動で。 ・面白がり屋になろう。 ・ホンネをぶっちゃけよう。 ＊ ■フルスイングな挑戦を求める社風！ 株式会社ダイブは、社員の平均年齢が現在約29歳の若い会社。Vision・Missionに強く共感し、成長意欲が高い人材が集まっているのが特徴です。入社当初から、年齢問わず裁量と責任が与えられ、大きく成長することができます。 そして創業して20年間、リゾート人材の領域では業界大手ではあるものの、それにおごらず常に挑戦しつづけるベンチャーマインドを持った人材を求めています。 実際に、社内ベンチャー制度が設けられており、いち社員のアイデアが新規事業へと発展した例もあります。（例えば、地方創生事業（https://glampicks.jp/）や情シスダイブ（https://josys-dive.com/）などがそうです） 株式会社ダイブは、自分自身も現状で満足することなく、常にチャレンジをしたい方にとっては大きく成長できる環境です。 ＊ ■チームで切磋琢磨して、社会的なインパクトを起こす！ 現在の社員数は約100名の会社ですが、部署間の垣根を超えた社員間交流がとても活発で、つながりが強い社風です。アイデアや意見も上下関係なくオープンに言い合えるので、風通しは抜群です。 （実際、営業部の社員が、システム部やマーケ部、総務部・経理部だけではなく、普段業務上の関わりがない社員の名前も当たり前に分かっていて、お互い役職でなく名前やあだ名で呼び合います。←中途入社の私は個人的に、地味にすごいと思っています。） ＊