私たちは、「ITとビジネスの力で全ての人に必要なケアを届けること」を目指す会社です。利用者とその家族をはじめ、事業者、ケアワーカーなどケアに関わる全ての人を支えるために、介護・福祉に関する問題の解決策を提供しています。 【主なプロダクト】 ◎訪問介護事業 難病や障害者を対象とした重度訪問介護、高齢者向けの訪問介護、訪問看護サービスなどを全国各地で展開。また、医療的ケアを含めた介護サービスを提供するための資格を取得できる『ユースタイルカレッジ』を運営しています。 ◎ITシステム事業 訪問介護事業所の運営で得たノウハウ、そして実際の介護現場からの声を生かし、業界の難題となっている〈人手不足の解消〉とアナログだった〈事務処理の効率化〉を促進するプロダクトを開発しています。 私たちは次のような幅広い製品群で介護に取り組んでいます。 ・介護の現場に関する製品（記録など） ・介護の事務に関する製品（保険請求など） ・介護の人材に関する製品（マッチングサービス、人材紹介など） 現場のノウハウ×テクノロジーの力を持つ弊社は、毎年前年比150～200％増を実現するなど、介護業界ではあり得ないスピードで成長し続けています！

– 制度はあるのに機能していない。 　　誰かがやるしかないのなら、私たちがやるしかない。-- 重度の障害を持っている方の中には、サービスを受けたくても受けられない、いわゆる「介護難民」がまだまだたくさんいます。その結果、サービスを受けることを断念したり、最悪の場合生き延びることを諦めてしまうケースも少なくありません。 既存の介護保険、医療保険で受けられるサービス時間の短さ。 制度に頼ることができず疲弊する当事者を支える家族。 労働人口の減少による、担い手不足の介護現場。 重労働にも関わらず、社会的地位が低いケアワーカーの現状。 近年のDXに遅れをとる業界全体のアナログ問題。etc… 全てが絡み合い複雑化したこれらの問題を、決して見過ごすわけにはいかない。 そんな思いから全ての事業はスタートしました。 決して簡単なことではないですが、助けを必要としている方がいる限り、私たちは進化・拡大し続けます。 ▼私たちの想いをまとめたYouTubeもぜひご覧ください！ https://www.youtube.com/watch?v=dX4XEOZ8eJU

◆介護スタッフとエンジニアの距離が近い 介護現場のケアワーカーがいつでも訪れることのできる本社。介護の研修を受け、その大変さを知るエンジニアメンバー。いつでも意見交換や、サービスに対してフィードバックできる環境があるので、エンジニアとしてもプロダクトの成長や現場への貢献を実感しやすい環境です！ ◆代表との距離が近くシームレスな組織体制 代表や各部門責任者との距離が近く、情報共有や提案がスムーズにしやすいのも特徴のひとつ。業界をより良くするために必要なことであれば、新規事業の提案やツールの導入などもウェルカムな組織です。年齢や勤続年数、雇用形態に関わらず、誰もが惜しみなくスキルを発揮して、その成果が平等に評価されることを大切にしています。 ◆意欲がある方はどんどんスキルアップ可能 希望があれば勉強会の開催や外部セミナーへの参加、書籍購入などの助成制度を完備。常に技術や知識をアップデートできる環境を目指しています。また、キャリアアップサポートにも力を入れており、担当フェーズ→スペシャリストへ、インフラ→バックエンドなど、スキルの幅も広げることができます。

ケアワーカーと介護事業所を繋ぐマッチングプラットフォーム『近所ワークス』をグロースさせるプロダクトマネージャーを募集します！ 現在、1都3県を中心に求人掲載エリアが拡大中で、460社以上の介護事業所・3,600人以上のケアワーカーにご登録いただいている当サービス。ケアワーカーの稼働時間は月2万時間を超え、約7,300万円の売上に貢献するなど、主力サービスの一つとして順調に伸びてきています。 全国展開を目指し、更なるユーザビリティの向上にご尽力いただきます。 具体的な仕事内容 ------v--------------------- ・市場と既存プロダクトの調査、分析 ・ユーザー（ケアワーカー・事業者など）へのヒアリング、ニーズの収集 ・課題の優先順位づけ、ロードマップ作成 ・デザイン要件の決定、開発、仕様の調整 ・開発プロセスのサポート ・プロダクトへのフィードバックの収集、リリース後の効果検証 ・エンジニア、デザイナーチームのマネジメント ・CS、セールス、マーケティング部門との連携　など 近所ワークスとは？ ------v--------------------- 「採用が難航し、人手が足りていない介護事業所」と「資格を活かして働きたいケアワーカー」のマッチングを支援する、介護特化型の求人サイトです。 ▼このサービスで解決したいこと 介護従事者の離職率は、他職種の平均と比較すると高く、10人採用しても1人しか残らないなんてことも…。その理由は現場との相性や待遇への不満、働き手のニーズの多様化などさまざまです。 これらのミスマッチを食い止め、マッチングの精度を向上させることで「介護事業所・ケアワーカー・ご利用者様の三方へ貢献できるサービス」を目指しています。 ▼サービスの特長 ◎仕事内容・働く場所・時間・報酬・ご利用者様の特長など、求職者（ケアワーカー）が気になる全てをはっきり明記！ →ミスマッチが起こらないように、求職者目線で必要な情報をオープンにしています。 ◎ケアワーカーが勤務した“時間分”だけ支払う成果報酬型システム！ →介護事業所側に、初期費用や紹介料が一切かからないため、採用コストの心配をせずに欲しい人材を集めることが可能。ケアワーカー側としても「週1回2時間だけ働きたい」など、ライフスタイルに合わせた無理のない働き方を実現します。 ▼今後の展望 ◎求人掲載エリアの拡大（2023年度は関東圏と大阪を中心にエリアを拡大中） ◎優れたUI / UXデザインの設計 ◎マッチングの精度をより高めるシステムの開発 例：登録ケアワーカーの詳細なデータ（勤務可能日、対応可能な仕事など）を活用し、ご利用者様や介護事業所とのマッチングの精度を高め、採用コストや時間の削減に貢献 働き方について ------v--------------------- ・基本はリモートワークで、週数回の出社も可能なハイブリッドワークとなります。 ・フレックスタイム制でプライベートとの両立もしやすく、柔軟な働き方が実現できます。 ・コミュニケーションツール：Slack、LineWorks　など ポジションの魅力 ------v--------------------- ・社会貢献性の高い事業のグロースに併走できる、やりがいの大きなポジションです。 ・組織体制を整えていくフェーズのため、フロー構築や仕組み作りなどから裁量大きく関わることができます。 ・マネジメント力や課題解決能力など幅広いスキルを身につけることが可能です。 求めるスキルについて ------v--------------------- 【必須スキル/経験】 ▼下記全ての経験、スキルをお持ちの方 ・ソフトウェアプロダクトのプロダクトマネジメント経験（企画・開発・運用） ・プロダクト開発のPDCAを回してこられたご経験 ・問題を論理的に扱い、定量・定性両面で分析し、対策を適切に表現できる能力 ・インターネットサービスの基礎知識（Web、API、ネイティブアプリなど） 【歓迎スキル/経験】 ・スクラム、XP、カンバンなどのアジャイル開発の経験 ・リモートワークや地理的に分散したチームでの開発経験 ・プロダクトマネージャー、デザイナー、マーケターなど、部門を超えたチームでの開発経験 ・エンジニアとしての経験 ・UXデザイナーとしての経験 ・老朽化・肥大化したシステムのマイグレーション経験 【求める人物像】 ・物事を成し遂げた実績をお持ちの方 ・問題を発見する能力をお持ちの方 ・優れたコミュニケーションスキル ・自発的で、自己管理能力があること 最後までお読みいただき、ありがとうございます！ これまでの経験を活かし社会に貢献したい方、ぜひご応募お待ちしています。