ホスピス事業とは慢性期・終末期の利用者様に対して介護、看護双方のサービスを提供する施設を運営する事業です。 24時間365日看護師が常駐しており、医療依存度が高い利用者様にも病院と変わらない質の高いサービスを提供致します。 背景として、人口の高齢化に伴い在宅療養が困難である医療依存度の高い患者様の増加による病床全体の逼迫があげられます。 これまで退院後の受け入れ先が自宅か介護サービスのみしか提供できない施設が多かった中、地域の医療機関や行政、医療ソーシャルワーカーと連携する事で質の高い医療サービスを提供できるホスピス施設を展開することで、上記課題の解決が期待されています。株式取得の背景 既に介護施設を運営している法人の株式を取得し業態変更を行なう事で、早期にホスピス事業を開始する目的があります。 そのためホスピス施設への事業転換を行なうための下地が整っておりM&Aの対象先として最適と判断しました。 今後、高齢化が加速する日本社会において当事業に課される役割・責任は非常に大きいものとなると認識しております。 私たちは全国のホスピスを開業したい老人ホームの保有者の方に、コンサルティングを実施しております。 条件は施設のケイパビリティによりまちまちです、 ～一例～ 当社のクライアントの施設で、千葉県の上総地方にある案件が収益の低下にあえいでいます。 こちらの事業所の収支を改善するプロジェクトの推進役を募集します。 現地に張り付いて、コンサルティングメンバーの起案した改善策を実施していきます。 入社タイミングによっては、他のプロジェクトの現場リーダーをご担当頂くことや、担当者としてチームリーダーを補佐いただくこともございます。 対象施設は築３０年ほどのショートステイ＆デイサービス。周辺に競合も増えておりますので、競争力が低下して、年を経るごとに事業所収支が低下しております。 投資の視点ではネットデットも非常にマイナスであり、M&Aによる出口も見えずらい案件です。こちらの事業所について、メンバーでは既存のショートステイ＆デイサービスを運営しつつ、規模の向上や空きスペースのマネタイズプランにより収支を向上させたいのです。 看護師や介護士で現地に赴いて、背中で周囲を引っ張りながら、クールに経営改善を進められる方を募集します。ウォーム　ハート、Ｃｏｏｌ　ヘッドにて業務を進められる方。 事業所は存続に危機的な状況で、サンクコスト的な発想をすれば、他の拠点の改善を進めた方が一般的にはマシです。施設のケイパビリティは非常に貧弱なものです。立地はしずかな山間にひっそりと鎮座しており、介護施設として近年では敬遠されるものです。 ただし、既存職員の接遇は素晴らしく、既に投資を打ってしまったクライアントの経営改善を全力でできるサポーターを募集いたします。

当日は飲み会です、当社が負担するので、看護師や介護士などの医療従事者で交流を深めてください。 現役のコンサルタントより、ホスピス化コンサルの実態を直接聞くことで不安を払拭しましょう。 メイン看護師 某大手ホスピス上場企業で１→１０期を成功させる原動力となったスター看護師。次々と施設をホスピス化し、2年間で10倍の月商を達成した立役者がこの看護師です。 現在は東海地方にて、訪問看護会社を経営者として運営中、代表の安武と知己でＣＰＡ－Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇでホスピス化コンサルをリードしています。 リーダー看護師 ＣＰＡ－Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇでリーダーとして、ホスピス化コンサルの現場で看護師を率いて、クライアント社長の信頼を得ながら業務を進めております。看護師として20年ほどのキャリアを背景に、ホスピス化の仕事にチャレンジしています。 リーダー看護師補佐 ＣＰＡ－Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇでリーダー看護師の補佐として、ホスピス化コンサルの現場で看護師を率いて、クライアント社長の信頼を得ながら業務を進めております。学術的な成果を多数だしており、ホスピス化以外にも２足・３足の草鞋で活躍されています。 （その他出席予定） 医療・介護コンサルタント メイン看護師の知己で、某大手ホスピス上場企業で１→１０期を成功させる原動力となった元取締役事業本部長。現在も全国で展開する医療介護グループのスケールで活躍しながら、ＣＰＡ－Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇで知見を披露いただいております。 人間的魅力にあふれるコンサルタント経験、音楽に明るくプロとして活躍されたこともあります。 介護事業部プロフェッショナル メイン看護師の知己で、某大手ホスピス上場企業で１→１０期を成功させる原動力となった介護事業部長。その後も介護部長を各社で歴任、現在も全国で展開する医療介護グループのスケールで活躍しながら、ＣＰＡ－Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇで知見を披露いただいております。 柴山コンサルタント 人事担当として、戦略人事、採用企画、新規・中途採用、労務管理企画、内部統制、法令遵守、法務対応等の業務に従事。 公務員時代に培ったカウンセリングの技能・経験（資格未取得だが臨床心理士・認定カウンセラー・社会福祉士相当）及びファシリテーター経験を、採用面接や職員対応、人材教育においては積極活用。 自己の特徴である長期的・俯瞰的な視座と偏執的なほどの情報収集欲求を、各種企画の立案及び実行に役立てている。 「癖のある人間」だと言われることが多いですが、下記の強みによるものだと考えております。 ・つねに新しい刺激、新鮮な出来事を求め、探求し、仕事に積極的に活かしている ・年齢や社会的地位、学歴や専門分野にとらわれず、多くの人と積極的に交流する場を探し、様々な意見を分析した上で自分の考えに取り込んでいる ・ミスや失敗の原因を徹底的に分析し、新しいアプローチの方法を見つけ出すことができる ・曖昧な状態にあり、そのまま放置していてはいけないものを明確な形に整えていく力をもっている ・未経験のことがあれば、あらゆる手段を用いて貪欲に学び、過去の経験も生かして成功に導いている 年齢を重ねても自分自身のアップデートとブラッシュアップを絶え間なく行い、他者との違いを恐れないことが「癖のある人間」と言われるゆえんであり、その表現を誇らしく思っております。