働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

世界では年間約190万人の労働者が働くことによる事故や疾病で亡くなっています。 働くことによって自身が健康を損ねるとは、誰もが普段考えないことでしょう。 しかしながら、想像を超えるほどの労働関連死が世界中では現に起きています。 そういった労働にまつわるリスクは、働くひとの自助努力のみで解消するのは困難です。 だからこそ、働くひとを雇用する企業には健康で安全な労働環境を整備する責務があり、人口減少社会における不可欠な人事戦略の一つになっています。 代表の山田は、離島で予防医療の本質を学んだ後、2万人を超えるメンタルヘルス患者と向き合ってきました。「働くひとの健康」を環境や仕組みで守り創ることができないか。 企業が主体の健康づくり「カンパニーケア」のあり方を唱え、その仕組みを支援することで働くひとが健康を損ねない世界に貢献するために、iCAREを創業しました。 価値観や働き方が多様化する中で、健康を損ねる要因も一つではありません。 健康もまた一つの価値観であるがゆえ、押し付けることもできません。 ただ、明らかなのは健康を守ることは企業の責務だということ。健康を創ることが持続可能な企業経営には不可欠であるということです。 日本の労働生産人口は40年後には4割減少すると言われている中で、健康を軸にした企業戦略はますます重視されています。 iCAREはそうした時代が変化する中で10年以上にわたりテクノロジー×専門性を軸に、働くひとの健康創りの「プロ」として世の中に価値を届け、自らもまた仕事を楽しみ成長しています。 そんな「プロ」たちとパーパスの実現を本気で目指しませんか。

パーパスに向かって組織が一丸となって事業を推進していくため、わたしたちはクレドとバリューを大切にしています。 ■ クレド- 楽しまなければプロじゃない クレドは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての在り方（to be）を表しています。 ・自分にフタをしていないか？ ・仲間に愛はあるか？ ・家族に誇れるか？ ■ バリュー -満足したらプロじゃない バリューは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての仕事の進め方（to do）を表しています。 ・スピードは上がらないか？ ・クオリティは上がらないか？ ・視座は上がらないか？ 社内の雰囲気やメンバーについては、是非Twitterで「iCARE」と検索してみてください。 こちらからも雰囲気を掴んでいただけます！ ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/ ・iCARE BOOK(カルチャーデック) https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck

【事業内容】 Carely（ケアリィ）は、クラウドシステムと専門家連携により強固な産業保健体制を構築し、組織の健康課題を根本から解決する人事労務・産業保健スタッフのための健康管理システムです。 企業に眠る健康データ（健康診断・ストレスチェック・⾯談記録）をクラウド上で⼀元管理し、本質的な組織課題を見える化することで、業務効率化に加え、メンタルヘルス不調や休職・離職を未然に防ぐ組織的な予防アプローチに導き、効果的な健康経営・ウェルビーイングの実現を支援します。 「Carely」サービスサイト：https://www.carely.jp/ 【仕事内容】 人事制度の運用・改善、人事戦略に沿ったタレントマネジメントや組織開発の企画・実行 【具体的には】 ・全社目標管理の運用、改善 ・人事制度（評価、等級、報酬制度）の運用、改善 ・人材ポートフォリオの構築、整備 ・タレントマネジメントの企画、実行 ・人材開発、組織開発 ・人事戦略の企画、立案、実行 【募集背景】 150名規模になり、iCAREの「働くひとの健康を創る」ために人事企画専任担当を初めて募集します。 産業医である代表山田や人事管掌役員中野とともに、人事制度の運用・改善、タレントマネジメントや組織開発を通して組織成長を実現します。 【配属部署】 People Experience部（人事総務部） 人事企画チーム（新設） ＜チームクレド＞ Blooming People 〜組織を耕す〜 ・我々が手がける従業員体験の提供で、iCAREで働くひとの花を咲かせたい ・同時に、iCAREでの仕事を通して「People Experience部」としての花も咲かせたい 【やりがい】 iCAREは「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスの下、「働くひとの健康を創るプロ」が集まる組織を形成しています。 人事企画という仕事は、iCAREの組織パフォーマンスの最大化を通じて、世界中にパーパスを広めていく仕事となり、相応の社会的意義を感じられると考えています。 【得られる経験とスキル】 ・人事企画に関する全般業務 ・タレントマネジメントを通じた組織成長 ・人的資本可視化に関する取り組み 【入社後のキャリアパス】 メンバー　→　リーダー　→　マネージャー もしくは、 リーダー　→　マネージャー 【必須スキル】 ・iCAREのパーパスやカルチャーに関する強い共感 ・人事企画経験（人事制度全般の企画から運用まで） 合わせて、下記のいずれかの経験をお持ちの方 ・従業員100-300名規模の会社で人事企画担当を務めていた経験 ・人事コンサルタントとしてクライアントの人事企画に携わった経験をお持ちの方 【歓迎スキル】 ・データ集計、分析に関する経験 ・組織文化醸成、健康経営、組織開発、人材育成、タレントマネジメントといった人事業務経験 ・人的資本可視化に関する取り組み 【求める人物像】 ・成長意欲が高く、自走して課題解決に取り組める方 ・自己学習に意欲的に取り組める方 ・周囲と連携し、組織や事業の成長に必要な行動を取れる方 ※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、タバコを吸っている方は入社前に禁煙していただいております 私たち人事の思いを、カルチャーデックに詰めました。 こちらをお読みいただき、ご興味をお持ちいただいた方はぜひお話しましょう！ iCARE BOOK https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck ＜参考情報＞ ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/