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新卒から他社に負けないサービスを拡販する法人開拓営業職を募集!

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on 2024/05/17

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新卒から他社に負けないサービスを拡販する法人開拓営業職を募集!

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竜馬 杉内

採用イベント事業部営業1部部長 法政大学在学中にリアライブ長期インターンに参加。卒業後、リアライブ新入社員第1号として入社。法人営業職として様々な実績を出し、現在は採用イベント事業部営業1部部長として約20名の部下を束ねる。

【部長インタビュー】新卒一期生としてセールスディビジョンを支える部長の姿とは?

竜馬 杉内さんのストーリー

Masahiko Nagao

大学時代はサッカーコーチに尽力。子供一人ひとりに向き合うことでサッカー人生が変わったと言ってもらえるように。そこから人生に関わる仕事がしたいという想いで前職のブライダル業界へ就職。そして、より人の人生に大きく関われる仕事をしたいという思いから、就職活動の支援サービスを行う人材ベンチャーへ転職。3年間で延べ2,000人以上の就職支援を行う。 そこで同社の取締役だったリアライブ創業者と出会い、2013年10月、株式会社リアライブに転職。2期目従業員3人のタイミングでの入社、全く何もない環境から2014年には自社の新卒エージェント事業部の立ち上げを行い、前職と併せて約10年間RA/CA職を経験、またチームマネジメントも行う。さらに途中で事業部を跨ぎ、新規サービスの営業や代理店営業担当とマルチに業務を行いながら、現在は人事責任者として「会社と社員の成長」をテーマに社内外から日本一働きたい会社を目指す。

『上下関係を気にせず、 意見を出し合える社風が好き』

Masahiko Nagaoさんのストーリー

Keiji Tanaka

2014年に新卒で『ディップ株式会社』に入社。 「バイトル」の営業活動の中で、営業力・ライティング・動画編集を学ぶ。 従業員1300人の代表として人材関係のWEBページに記事化してもらう。 また、営業成績1位の成果も残す。 その後、広告代理店に転職。 1年で覚える仕事を4ヶ月で覚え、同期入社3人のなかで唯一予算を持たせてもらえるポジションに。 ただ終電以降も働く日々が続き、身体の限界を感じたため、10か月ほどで退職。 2019年からは、新卒採用支援サービスの会社、『株式会社リアライブ』に勤める。 転職後のミスマッチを自身で経験したので、それを若者にさせたくない想いで働いています。 イベント事業部にて、 2019年11月度売上達成率:206% 2019年12月度売上達成率:155% の成績。 2019年11月より、家庭の事情によりリモートワーク&半休で働き、 2020年3月からは現職休業。副業×2、小額投資でなんとか生活を切り盛り。 2020年7月から復職。 未経験でありながら、新卒エージェント事業部に配属。 復職当月にて、社内表彰「GOOD JOB賞」を獲得。 10月からCA・RAの両面体制を行い、11月には5営業日を残しCA予算達成。 12月は2週目にてRA予算達成。CA予算は悔しくも未達。 2022年4月から採用コンサルティング事業部に異動し、 代理店・RPO・オプションサービスの組織に異動。 代理店サービスでは年間予算を110%で達成。 RPOサービスでは、4~5つの媒体を活用、納品。 2023年4月からはAIやGPT4を使いながら採用に活かせないかを模索することをテーマにしています。

石川 結

採用イベント事業部 営業支援G グループ長代理 新卒入社3年目 石川結 新卒で入社し、インサイドセールスで約1年間テレアポ業務やイベント運営スタッフに従事。2年目も営業目標達成して今期からマネジメントに従事。リアライブを選んだのもオンとオフを切り替えられる成長企業に入りたいということで入社。何をやるかより誰とやるか、働きやすさ、自分が頑張っていける雰囲気かという点でリアライブを選ぶ。

【運営スタッフインタビュー】ジョブトラ運営スタッフに聞いてみた!

石川 結さんのストーリー

株式会社リアライブのメンバー

採用イベント事業部営業1部部長 法政大学在学中にリアライブ長期インターンに参加。卒業後、リアライブ新入社員第1号として入社。法人営業職として様々な実績を出し、現在は採用イベント事業部営業1部部長として約20名の部下を束ねる。

なにをやっているのか

「新卒採用した人員が3年以内に辞めてしまう」という社会問題は、実はここ10年で急激に増加してきました。また、創業者の柳田がリアライブ設立の前に経営していた企業で、就活支援塾の運営をしていた時代には、学力や能力の高い人材が意気揚々と大手に入社して早々に辞めてしまう現実に直面してきました。 そこで、学生・企業双方にとって大きな損失と言えるこの問題を解消するために、自ら会社を創業し、「入社3年後のミスマッチをなくす」という理念を掲げ、大手就職サイトオープン前の早期に企業と就活生、双方のリアルをしっかりと伝えらえるイベントを実施。 現在は新卒採用コンサルティング事業部という事業部として年間約300開催ができる会社に成長してきました。そして当社が13期目を迎え、より理念を体現できる企業へ発展していくために主力イベンド以外に『定着領域』での事業も拡大をしています。 そして、更なる成長発展を目指し、2023年2月1日に東証グロース市場に上場するブティックス株式会社(https://btix.jp/)とお互いの経営資源を補完的に活用し、強固な経営基盤を確立することを目的とする資本業務提携契約を締結しました。 これにより、当社リアライブは、2023年4月1日をもって、東証グロース市場に上場するブティックス社のグループとして事業展開していきます。 ブティックス社は「マッチング・ファースト~最適なマッチングで最高の満足を~」を企業理念に、介護・健康・IT業界特化型のBtoBマッチング事業を行っており、商談型展示会、ハイブリッド展示会事業、M&A仲介事業等を展開しております。近い将来の東証プライム市場への鞍替えや、更なる事業の発展を企図しており、当社のような人材サービスを第3の事業の柱として捉え、今回の提携を機に、当社はブティックスグループの大きな中核会社の1つとして、更なる発展を目指します。 【事業内容】 ◆早期リクルーティング事業 ・「ジョブトラ」を中心としたマッチングイベントの企画運営 ・ターゲット学生に特化した動員サービス支援 ・就活メディア「ジョブトラアカデミー」の運営(現在は25卒、26卒のアカデミーを運営中)  ▶ https://job-tryout.com/2025/  ▶ https://job-tryout.com/2026/ ◆新卒紹介事業 ・企業様への採用設計のご提案、要件定義 ・学生へのカウンセリング ・セミナーの運営
【ジョブトラ】ビジネスゲームを導入した就活イベントを年間を通じて開催しています
【メディア実績】数多くのメディアに取り上げられ、社会からも注目される存在に
社員同士の距離が近い環境で働いています
目の前の学生に真摯に向き合います
創業の想いが詰まった社名になります
エントランスにコーポレートメッセージを刻んでいます

なにをやっているのか

【ジョブトラ】ビジネスゲームを導入した就活イベントを年間を通じて開催しています

【メディア実績】数多くのメディアに取り上げられ、社会からも注目される存在に

「新卒採用した人員が3年以内に辞めてしまう」という社会問題は、実はここ10年で急激に増加してきました。また、創業者の柳田がリアライブ設立の前に経営していた企業で、就活支援塾の運営をしていた時代には、学力や能力の高い人材が意気揚々と大手に入社して早々に辞めてしまう現実に直面してきました。 そこで、学生・企業双方にとって大きな損失と言えるこの問題を解消するために、自ら会社を創業し、「入社3年後のミスマッチをなくす」という理念を掲げ、大手就職サイトオープン前の早期に企業と就活生、双方のリアルをしっかりと伝えらえるイベントを実施。 現在は新卒採用コンサルティング事業部という事業部として年間約300開催ができる会社に成長してきました。そして当社が13期目を迎え、より理念を体現できる企業へ発展していくために主力イベンド以外に『定着領域』での事業も拡大をしています。 そして、更なる成長発展を目指し、2023年2月1日に東証グロース市場に上場するブティックス株式会社(https://btix.jp/)とお互いの経営資源を補完的に活用し、強固な経営基盤を確立することを目的とする資本業務提携契約を締結しました。 これにより、当社リアライブは、2023年4月1日をもって、東証グロース市場に上場するブティックス社のグループとして事業展開していきます。 ブティックス社は「マッチング・ファースト~最適なマッチングで最高の満足を~」を企業理念に、介護・健康・IT業界特化型のBtoBマッチング事業を行っており、商談型展示会、ハイブリッド展示会事業、M&A仲介事業等を展開しております。近い将来の東証プライム市場への鞍替えや、更なる事業の発展を企図しており、当社のような人材サービスを第3の事業の柱として捉え、今回の提携を機に、当社はブティックスグループの大きな中核会社の1つとして、更なる発展を目指します。 【事業内容】 ◆早期リクルーティング事業 ・「ジョブトラ」を中心としたマッチングイベントの企画運営 ・ターゲット学生に特化した動員サービス支援 ・就活メディア「ジョブトラアカデミー」の運営(現在は25卒、26卒のアカデミーを運営中)  ▶ https://job-tryout.com/2025/  ▶ https://job-tryout.com/2026/ ◆新卒紹介事業 ・企業様への採用設計のご提案、要件定義 ・学生へのカウンセリング ・セミナーの運営

なぜやるのか

創業の想いが詰まった社名になります

エントランスにコーポレートメッセージを刻んでいます

「RE(再構築)」+「ALIVE(生きる)」=「Realive(生きる力を呼び覚ます)」 私たちリアライブは、事業内容よりも先に「会社名」から決まりました。ここが原点であり、私たちが社会に存在する意義だと考えています。 「入社3年後のミスマッチをなくす」 社名の通りに生きるため、経営理念が生まれました。 私たちのミッションは現行の我が国の採用活動を大きく変革することにより、 真の適材適所を実現さること。 我が国の新卒採用活動は企業と学生とが互いに誇張し合うがために、互いの本質を見抜けません。 これを解消するために新卒採用支援の分野で私たちがNo.1となることが、従来の採用手法の再構築につながると考えています。 ミスマッチをなくし若者がイキイキと社会で活躍し、企業も良い人材を採用する仕組みをつくること。 創業して13期目に突入し、変革期を迎えた弊社を支えてくれる方を探しています!

どうやっているのか

社員同士の距離が近い環境で働いています

目の前の学生に真摯に向き合います

【経営理念】 「3年後のミスマッチをなくす」 まずは、こちらの理念に共感いただける方と一緒に働きたいです。 【vision】 マッチング・ファーストで就活インフラ№1企業に ・3年後には東証プライム市場に鞍替えすることを目指しています ・10年後には時価総額1兆円規模の企業になることを目指しています 人材業界での働きがいとは「求職者の人生を変えるきっかけを作ること」と「企業の成長のきっかけを作ること」だと思っています。つまり、学生と企業、双方向へ対する「きっかけ」を作ることだと定義しています。 求職者は自分の人生を変えるため、企業は自社の未来を変えるために熱量を持って本気で取り組まれている方がたくさんいらっしゃいます。多くの求職者を救うために取り組んでいることは、 ・仕組化・教育体制の整備 ・新形態の就活イベントを開発 ・人材紹介サービスの拡大 上記を既に取り組んでいます。 そして、この成長期を乗り越えていくためには一緒に働いて頂ける仲間が必要です。 ・一緒に働く仲間とともに理念を体現してくれる方 ・一緒に仕事を楽しみ、リアライブという会社を創っていきたい方 拡大期のフェーズの中で、一緒にリアライブを築いていきましょう!

こんなことやります

【2025年度新卒採用の募集】 こんにちは!リアライブ採用担当です。 今回は2025年度卒新卒採用の募集です。 創業13期目を迎え急成長中のリアライブで一緒に働いてくれる仲間を探しております! 「就活のあり方をを変えたい!」 この様に思っている方は沢山いるのではないでしょうか。 私たちは今日もその最前線で学生と人事担当者に向けてメッセージを発信し続けています。 「就活がゴール」ではありません。 自分のキャリアをどうしていきたいか、一から学生に寄り添い一緒に就活を走り切ります。 書類だけに目を通すのではなく、実際に学生に会って話して欲しい! 年間300開催イベントを開催しています。! 現在は2つの営業部で募集していますが、オープンポジションとして募集しています。 まずは、人事とのカジュアル面談を実施させて頂きます。 エントリーお待ちしています。
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    会社情報

    2012/04に設立

    60人のメンバー

    東京都港区六本木1-7-27 全特六本木ビルWEST棟 7階