当社は創業6年目のスタートアップですが、多くの大手企業との協業や、 お客様の課題に向き合い続けたことで、再生可能エネルギー事業における弊社主力商品の旧型番太陽光パネルは、国内において圧倒的なシェアを獲得することができました。 毎年3.5倍の急成長をしている当社ですが、今後はIPOや、グローバル展開の加速に向けて、更に事業拡大をしていきます。 事業拡大を加速させていくには、優秀な人材の採用が必要不可欠となります。 今後の事業・組織拡大に向け、会社の根幹を支える人事採用担当者をお迎えしたいと考えております。 会社の根幹を支える大事なポジションとなりますので、 ✓当社のミッション・ビジョンに共感された方 ✓採用から会社を変えていきたいと思っている方 ✓グローバル事業、再生可能エネルギー事業に興味がある方 是非、一度カジュアルにお話しましょう！！ 【業務内容】 新卒採用/中途採用　両方をお任せします。 担当領域：エンジニア、ビジネス、コーポレート ・代表と連携しながらの採用戦略の企画立案・実行 ・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証 ・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行 ・採用面接、オファー面談の実施 【必須スキル・経験】 以下、いずれかのご経験が必須です。 ①採用活動のご経験(以下のいずれか) ・事業会社で採用担当（新卒・中途問わず）として、ダイレクトリクルーティングのご経験：1年以上（広告媒体のみのご経験は不可） ・RPO会社で事業会社の採用活動支援のご経験：1年以上 ・人材コンサルティング会社のコンサルタントとして企業の採用活動支援のご経験：2年以上 ・人材紹介会社で1年以上の人材紹介支援業務（RA）の経験がある方：2年以上（CAのみは不可） ②事業会社での人事担当の経験 ・事業会社で採用業務経験がある方：1年以上 【歓迎スキル】 ・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行経験がある方　 ・ものづくり業界やIT企業での人事採用経験 　└エンジニア職種採用の知見がある、興味がある方 ・ 現場業務の経験（ビジネス・エンジニア問わず） ・エントリー数や転換率など採用プロセスを改善した経験 ・マネジメント経験がある方 ・人事系コンサル企業での実務経験のある方 ・経営層とディスカッションしながら業務推進した経験 【こんなところが面白い！】 ●当社のビジネスは、日本だけではなく、世界でもニーズが高い再生可能エネルギー事業です。 2030年までに再生エネルギー領域では約316兆円の市場規模と言われいる伸びしろが多くある事業領域に携わる事ができます。 ●会社の「これから」を一緒に創ることができる。 IPOに向けて、企業として急速な成長や事業展開の過程を一緒に創ることができます。 また社内でのメインコミュニケーションは代表となる為、今後の事業戦略などに関わりながら業務に遂行ができます。 ●裁量を持って業務に取り組むことができ、人事領域の幅広い経験を積める 成果を出すために何が最適なのかを自ら戦略的に考え、裁量を持って取り組んで頂きます。 皆さまからのご応募を心よりお待ちしております！