【事業概要】 back check は、書類や面接だけでは伝わりにくい候補者の長所・短所の両面を客観的に把握することが可能となることで、選考はもちろんのこと、入社後の活躍やエンゲージメントの向上にもつながり、採用のミスマッチを減らすオンライン型のリファレンスチェックサービスです。 2019年10月のリリースから累計導入社数800社、リファレンス年間実施トップクラスと国内で最も使われているオンライン型のリファレンスチェックサービスに成長しました。リリース2年のタイミングでエンタープライズ企業をメインターゲットへと変更する事業戦略の転換を行い、現在は毎月4~5社のエンタープライズ企業の導入を実現していますが、更なるスピードアップを図っていくため大規模な先行投資をこれから行っていきます。 「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現していきます。 サービス詳細やご利用企業様の情報はサービスサイトをご確認ください。 【エンタープライズセールスについて】 従業員数1,000名以上の大手企業、あるいは、年間採用人数が30名以上の成長企業を担当するのがエンタープライズセールスとなります。商談生成は営業企画、インサイドセールスが担当するので、本ポジションは担当顧客への営業活動全般（顧客の経営・人事課題の把握、バックチェックを利用した解決策の立案、導入オペレーション設計支援、顧客における成功指標の策定支援、導入後の活用支援、等）が主な業務となります。 新卒一括採用中心だった日系大手企業も中途採用をするのが当たり前となった現在ですが、中途採用を行う多くの企業がミスマッチ採用に遭遇しており、経営者や人事部門も如何にミスマッチ採用を削減できるかと考えています。このような企業に対してリファレンスチェックサービスの利用・活用を提案し、採用・人事課題の解決を支援するのがミッションとなります。 【この仕事で得られるもの】 ■ 新しいマーケットをつくりあげる経験 私達はback checkが履歴書・職務経歴書と並んで、選考において当たり前に取得される世界を目指しています。そのために、back check事業部にとってエンタープライズ戦略は欠かせない戦略のひとつです。 その業界をリードするトップ企業様がback checkを使うことが、その業界内で「新しい当たり前基準」を作り上げることにつながります。世の中の採用を変える仕組みを浸透させる貴重な経験を積むことができます ■ ソリューションやプロダクトの開発 back checkやリファレンスサービスはプロダクトとしてもまだまだ黎明期と言えます。現在の機能だけで全ての企業の人事・採用課題について解決することは出来ないでしょうし、back checkを利用したソリューションも多様化していくと考えられます。エンタープライズセールスは日本を代表する大手・成長企業の経営・人事課題を解決するのがミッションですので、プロダクト開発へのフィードバック、あるいは、back checkを活用した人事ソリューションの開発にも深く関与することが可能です。 【キャリアについて】 まずは現場からスタートいただきますが、早期にマネジメントラインとしてリーダーやマネージャーに昇格することも、さらにその上を目指すことも可能です。 【必須スキル】 ・法人営業経験5年以上（有形・無形に関わらず、法人向けのソリューション営業経験）、あるいは、コンサルティング業で顧客への提案・折衝・調整の経験3年以上 ▼かつ、下記いずれかのご経験を一つ以上お持ちの方 ・大手企業とのCXOチャネルでの営業活動 ・コンサルティング経験 ・BtoB SaaSプロダクトの営業経験をお持ちの方 ・HRに関する知見をお持ちの方（採用領域や人事制度領域等） ・人材領域のサービスの営業経験をお持ちの方 【歓迎スキル】 ・複数人での起業経験をお持ちの方 ・マネジメントのご経験 ・役員であったご経験 【求める人物像】 ・採用ミスマッチの課題等、当該事業への共感性が高い方 ・不確実な状況の中でも対処して仕事を進められる方 ・顧客の立場になって思考できる方 ・常に学習を劣らず、学習意欲が高い方 ・サービス拡大のために本気で事業へコミットできる方 ・オーナーシップ、リーダーシップが高い方 ・チームワークを大事に出来る方 ・いかなる環境でも結果を出そうという志向の方