株式会社アトモニは、2023年1月に広島県で創業をした、採用活動の支援を行う会社です。 もう少しご説明をすると、採用した「あとも」考えながら、アドバイスだけではなく「ともに」手を動かす、企業の人事課題を解決するためのパートナーです。 特別なIT技術を持ったHR Techサービスでもなく、革新的な新しい採用概念を生み出したわけでもありません。 私にあるのは、関西圏でのエージェント経験、首都圏での人材採用コンサルタントの経験、そして地方企業での人事経験。合計で10年少しの人材領域の経験があります。 これらの経験から下記を事業として進めています。 ①企業様の人事活動の支援（特に採用） 代理店を行う予定はなく、限られた媒体を売ることはしません。企業様の本質的な課題を特定し、フラットな立場でご提案および共に行動をしていきます。それはパッケージ売りではなく、企業様1社ごとにカスタマイズをしていきます。 ※詳細はホームページご確認くださいませ！　https://atomoni.co.jp/ ②江田島での教育研修事業 江田島「フウド」さんと連携をして、今期はアイディアを形にします。越境学習といった言葉がありますが、まさしく普段と異なる場所、異なる仲間と時間を共に過ごすからこそ、学びがあり、日々の業務に活かすことができるような教育研修事業をスタートします。 ※フウドさんホームページ　https://fuudo.jp/ フウド代表の後藤さんとは「23年7月にモニター研修、23年10月に第1回目の研修」を行っていきましょう！と、先にスケジュールだけ決めました。 ③中高生向けのキャリアコンテンツ制作 まだアイディア段階ですが、まずは社会人の皆さんのインタビューをいったん100人くらいまとめたいと思っています。何が生まれるかは正直分かりません。 でも中高生に読んでもらった時に「あ、こういった生き方もあるのか」「こういった生き方をするには、こういった仕事もあるのか」など、1ミリでも影響を与える何かをこの数年かけて考えて手を動かしていきます。

知っていて選ばない。 知らなくて選べない。 この2つには大きな違いがあります。 関西圏でのエージェント経験、首都圏での人材採用コンサルタントの経験を経て、広島県に初めて来たのは2018年11月のことでした。 関西・首都圏では当然のように使っていた人事系サービスが、地方ではほぼ知られておらず、びっくりしたことを覚えています。 私は広島県生まれ、愛媛県育ちになり、大学も北海道と地方を選択しました。 「選択をしました」ではなく「あまり考えていなかった」が正しいです。 だからこそ偶発的に、最高の友人に出会えたり、もしかすると他の方が経験できていないこともあったかもしれません。 とは言え、こと「キャリア」で考えると、大学在学は10年以上前になるのですが、その時から就職合同説明会は首都圏が早く、実践型のインターンシップは地方には少なかった記憶があります。 企業様が人事活動をする、地方に住む若者がキャリアを考える。 この2点をとっても、悔しいですが、地方と関西・首都圏は「差がある」と思っています。 地方と首都圏（関西圏）の情報格差は今に始まったわけではありません。 5年後、10年後を考えたときに、今こそ行動するべきだと信じ、創業をしました。 まだ私1名の会社になります。 この数年で同じ志の仲間を集め、採用領域だけではなく、労務や制度設計など、人事領域のお困りごと全般にお応えができるような会社にしたいと考えております。

私と業務委託の方4名で動いております（2023年5月時点）。 今期（2023年1月～12月）では、インターン生の採用、そして同じ志がある社員の方、もしくは委託パートナーの方を迎え、より強固なワクワクするチームで活動できるようにしていくことが目標です。 アトモニ社の考え方を再掲します。 ----- 採用した「あとも」考えながら、アドバイスだけではなく「ともに」手を動かす、企業の人事課題を解決するためのパートナーです。 ----- スカウト代行や面接代行などの採用活動の一部をご支援をすることもありますし、いわゆる採用戦略を立案、立案したものを実行、入社後のオンボーディングや制度設計までご支援することもあります。 人材業界のご経験がある方であれば、すぐに「労働集約型」と感じると思いますし、私もそのように思っています。 上記のことをやろうと思うと、採用目標数やご期待の範囲で変わってきますが、1名当たり3社様前後が限界と思っています。売上だけを考えると、すぐに頭打ちになります。 ただ、闇雲に社数を追いかけて、せっかくご期待をいただいたことに対して100％コミットできないことが続くと信頼も損ないますし、何より私含めこれからジョイン頂く皆さんの「心の健康」が保てないと思っています。 これは決して既存の人材系企業様を否定批判するのではなく、やっぱりご支援する以上は、業務の一部だけではなくて「入社した後も」支援をしたい！といった私のワガママになります。 ※企業様によって「入社前の募集団形成にコミットして！」といったご要望を頂きます。その場合は、もちろんその点にコミットを致します！ 何よりも、人事における採用支援だけではなく、江田島での研修事業や中高生向けのキャリアコンテンツ制作を行っていこうと思うと、なおさら「心の健康」が必要と思っているのです。 これは、売上から逃げるということではありません。 むしろ逆で、やりたいことのために、シビアに売上を積み立てる。経費は最小に抑える。 この繰り返しで、やりたいことの実現に向けて進んでいきたいと思っています！

求人タイトルの通り、創業メンバーを募集いたします！ 雇用形態は「正社員」になり、勤務地ベースは「広島市」を想定。 創業をしたのが2023年1月。 私にとっても大きな決断になりますが、このフェーズを楽しみながら、一緒に事業をつくり、地域に貢献できる会社にしていく仲間を探しています！ 実現したいことは、地域（地方）の課題解決に貢献できる会社になること。 行って頂く業務は、あらゆることですが… まずは「企業様の採用支援」を行っていきます。 手元行って頂くことは下記を想定しております。 ・新規のお客様を開拓すること（リスト作成、各企業様へのアプローチ） ・新規商談（各企業様との折衝、ニーズのヒアリング、課題の抽出、ご提案） ・ご期待をいただいた後の実務（採用戦略の策定、求人媒体の選定、採用フローの構築、求人票作成、面談代行、スカウト代行、オンボーディング支援、人事の皆さんへの採用トレーニングなど） ・採用業務に関するデータ分析、改善提案 ・アトモニ社の採用活動への参加（業務委託、中途採用） ・メンバーのマネジメントや育成、採用支援業務のアドバイス その他、下記も一緒に挑戦をしたいです。 ・江田島市での研修事業 ・中高生向けのキャリアコンテンツ制作 ・大学生や20代のビジネスパーソンがキャリアについて気軽に相談できるカフェづくり ・空き家をリノベーションして、皆さんが心休まる場所づくり（宿泊業も興味あり！） ・金銭的な理由を背景にした、子どもたちの経験格差をなくしていくこと ・キャリアを一度諦めてしまった方のキャリア支援（採用ノウハウをお伝えしご活躍いただくなど⇒これは少し先になりそう、でも挑戦したい。） やりたいことが多くあります。 今回ご縁があって入社いただく方が、他にもやりたいことがありましたら、一緒に考えていきたいです。 でも、まずは採用支援からです。この順番は間違えずに進めたいと思っております。 当然、私も一緒に営業活動と実務を行っていきます。 下記のような方がマッチすると考えております。 ・企業での人事採用活動の経験がある方 ・人材業界での営業経験がある方（求人広告の営業経験、エージェント経験など） ・キャリアコンサルタントとして個人の転職サポートに携わっていた方 ・特定の媒体だけを売るのではなく、企業様の課題に対してフラットにご提案したい方 ・地域（地方）での仕事に興味関心がある方 ・創業フェーズを楽しみたい方（泥臭い部分が多いです） ・採用だけではなく、教育研修、労務など人事全般のご支援に興味がある方 下記、ぜひご参考に応募検討を頂けますと幸いです＾＾ ■想定する入社時期はいつでしょうか？ 2023年10月前後、最も遅く2024年1月を考えております。 ■フルリモートは難しいでしょうか？ 本ポジションは難しいです。 広島市をベースに一緒にマーケットに対してアクションをしていきたいです。 ただし在宅と出勤を掛け合わせた勤務は可能です！私も自宅で週2～3日、お借りをしているオフィス週2～3日で仕事をしています。 ■給与水準含め、働き方はどうでしょうか？ 今までのご経験を含め、面談を重ねながら給与を決定できればと思っております。 勤務時間は9:00（10:00）～18:00（19:00）をベースに、土日祝の休みを想定していますが、相互理解をしながら決めていきたいです。 創業フェーズで甘い考えかもしれませんが、私も「頑張りすぎた時期」もあって、やはり心身共に健康であることが何よりだと思っています。でも創業期なので…この辺りは葛藤しているのが実際ですが、こういった葛藤もオープンにお話をいたします。 少しでも興味がございましたら、お問い合わせをいただけると嬉しいです！ 何卒、宜しくお願いします。