私たち株式会社エージェントは、 社会のさまざまな「困った」を解決し、多くの人が笑顔で社会活動する環境を創り続けるソーシャルベンチャーです。 デジタルデバイドや人材不足、教育格差、環境エネルギーといった日本の社会課題を解決するため、プロフェッショナル人材が先端技術を駆使して幅広い事業の創出・推進に取り組んでおります。 ＜私たちの事業領域＞ ⚫︎「デジタルデバイド」の課題解決 情報通信技術へのアクセスや利用の格差を縮小し、デジタル化がもたらす恩恵を全ての人々が享受できるようにするための事業に取り組んでいます。 ⚫︎「教育格差」の課題解決 収入や地域、家庭環境などによる教育機会や教育成果の格差を是正し、すべての子どもたちに平等な教育機会を提供するための事業に取り組んでいます。 ⚫︎「人材不足」の課題解決 労働力の需給バランスを改善し、産業の競争力を維持するための人材確保や、職業選択、スキル開発に向けた事業に取り組んでいます。 ⚫︎「産業創出」の課題解決 新しい技術やサービス開発を通じたイノベーションを支援し、新しい産業の創出と経済成長を促進するための事業に取り組んでいます。 詳しい事業内容はこちらから https://agent-network.com/business/

日本を代表するソーシャルベンチャーへ 現在、日本は「課題先進国」として知られるように、少子高齢化を背景に、デジタルデバイド、人材不足、社会保障、教育格差、環境エネルギー、地方創生、産業創出といった様々な社会課題に直面しています。 私たちは、こうした社会課題に向き合う人材の育成と社会課題解決事業の創出を仕組化し、持続可能な社会の実現を追求すると共に、これから同じような課題に向き合う世界の国々に対しても、解決策やロールモデルを提供していきたいと考えています。 こうした構想の実現に向け、30期目の節目となる2034年に向けて「ソーシャルビジネス300事業創出」という大きなビジョンを掲げました。 産学官連携したスタートアップ人材育成プログラムの推進やソーシャルビジネス投資を通じ、私たちは、日本を代表するソーシャルベンチャーを目指していきます。 ーー代表取締役 四宮 浩二 代表のインタビュー動画もぜひご覧ください！ https://www.youtube.com/watch?v=t8Y1abWmvjQ

＜企業理念＞ ⚫︎Purpose(パーパス)：次代を創る 私たちは、生きることから恐れや不安のない、みんなが笑顔になれる社会が創れると信じ、社会の「困った」解決に向き合い続けます ⚫︎Mission(ミッション)：社会の「困った」を解決する 私たちは、社会の「困った」解決を通じて、一つでも多くの「笑顔」を生み出します ⚫︎Vision(ビジョン)：みんなが笑顔になれる社会 私たちは、生きることから恐れや不安のない、みんなが笑顔になれる社会を目指します ⚫︎Value(バリュー)：笑顔を創る / 志事を創る / 同志を創る これらのPMVVを実現するためにマインド(AG-MIND)を制定し、自分たちはどうあるべきか、課題解決の人材としての自分のあるべき姿を明確にすることで、モチベーションを下げることなく常にスキルアップへの意欲を持ち、問題解決の手段を追求し続けています。 AG-MINDやESG(環境・社会・ガバナンス)への取り組みついて https://agent-network.com/statement/

【本ポジションの業務】 弊社では、業務委託キャリアアドバイザーを活用し、プロCAを継続的に育成することで、CAのロールモデルを構築しています。 そのため、本業務ではCAの採用と育成、業務効率化に関わる支援を中心に、エンジニア領域で求職者転職支援体制の強化が主な業務となります。 担当領域としては、他社との差別化および企業/求職者双方のさらなる満足度の向上を実現するため、新たな強みと収益スキームの構築に取り組んで頂きます。 具体的には、 ・社内外CA担当への品質向上に向けた教育・仕組化業務 ・CA採用 ・転職支援に関するCAのサポート業務 ・業務委託CAを活用した1on1サポートシステムの構築 といったCAの採用と育成、組織強化をメインとして活動いただきます。 また、現場CAの課題やトレンドのキャッチアップなど、現場を抑えていただきたいため ・求職者母集団形成 ・ミドルクラスエンジニア領域で求職者転職支援の実施 にも着手いただく想定です。 また、本ポジションを通じて転職支援事業における、 ・カスタマーサイドの責任者 ・事業責任者 を目指したい方とご一緒できますと幸いです。 【事業内容について】 キャリア事業領域の担う、CS事業部は、「キャリアの迷子」と呼ばれる、“何がしたいかわからない”状態の人々の悩みに対して、社会の人事として寄り添い、キャリア開発、マネジメントを行うことで社会全体の人事的存在としてキャリアの迷子をなくすことを目指して活動しています。 【事業部のミッション】 転職や、キャリアに悩んでいる方の不安を解決し、未来を創るお手伝いをすることで、キャリアのデザインをすることを第一に掲げています。 キャリアに悩んでいる人々に対し、多くの人材サービス会社では、希望の条件を聞いてマッチした案件をご紹介します。基本的には、案件が決定したあとのアフターケアや、入社後のキャリアプランまで長期的なサポートをしているところは少ないと思います。 しかし、入社をゴールとしたキャリアサポートでは、その後のその方のキャリア設計までは実現できません。 私たちは、一緒に悩み、寄り添うことで、キャリアに悩む方が、「なりたい自分」の未来像を実現できるようなお手伝いをしていきます。 今の仕事に大きな不満はないけれど、将来に希望が持てない方や、本当にこの仕事が自分に向いているのかわからない方など、自身の仕事になんらかの理由を抱えている方は多いと思います。 新卒の頃は、明確な希望を胸に働いていたはずが、いつの間にか、自分らしく働けなくなっていたり、自分の未来の姿になんとなく靄がかかっているような状態を私たちは「キャリアの迷子」と位置付けています。 ただ、「キャリアの迷子」状態は、今現在は、自身のキャリアに満足している方だとしても過去に一度は経験する状態だといえます。誰しもがなるからこそ、その状態を突破し、キャリアを築いていくことが可能なのです。 CS事業部では、その状態を深堀するお手伝いをすることで、今一度、自身の将来に向き合い、目指す未来のために必要なアクションを提案し、定期的に継続したサポートを行うことで、長期的なキャリアの形成を提供しています。 【私たちだから出来ること】 日本人はよく働きすぎ、真面目すぎるなどと言われますが、私たちは、誰に教わったわけでもななく、当たり前のように毎朝通勤ラッシュに揉まれながら会社に出社し、決められた時間働き、基本的には定年までこの日々を繰り返し、働き続けます。 時代の変化により、雇用形態や、働き方は多様化していますが、長く働き続ける上で、どんな方にも共通して大なり小なりキャリアに対する悩みは生まれると思います。 「キャリアチェンジしたいけど、何から始めればいいのかわからない」、「将来的なキャリアをどう形成するのかわからない」など、10人いれば、10通りの人生があり、その人ごとの悩みに対する解決法が必要です。 私たちは、このように目標の定め方自体を知らないキャリア難民層に対して、実現のためのゴールから逆算したプロセスをご提案することで、結果的に「誰もがなりたい自分を実現できるような社会」を創っていくことを目指しています。 未経験・中途いずれにおいても社会需要の高い仕事でキャリアアップを目指したい求職者にとっては、今後のキャリア形成だけではなく、今の自分の市場価値がどのくらいあって、将来もっと市場価値を上げていくためにはどのようにすればいいのかについても知りたいところだと思います。 CS事業部での支援は、転職後もキャリア面談を行うことで、市場価値やキャリア形成をサポートし、プロCAネットワークを駆使したノウハウを提供し続けることで、入社後のキャリア形成を重視した転職支援が可能です。