■事業の特徴■ すべての事業活動がお客様に商品・プロダクトを通じて価値として伝わり、お客様の心の中に築かれるものがブランドである、という共通認識のもと業務を推進しています。 蓄積されたブランドマーケティング・ECマーケティングのノウハウをベースにしながら、公式サイトでのコミュニケーションおよびプラットフォームを徹底的に研究しビジネスを進めています。海外展開においては対象国の特性やトレンドを分析し、国ごとに最適な施策を実施。売上に着実に結びつけています。 ■Primary VALUE■ All for BRAND 強いブランドを築くことに、情熱と誇りを持つ ■Core VALUE■ 1．Unlimited PASSION：高みを目指し、妥協なく努力を続ける 2．CHALLENGE：常に進化を追い求め、チャレンジする 3．OWNERSHIP：高い当事者意識で、徹底力と自発性を発揮する 4．HONEST&POSITIVE：素直に受け止め、ポジティブに考える 5．RESPECT Others：人の可能性を信じ、人をリスペクトする ■活躍中のメンバー■ 現在約50名のメンバーが在籍しています。 ECはモール/公式(新規獲得)/サイト改善・横断施策という3つのチームで構成されています。 EC担当は3チーム合計で16名が所属しています。男女比は5：11で女性が多く、産育休中のメンバーやインターンメンバーも在籍しています。EC全体の平均年齢は31歳と全社平均に近い比較的若い組織です。 ▍ECメンバーバックグラウンド 化粧品業界・EC業界未経験で参画しているメンバーも多く、日々成長実感を持ちながら自身のMISSIONにチャレンジし続けています。 まったくの未経験でも入社から半年が経つ頃には、自ら担当チャネルを持ち、ブランドの戦略策定に携わっています。 ▍オフィスの雰囲気 オープンでフラットな関係性を志向しており、真剣な議論もカジュアルな会話も気を遣わない風通しも見通しも良い職場です。 中途採用比率が100%（※）のため自律しているメンバーが多く、理不尽なコミュニケーションはありません（言い切れます！）。他方でスピークアウトを歓迎する文化でもあり、VALUEに沿った誠実で建設的な議論により迅速に物事が進んでいきます。 ちなみに、生産性の高さゆえ、気づけば皆もくもくと業務に打ち込みオフィスは静まり返っていた、、ということも。 ※新卒採用は2024年入社のメンバー向けにスタート。現状は100%中途入社のメンバーで構成されています。 ■成長を促し、VMVを見つめ直す評価制度■ 360度評価を導入しています。定量評価と定性評価コメントをもとにした「(フィードバック)Review」という制度を運用しています。自身を客観視し、強みを伸ばし弱みを引き上げる成長の機会として、また、MISSIONやVALUEを定期的に意識する機会として、代表から社歴の浅いメンバーまで、全社員を対象に実施しています。 ■社内イベント■ ・春冬の年に2回、全員参加のOffsiteというイベントを実施しています。 春はレクリエーション、冬は年末に1年間の会社/組織の振り返りとして企画しています。 ・年明けと夏はそれぞれ業績の振り返りとしてBusiness Reviewというイベントを実施し、全社で実績や取り組みの振り返りをおこなっています。 ■メンバーの成長を応援■ eラーニング｜外部サービスを導入しており、業務時間内もオンラインで受講いただけます。 ビジネススキル｜グローバルに展開するコンサルティング企業のグループの一員という特性を生かし、ロジカルシンキングやビジネスコミュニケーションスキル、Officeソフトの使い方もトレーニングの機会を設けています。 ■オフィス環境と働き方■ コアタイム(10時～15時)ありのフレックスタイム制を導入しています。 正社員の方であれば週5日勤務のうち、2日までリモートワークが可能です。