私たちは、高品質で信頼できるMade in Japanの消費財ブランドを世界に展開するD2Cメーカーです。 ■事業内容■ ・化粧品/健康食品などの企画・販売 創業ブランドのベビースキンケア商品をはじめ、ヘアケア・スキンケア、ボディメイク商品などをECチャネル中心に展開しています。（https://www.alo-organic.com/） 国内での市場拡大に加え、海外での売上比率にもこだわった事業展開に強みを持ち、2023年現在中国・台湾市場を中心としたアジアに注力し海外ビジネスを展開中です。 ■実績と成長性■ 赤ちゃんとママのスキンケア『ALOBABY（アロベビー）』を筆頭にお客様からのご好評をいただいており、Amazon・楽天をはじめとする各ECモールでの当社認知度・売上も拡大を続けています。 また「ブランド×チャネル別戦略」としてチャネル特性に合わせた商品展開・各種施策を実行し、各チャネルでの売上最大化を追求しています。特にECモールの成長は著しく、例えばAmazonにおける2022年下期の伸び率は前年同期比211％となりました。 ■今後の展望■ 「Made in Japanの消費財ブランドを世界へ」という強い想いのもと、日本が誇る消費財メーカーになりたいと考えています。国内でのブランド立ち上げ・育成と並行し、海外での展開も一層加速させていきます。

■VISION■ ブランドを通じて、世界中の毎日を彩る Bring color to everyday life with the power of our brands ■MISSION■ 2035年までに、日本一のグローバルD2C企業になる ■VALUE■ All for BRAND ■日本のブランドを世界に広めたい■ 代表の西口は京都大学大学院 工学研究科を卒業後P&Gに入社し、国内のマーケティングに従事。当時、頻繁に耳にしていた「日本の消費者の目は世界一厳しい」という言葉は、西口にとって大きな誇りでした。しかしその後、最近のニュースなどでも取り上げられるように、世界での日本企業およびジャパンブランドの存在感は年々薄れています。 一方で、令和になった現在もなお“Made in Japan”という言葉は、海外の方から「高い品質」を表す言葉として受け入れられています。同時に、私たちにとっては、「日本人としてのプライド」がそこには在るように思います。私たちは、“Made in Japan”のブランドを築くことに情熱と誇りを持ち、ブランドを通じて世界の消費者の生活を豊かにし、日本人のプライドといえる“Made in Japan”ブランドの価値向上を目指していきます。

■事業の特徴■ すべての事業活動がお客様に商品・プロダクトを通じて価値として伝わり、お客様の心の中に築かれるものがブランドである、という共通認識のもと業務を推進しています。 蓄積されたブランドマーケティング・ECマーケティングのノウハウをベースにしながら、公式サイトでのコミュニケーションおよびプラットフォームを徹底的に研究しビジネスを進めています。海外展開においては対象国の特性やトレンドを分析し、国ごとに最適な施策を実施。売上に着実に結びつけています。 ■Primary VALUE■ All for BRAND 強いブランドを築くことに、情熱と誇りを持つ ■Core VALUE■ 1．Unlimited PASSION：高みを目指し、妥協なく努力を続ける 2．CHALLENGE：常に進化を追い求め、チャレンジする 3．OWNERSHIP：高い当事者意識で、徹底力と自発性を発揮する 4．HONEST&POSITIVE：素直に受け止め、ポジティブに考える 5．RESPECT Others：人の可能性を信じ、人をリスペクトする ■活躍中のメンバー■ 現在約50名のメンバーが在籍しています。 ECはモール/公式(新規獲得)/サイト改善・横断施策という3つのチームで構成されています。 EC担当は3チーム合計で16名が所属しています。男女比は5：11で女性が多く、産育休中のメンバーやインターンメンバーも在籍しています。EC全体の平均年齢は31歳と全社平均に近い比較的若い組織です。 ▍ECメンバーバックグラウンド 化粧品業界・EC業界未経験で参画しているメンバーも多く、日々成長実感を持ちながら自身のMISSIONにチャレンジし続けています。 まったくの未経験でも入社から半年が経つ頃には、自ら担当チャネルを持ち、ブランドの戦略策定に携わっています。 ▍オフィスの雰囲気 オープンでフラットな関係性を志向しており、真剣な議論もカジュアルな会話も気を遣わない風通しも見通しも良い職場です。 中途採用比率が100%（※）のため自律しているメンバーが多く、理不尽なコミュニケーションはありません（言い切れます！）。他方でスピークアウトを歓迎する文化でもあり、VALUEに沿った誠実で建設的な議論により迅速に物事が進んでいきます。 ちなみに、生産性の高さゆえ、気づけば皆もくもくと業務に打ち込みオフィスは静まり返っていた、、ということも。 ※新卒採用は2024年入社のメンバー向けにスタート。現状は100%中途入社のメンバーで構成されています。 ■成長を促し、VMVを見つめ直す評価制度■ 360度評価を導入しています。定量評価と定性評価コメントをもとにした「(フィードバック)Review」という制度を運用しています。自身を客観視し、強みを伸ばし弱みを引き上げる成長の機会として、また、MISSIONやVALUEを定期的に意識する機会として、代表から社歴の浅いメンバーまで、全社員を対象に実施しています。 ■社内イベント■ ・春冬の年に2回、全員参加のOffsiteというイベントを実施しています。 春はレクリエーション、冬は年末に1年間の会社/組織の振り返りとして企画しています。 ・年明けと夏はそれぞれ業績の振り返りとしてBusiness Reviewというイベントを実施し、全社で実績や取り組みの振り返りをおこなっています。 ■メンバーの成長を応援■ eラーニング｜外部サービスを導入しており、業務時間内もオンラインで受講いただけます。 ビジネススキル｜グローバルに展開するコンサルティング企業のグループの一員という特性を生かし、ロジカルシンキングやビジネスコミュニケーションスキル、Officeソフトの使い方もトレーニングの機会を設けています。 ■オフィス環境と働き方■ コアタイム(10時～15時)ありのフレックスタイム制を導入しています。 正社員の方であれば週5日勤務のうち、2日までリモートワークが可能です。

■募集内容■ ECモールにおける自社ブランド商品の売り上げ最大化を担う、ECマーケティング担当者を募集します。 ・楽天市場、Amazon、Yahoo!の自社アカウントの運用 ・各モールでの販売戦略策定 ・イベントやセールに合わせた施策等の検討、実施 ・モール内広告の設計、運用、出稿管理 ・カスタマーサービスの連携や在庫調整など運営整備など ※受発注業務やお客さま対応は別の専門部署が行っております ▍入社後の流れ 入社後まずは先輩社員フォローのもとOJTスタイルで業務に取り組んでいただきます。 商品登録や各設定を覚えつつ業務に慣れてきたところで、徐々に施策のリードをお任せしていく想定です。独り立ちまでの期間は、おおよそ半年程度を見込んでいます。 ▍今後の活躍の場 経験や適性を見ながらマネージャーポジションを目指していただけます。 2023年には新規モール出店も計画しており、プロジェクトのゼロイチフェーズから携わることができるチャンスです。 ■当社で働く魅力■ 私たちは担当ごとに任せる領域を明確に定義し、責任をもって業務を推進していただきたいと考えています。誰もが裁量をもって業務をやり切ることで、着実に成長していける環境です。 同業界で経験を積まれた方も、ブランドチームや商品管理チームと連携して仕掛けるSOLIAならではの施策の醍醐味を味わいながら、ご自身の新しい扉を開いていただけるのではと考えています。 ■得られるスキルと経験■ 施策企画立案に始まり、実装・テスト・分析・ネクストアクションの策定と実施まで、社内でやり取りしながら網羅的かつ継続的に経験を積んでいくことができます。チームが積み上げてきたノウハウを共有したり、外部代理店からのインプットを受けたりもできるため、ぜひ貪欲に吸収していってください！ ■求める人物像■ ・目標達成意欲が高い方 ・明るく前向きに努力できる方 ・妥協なき向上心を持ち、成果にコミットできる方 ・自らやるべきことを見つけ、周囲を巻き込みながら実行できる方 ・結果に対して検証し、より良くするための打ち手を連続的に考えられる方 ▍必要条件 ・四年制大学卒業以上の方 ・コミュニケーションのスキル（Honest & Positive/OWNERSHIP） ・ECサイトやWebマーケティングへの興味 ・数値管理の経験、または興味のある方（売上や顧客情報の集計、管理など） ▍歓迎条件 ・楽天市場、AmazonなどECモール運用の経験 私たちの事業に興味を持っていただけたなら、まずはお話してみませんか？ 「話を聞きにいきたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！