市場規模63兆円の建設業界の構造を変え、豊かな未来をつくるため、建設業マッチングプラットフォーム「ツクリンク」を運営しています。 【ツクリンクとは】 ITの力で建設業界の人手不足を解消する。 建設業界で会社（発注）と会社・職人（受注）を結びつけるマッチングプラットフォームサービスです。 63兆円（国内2位）という巨大な市場規模を誇る建設業は、私たちの生活に欠かせないインフラ産業であるにもかかわらず、「慢性的な人手不足と高齢化」が大きな課題となっています。また、「多重下請け構造」により”下請けになるほど中抜きで儲けが少ない”であったり、「アナログで限られた関係性からの受発注」により案件と人的リソースの不均衡が生じ”案件はあるけれど受注がない（逆もしかり）”といった、「慢性的な人手不足と高齢化」に加え、業界の慣習含め、これらの問題が今や社会課題となっています。 私たちツクリンクは「産業構造を変え、豊かな未来をつくる」というパーパスを掲げ、テクノロジーを使ってこの社会課題を解決するため、事業運営をしています。 【強み】会員数75,000社を突破！ ・会員数は75,000社以上、日本最大級の建設業マッチングサイトとなっています。 （累計登録数ではなく、現在の登録数となっています） ・建設業者様同士の交流会なども行いオンラインだけでなくリアルの繋がりを大切にしユーザーさんに寄り添ってサービスを開発しています。 ・代表の内山は約15年間建設業に従事。他メンバーにも元建設業従事者がいることがサービス優位性に繋がっています。 ・建設業界を壊すのではなく、寄り添い、押し上げながら、業界の幸せに向けて価値提供していく。という本質的な視点で事業運営をしています。 【今後の展望】プロダクトを育て新しい価値を届ける 今後はマッチングだけでなく、契約や決済を簡単にできるようにしたり、建設業者さんの評価・スコアリングを行い、スコアリングに基づく周辺サービスの拡充など建設業界がより魅力的な業界にになることを目指していきます。

【産業構造を変え、世界をアップグレードする】 代表の内山は15年間建設業に従事し、現場から経営まで全てを一貫して経験しており、その原体験から「ツクリンク」は生まれました。 建設業界は、まだまだアナログな環境で、連絡等はFAXだったり、毎日現場から会社に一旦戻り、翌日の予定を確認しなければならなかったり、会社にいないと進まない作業が多くあります。 これらはIT化すれば一気に効率化でき、時間の短縮にも経費削減にも大いに役立ちます。身近な人の紹介で仕事が発生することの多い建設業は、商圏が狭いという特徴もあります。業界の構造を変え、商圏外の新規顧客の獲得や、新たな協力会社・パートナーとの出会いの機会創出も私たちが実現したいこと。同業者のネットワークが拡がれば、多くの情報を入手でき、単価交渉やパートナーを選ぶ際の判断基準も各社が持てるようになるでしょう。 「ツクリンク」が目指すのは、そんな「適正な能力に、適正な評価がつく」環境です。 私たちが安心して暮らせるのは、優れた住環境や社会インフラに支えられているからです。 建設業に従事する人たちが守ってくれているおかげと断言してもよいと思います。 建設業は決して日常から遠い業界ではなく、職人さんの働く環境が良くなることは、私たちの暮らす社会へ良い影響を与えることになります。 そして、それをもっと多くの人に知ってほしい。 これからの日本を支える多くの若者が憧れ、働きたいとこぞって集まる魅力ある産業へと、業界自体を再ブランディングする。「笑顔あふれる建設業」それが私たちのゴールです。 ■代表 内山のインタビュー ■ 起業の経緯、そしてサービスへの想いを語っていますので、ぜひご覧ください。 https://forbesjapan.com/articles/detail/44211（Forbes） https://www.wantedly.com/companies/tsukulink/post_articles/405116（Wantedly） https://www.wantedly.com/companies/tsukulink/post_articles/405191（Wantedly） ■代表 内山と取締役(CTO)の中村インタビュー ■ 元とび職社長がエンジニアと挑む建設業界の大変革。63兆円市場の未来を握る一手とは？ https://type.jp/et/feature/18065/（type）

■刷新したCI（コーポレートアイデンティティ） ▼パーパス 産業構造を変え、豊かな未来をつくる 産業の歴史を大事にしながらテクノロジーを融合し、業界に深く入り込むことで新たな価値を創造します。そしてすべての人を幸せにするために持続可能な世界の実現に向けて挑戦します。 ▼バリュー Beyond the Future 全ての行動は想像を超える未来に向かうこと、一人ひとりがその道のプロフェッショナルとしてポジティブなマインドを持ちながら日々能動的に学び、チャレンジをし続けてチームに良い影響を及ぼそう。 Trust Building 第一に自らGiveし、自己開示すること。そして一緒に働く仲間へのGive、社内外全てのステークホルダーへのGIve。信頼を獲得し、良好な関係を構築するにはみずから行動して相対する人の期待値以上の価値を提供することが最も重要である。 With Market 解を出すためのヒントは常に顧客にあり、数多くのトライアル・アンド・エラーを繰り返しながら変化しアウトプットし続けること。常に会社や自身のビジョン、あるべき姿を見失わず、本質的な解を出しながら思考を現実化させよう。 ▼オリジン 【自分ごと化】チーム・組織を意識した行動 【現状突破】個々人の成長 【越境】分配されていない役割を担い合う 【前進志向】現状と未来を繋ぐ行動 【顧客思考】価値を出し続けるアクション ■ メンバー構成 代表の内山の他に、セールス24名、カスタマーサポート・サクセス19名、事業戦略5名、事業開発1名、プロダクト部20名、管理部門10名、社外取締役・監査役5名と合計87名の組織で、毎月仲間が増えている状態です。 男女比はおよそ7:3、年齢は20代後半～30代、40代がメインです。 ■拡大中の組織だからこそ成長できる環境 拡大中で柔軟に変化する組織だからこそ、社歴や年齢、職種や役職に関係なく、どうやったらサービスが良くなるか、ユーザーさんにより良い価値が届けられるかを議論しサービスの改善を進めています。 また、チャンスが多い環境なので率先して手を挙げたり、挑戦を推奨する文化があります。経験が浅くても大きなアライアンスを任せられることもあれば、実績や適性があれば入社数ヶ月でマネジメントをお任せしています。 ■ 働き方はメンバーそれぞれ リモートワークを導入しているため、日本全国に社員がいます。出社するのも自由です。また、フレックス制も導入しており、社員各自が自分自身で働き方を決めています。元々は首都圏で働いていた人も地元に帰省したり、小さなお子さんがいる人は夕方に中抜けして、保育園へお迎えに行くなど、各自が仕事とプライベートを両立させながら、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を実現しています。 ▼ツクリンクのリモートワークについてはこちら https://www.wantedly.com/companies/tsukulink/post_articles/476660

【募集背景】 弊社ツクリンクのプラットフォームが今後より多くのユーザーに支持され、さらなる成長を遂げていくためには提供価値における多様性・信頼性を高めることが重要な責務と考えております。 パーパス実現に向けて、IPOを一つの通過点とし、中長期的な事業成長のために、業界内の課題を解決しながらもポジションニングの独自性、満足度を上げていくという難易度の高い課題に対して、本質を的確に捉え、経営陣やメンバーと議論しながらプロジェクトをリードできるマネージャー候補・リーダークラスの方を募集いたします。 【新規事業開発ミッション】 非連続に成長する為、第二第三の柱となる新規事業を作り上げていただきます。 ・急激な事業&組織の拡大とIPOという明確な時間軸・成果目標を持って仕事をする経験がつめます。 ・ツクリンクプラットフォームを活かした新規事業の創出 【既存事業成長ミッション】 収益化フェーズではあるもののより成長角度をあげていき、持続的成長をしていく必要があります。 そのために2点をミッションとしています。 ・サービス価値最大化のためのマッチング以外での機能開発 ・売上最大化のための課題設定〜施策実行まで 【当ポジションの魅力】 IPOに向けて、既存事業の周辺領域の強化、新たな事業の起案構想など、成長企業のリードポジションとして事業にかかかわることができます。 業界やマーケット全体を鑑み、私たちが提供すべき価値を定義した上で、パーパスと現状の乖離に対して、経営戦略に基づいた適切な課題設計をし、様々な部署と連携しながら能動的に事業開発に従事できます。 【ツクリンクとは】 建設業界で会社（発注）と会社・職人（受注）を結びつけるマッチングプラットフォームサービスです。 63兆円（国内2位）という巨大な市場規模を誇る建設業は、私たちの生活に欠かせないインフラ産業であるにもかかわらず、「慢性的な人手不足と高齢化」が大きな課題となっています。また、「多重下請け構造」により”下請けになるほど中抜きで儲けが少ない”であったり、「アナログで限られた関係性からの受発注」により案件と人的リソースの不均衡が生じるといった業界の慣習含め、これらの問題が今や社会課題となっています。 ツクリンクは「産業構造を変え、豊かな未来をつくる」というパーパスを掲げ、テクノロジーを使ってこの社会課題を解決するため、事業運営をしています。 【具体的な業務内容】 既存プロダクトで獲得した顧客からのニーズより、横展開可能なプロダクト開発を複数展開予定。 クライアントワークを起点とし、抽象的な論点に向き合い、戦略立案を実施、新たなビジネス開発を牽引していただきます。 ＜既存事業＞ ・既存事業の改善施策の実行 ・既存事業の新規プロジェクトリード ・フィールドマーケティング ＜新規事業＞ ・新規事業計画立案～策定 ・POC以降の初期の事業化事業推進 ・建設業界のビッグデータを活用した新規事業創出(起案構想、立ち上げ等) ・市場調査・競合分析 【必須条件】 ・新規事業・開発の経験者(業界・専門分野は不問) ※0から1を立ち上げたご経験をもつ即戦力層の採用です。 ・事業もしくはサービスグロースを主導した経験をお持ちの方 ・事業企画もしくは事業開発経験3年以上 ・営業や営業企画において、KPIを策定・運用して高い実績を出した経験 【歓迎条件】 ・新規事業立ち上げから一定成果を出した経験がある方 ・自らの役割（成果定義）を主体的に考えながら、継続的に役割を拡張してきた方 ・論理的な思考力があり、複雑な課題に対して構造的に解決策を考え、それを実行・推進できる方 【求める人物像】 ・成果を出す為に考え、やり抜く事の出来る方 ・自分の考え、意見を発信し、建設的な議論ができる方 ・立場に関係なく、社内に向けて必要な要求ができる方 ・セルフマネジメント能力が高い方