エイジテックと呼ばれる"高齢社会×テクノロジー"の分野をドメインとしており、この領域でNo.1を目指すスタートアップです。 現在は"そうぞくドットコム"という相続手続きを効率化するサービスを運営しています。サービス提供開始から3年で累計で登記された不動産件数は2.9万件を突破しました。 ▼【CEOブログ】原体験が無かった自分が相続という市場で起業した理由https://www.wantedly.com/companies/company_9526707/post_articles/336288

高齢社会白書(令和5年版)によると、日本の高齢化比率は29%を突破。世界で見ても圧倒的No.1の高齢大国です。超高齢者社会に突入したいま、同時に死亡者数も年々増加。2021年は143万人、2022年は156万と、まさに大相続時代を迎えています。 相続によって移転される総資産額は年間50兆円とされており、今後10年間で約500兆円の資産が次世代へ移ると予想されています。 人が亡くなった時に発生する相続手続きは、細かいものまで含めると50種類以上あります。手続き内容は紙の書類や窓口対応などアナログな作業が多く、時間と労力がかかる非効率な状態となっています。最適な意思決定のサポートに向かうためには、まずは情報の均一化、コミュニケーションの橋渡し、手間を削減し負のイメージを変える、などの複数のアプローチが必要でした。そのために、創業から6年間実施してきたことが”相続手続きのDX”です。 ▼創業6年目、ミッションをリニューアルしました 〜背景やプロセスについて〜 https://www.wantedly.com/companies/company_9526707/post_articles/517810

自治体、金融機関など数多くのパートナー企業との連携のもと、事業をグロースさせます。 ▼自治体との提携拡大中。本格展開する「自治体支援サービス」のあれこれ。 https://www.wantedly.com/companies/company_9526707/post_articles/493529

◆業務内容 創業から5年、事業の拡大に伴い組織も急成長いたしました。 これから更に採用を加速させる必要がある状況であると共に、組織力の強化、会社認知度の向上など、まだまだやることが山積みの状況です。 そのため、将来のCHROとして、強固な組織づくりや、再現性のある採用を実現するための採用戦略、認知度向上に向けた採用広報とHR領域を掌握いただける方を探しています。 具体的には、 ・MVVやカルチャーの設計及び浸透させるための戦略立案 ・組織力向上のための制度や風土作りの戦略立案 ・経営戦略と連動した採用戦略の立案、及び実行のロードマップ設計 ・マネジメントレイヤーのマネジメントをサポートする仕組みづくり及び育成制度の設計及び実行 ・事業フェーズに合わせた人材要件の整理や採用ストーリーや採用CX（候補者体験）の設計 ・採用ブランディング、採用広報の戦略立案 ◆この仕事で得られるスキル・キャリアイメージ 将来のCHROとして、経営陣と共に”人”という面から事業拡大に向けた人事戦略の立案を大きな裁量の中で行うことができます。 これから組織が拡大し、50人の壁・100人の壁を迎えるフェーズですので、あらゆる事業フェーズにおける最適な採用ストーリーや仕組みづくりを先頭に立って推進していくことが可能です。 ◆応募条件 ◎必須スキル ・経営陣と共に、人事戦略の立案及び実行し組織拡大をリードされたご経験 ・事業会社におけるHR業務のご経験3年以上 ・採用から育成・エンゲージメント一貫して対応できる方 ◎歓迎スキル ・スタートアップ企業での管理部門または人事部門の立ち上げ経験 ・急拡大する組織（年間採用人数100名以上）でHRを実践されていた方 ◎こんな方が活躍できる環境です ・経営目線で、会社の課題を自分ごとと捉え、主体的に課題を発見し解決に取り組める方 ・従来のやり方に固執することなく、柔軟な思考で業務に取り組める方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進できる方 ・事業や組織の成長によって起きる急激な変化を前向きに捉えることができる方 ・「人」「組織」という面で事業の成長に貢献をしていきたいという考えをお持ちの方 ・仕事の領域を限定せず、目標達成のために必要なことを積極的に取り入れることができる方 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずは気軽にお話しましょう！ 皆様からのご連絡お待ちしております。