直近5年で、社員数、拠点数ともに3倍以上、売上高6倍以上の成長企業。 採用を中心に、人事部門の責任者候補として、今までのご経験を存分に発揮していただきます。 ・新卒採用、キャリア採用全般 ・人員計画や予算策定 ・中途採用/新卒採用の企画立案や実行 ・面接対応、ATSの運用管理 ・自社メディアのコンテンツ作成 ・求職者向け、採用メディアの運用企画 ・採用後、従業員1 on1面談 ・人材マネジメント＆HR Techの導入 ・制度導入や規程の見直し等 経営陣と近い距離で、経営に携わり、業務を遂行していただきます。 【一緒に働くメンバー】 ・採用担当 2名（20代30代） ・業務委託 1名（40代） 経験者のみ募集 【必須条件】 ・人事採用業務 経験3年以上 または ・人材業界などHR業界 経験3年以上 【歓迎する要件】 ・各部門とのリレーション（信頼関係、感謝の気持ちがあふれる関係）を重視できる方 ・行動力と課題解決力がある方 ・思考や行動のバランス感覚に優れた方 PIONEER 先駆者であり続けること。 ウェルネス（心も身体も豊かに充実している状態）時代。 どんなスポーツよりも心と身体のバランスを大切にするゴルフが、もっともっと人々の身近な存在になってほしい。わたしたちは、駅近や家の近所で練習できる場所があれば、たくさんの人たちに喜んでいただけるのではないか・・・ という思いから、2012年、高性能シミュレーターを活用し、有資格者である本物のレッスンプロに指導してもらう、『レッスン受け放題』のサブスクリプションモデルをどこよりも先駆けてスタートさせました。 おかげさまでたくさんの人々に支持され、38店舗になりました。 2022年6月からは、業界に先駆け『店舗相互利用サービス』がスタートし、会員であれば、ZENGOLFのすべての店舗をご利用いただけるようになりました。 首都圏50店舗を目指し、さらなるサービスの拡充につとめてまいります。 私たちが大切にしていることは『リレーション・シップ』です。リレーションとは情報共有するという意味だけではなく、信頼関係、人と人のつながり、喜び、感謝の気持ちがあふれる関係を意味します。「会員と店舗スタッフ」、「店舗スタッフとレッスンプロ」、そして「地域」とのつながりを大切にしていきたいと考えています。誰もが立ち寄りたくなる場所、笑顔と感謝があふれる場所、『WELLNESS HAB SPOT』をコンセプトに成長していきたいと考えています。 これからも、わたしたちのビジネスモデルやサービスは進化し続けます。 先駆者であり続けること。 お客様に喜んで頂けるために。