【採用につきまして】 ゼロスタートでもすぐに立ち上がれる環境を構築しております。 SFAを活用してチームを底上げしていっております。 ■3年後の履歴書（3年後に卒業も歓迎！？） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社をするメンバーには「3年後の履歴書」を意識して仕事をしてもらう取り組みを行っています。3年間で「どんな経験をしてキャリアを創るのか」「どんな価値を生み出して仕事をしていくのか」という目線で仕事を行い、自身のキャリアを考える機会を後押ししています。3年後に転職、幹部人材へ登用、独立など弊社のネットワークを活用する事で様々な道に行く事が可能です。 例） ・幹部層(マネジメントコース) ・セールスMBA取得 ・年収アップ ・大手へ転職 ・独立 未経験入社のメンバーも、弊社に入社をして「今より高い収入」「大手への転職」「ビジネススキル習得」しています。縁あって入社してくれた従業員一人一人の幸せを考えたいという思いからスタートしました。 このプログラムをスタートをしたのは、「3年後の履歴書に何を書くか?」という事を意識をして仕事を実行し、仕事を通じて成長し、成果を出していける仕組みをつくることにあります。地方に住んでいても、どのような境遇であっても、プログラムを通じて「豊かな人生設計」が描ける社会をつくっていくためです。 「1万時間の法則」とは、物事を極めたエ キスパートは練習や努力に約1万時間を費やしていたという事例から導き出された 「人は何かを習得するのに1万時間の練習が必要である」という説のことです。 一流のビジネスマンやスポーツ選手、アーティストが成功するまでに積み重ねた学習や練習が約1万時間であった、といういくつかの事例を元に導かれております。 2008年にマルコム・グラッドウェルが書籍 『天才! 成功する人々の法則 (Outliers: The Story of Success)』 で紹介し、一般に広まりました。1万時間は、1日1時間であれば約28年、1日3時間であれば約9年間、1日8時間であれ ば約3年半、それぞれかかる計算となります。 ■最大週4回のリモートワーク ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 研修制度を終えたら実際の現場での活動をスタートをします。 そこからリモートワークがスタートをします。 ※現在、週何度か出社は必要なため、通える範囲での居住は必要になります。 ■1ヶ月の研修制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 研修制度は1ヶ月実施しており、識学、鬼速PDCAのエッセンスの座学、KPIや課題解決の考え方などを学んで頂き、実際のOJTを行う2コースで構成されております。 営業のノウハウや研修制度、教育体制が整っている会社です。 また、データドリブンで過去1万件以上の企業のコスト分析を行なってきたデータの強みもあり、それを応用した事業の拡大や新規事業のチャンスもたくさんあります。 ■若手に圧倒的な裁量を！チャンスしかない会社です！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今年は採用に力を入れたいと考えており、特に若手を中心に一緒に働くメンバーを多方面で募集しています！ 法人営業は20代が選ぶ職種の人気ランキングで毎年上位の職種です。ただし、企業側の募集は経験者採用枠としての募集が多いのも事実です。 ■根拠のある成果をチームで達成していく ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ セールスではSFAを活用し各フェーズ管理を徹底し、成功法や課題を皆で共有し、課題解決をしていきます。そのため早く成長をしていく事ができ、同時にチームを持った際も全体の底上げがアナログな組織より楽に実行可能です。 THE MODELに記載のセールスフォースのように、例えばインサイドセールスやフィールドセールスを通じて、立派な法人営業に育つような取り組みも積極的に行っています。異業界からのメンバーJoinが多いことも弊社の特徴で、「IT×セールス」パーソンとしてキャリアを歩みたい方にとっては自信を持っておすすめです。 ■第２フェーズ：業務の最適化×売上拡⼤(DX利益拡⼤⽀援) ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今後は「収益改善」「DX⽀援」「営業⽀援」の3本の柱を軸に事業を展開予定。 狙うマーケットとしては「1.8兆円の⼈材の事務派遣のマーケット」です。 新しいことにも積極的に挑戦する風土があり、例えば、DXチームは2022年に発足をしました。 このようにお客様の必要となれば新しい事をすぐに実行していきます。 そういった風土があります。 地方企業・中小企業中心に様々な会社をDX支援を行います。