ROXXでは、新卒の皆さんを大募集中です！ 柔軟な思考でまだ世の中にない価値を一緒に作っていきませんか？ ■事業について ￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社では2つの事業を展開しております。 ・「agent bank」では、非正規や非大卒を中心とした未経験の求職者のための正社員転職プラットフォームを開発・提供しています。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、25〜34歳の約65％が非大卒、労働人口の約55%が年収400万円未満であると言われています。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。agent bankではこうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社の支援サービスを展開しています。 ・「back check」では、オンライン完結型のコンプライアンス/リファレンスチェックサービスを開発・提供しています。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関するコメントを、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得したり、反社会的勢力との関与や犯罪歴の有無などを確認することができます。back checkでは「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」ということ。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現していきます。 ■配属部書/職種について ￣￣￣￣￣￣￣￣ 配属は新卒研修プログラム終了後に、CTO室に配属となります。 それに加え、先輩社員からメンターも指名でき、フィードバックをもらえる権利を新卒特権で付与します。 ▼職種 フルスタックエンジニア ＜案件例＞ CTO室は常に新しい価値創造に向き合っているため、入社時には違う案件を実装している可能性があります。 以下に過去実際に行った案件例を紹介させていただきます。 ・音声データの文字起こし ・GPTを活用した整形処理 ・整形した文字をユーザの価値に変換する（経歴書に必要な文章作成、求人を検索してリコメンド、ユーザ同士のチャットを監視してアクションが必要であれば通知する等…） ＜案件の進め方＞ 各事業部のステークホルダーと案件ベースで会話し、要件定義から実装までコンパクトかつスピーディに行う アジリティーを重要視しており、まずは動くものを作って高頻度にFBをもらうことを意識している ＜開発環境＞ 案件によって柔軟に技術選定を行っている ＃言語・フレームワーク ・Python ・TypeScript(Deno、Node.js、React) ＃インフラ ・GCP（BigQuery,CloudFunctions,Workflow） ・Google AppsScript ・Terraform ■新卒研修プログラム ￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後約1ヶ月間、研修プログラムを実施。 事業を推進する上での基礎を最大限に向上いただくためのプログラムとなっています。 ＜オリエンテーション（外部研修含む）＞ ・業務で必要なインフラを整備、必要な知識等の習得 ・新卒として必要なベーススキルの習得 ・全社会議での自己紹介プレゼンの実施 ＜Value研修＞ ・弊社Valueに基づく行動規範である9つのTuningを題材にしたグループワークの実施 ※経営陣や部門責任者による9日間のTuningにちなんだケーススタディを実施し、 ROXXの一番大事な資質である「やり切る力」を身につけていただきます。