日本のメーカー特にBtoB企業においては、知名度が高くない企業が多く存在する。
そのため多くの企業が新卒採用に苦戦を強いられている。
特にエンジニア採用(機械や電気電子、情報といった理系専門分野の学生採用)では
多くのメーカーが窮している層、且つ優秀な人材の獲得が将来の経営を左右する問題
であるとの認識で、各社の人事採用担当は日夜努力されている。
しかしながら、その努力が学生にうまく伝わらない、
一生懸命自社の説明をするが、興味を持たれない、エントリーがない、
選考に進む学生が少ないといった状況では
結果、優秀層の学生たちの獲得はできない。
私たちは、それぞれの会社の説明がどのように学生に届いているか
何が良くて悪いかを、大量の参加者からのフィードバックにより
企業のプレゼン含め、学生への魅せ方についての企業のコンサルティングを通じて、
優秀な人材の獲得へ導くことを最大のミッションとしている。