350万人が利用する会社訪問アプリ

  • BizDev(法人営業)
  • 3エントリー

ともに予防医療、産業保健の未来を創るセールスプレイングマネージャーを募集

BizDev(法人営業)
中途
3エントリー

on 2023/05/30

172 views

3人がエントリー中

ともに予防医療、産業保健の未来を創るセールスプレイングマネージャーを募集

オンライン面談OK
東京
中途
東京
中途

七久保 卓郎

▼プロフィール 七久保卓郎です。1981年生まれ。 東京理科大大学院では、バイオの研究室におりましたが、理科大MOTでマネジメントに興味を持ち、リクルートに入社しました。3年目までは、リテール営業を経験し、4〜6年目はチームリーダーとして営業MVPも獲得しました。7年目以降は法人営業チームに配属され、そこでも結果を出すことができました。2年後に法人営業部のマネージャーに昇進しました。経験の少ない若手メンバーを率いながら、戦略立案から実行まで行い、業績を前年比15%アップも実現出来ました。また、ビジネスコンテストでは、グランプリを獲得したこともあり、新規事業立ち上げなどの経験もあります。リクルート卒業後、シェアリングエコノミーに興味を持ち渡米しました。UCバークレー校で起業について学び、アメリカ人投資家にもプレゼンを行いました。出来ることであれば、飲食版Airbnbというコンセプトでアメリカで起業したかったのですが、家族の都合により帰国を決意しました。

石見 陽

1999年、信州大学医学部を卒業し、東京女子医科大学病院循環器内科学に入局。 研究テーマは、血管再生医学。 2003年12月に若手医師のネットワーク「ネット医局」を設立し、代表に就任。 2004年12月に株式会社メディカル・オブリージュ(現メドピア株式会社)を設立。 現在も、一週間に一度の診療を継続し、医療現場に立つ。日本内科学会認定内科医。

メドピア株式会社のメンバー

▼プロフィール 七久保卓郎です。1981年生まれ。 東京理科大大学院では、バイオの研究室におりましたが、理科大MOTでマネジメントに興味を持ち、リクルートに入社しました。3年目までは、リテール営業を経験し、4〜6年目はチームリーダーとして営業MVPも獲得しました。7年目以降は法人営業チームに配属され、そこでも結果を出すことができました。2年後に法人営業部のマネージャーに昇進しました。経験の少ない若手メンバーを率いながら、戦略立案から実行まで行い、業績を前年比15%アップも実現出来ました。また、ビジネスコンテストでは、グランプリを獲得したこともあり、新規事業立ち上げなどの経験もあります。リクル...

なにをやっているのか

すべての事業の基盤になっているのは、医師16万人が参加する「MedPeer」のドクタープラットフォーム。最近は、スギ薬局などの大手からベンチャーまで、多数の企業とも積極的に提携をしながら、新規事業の開発を加速化しています。 ▼ドクタープラットフォーム事業 ・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」 ・医師向け対戦型クイズアプリ「MedLedge」 ・薬剤師専用コミュティサイト「ヤクメド」 ・医師の求人・アルバイト情報サービス「MedPeer Career」 ・医師のスカウト型転職支援サービス「MedPeer SCOUT」 ・開業医のための開業・経営支援サービス「CLINIC Support」 ・かかりつけ薬局化支援サービス「kakari」 ・かかりつけクリニック支援サービス「kakari for Clinic」 ▼ヘルスケアソリューション事業 ・オンライン医療相談プラットフォーム「first call」(株式会社Mediplat)  https://firstcall.md/ ・管理栄養士による食生活コーディネート「ダイエットプラス」(株式会社フィッツプラス)  https://dietplus.jp/ ・医師と患者をむすぶメディカルサービス「イシコメ」  https://ishicome.medpeer.jp/ ・スギ薬局とのセルフケアサービス「スギサポ」シリーズ(株式会社スギ薬局/株式会社Mediplat  ミールデリバリー「スギサポdeli」(https://sugisapo.ws/)  歩数記録アプリ「スギサポwalk」 ・日本経済新聞社と共同展開する歩数記録アプリ「日経歩数番」 ・味の素株式会社と共同展開する歩数記録アプリ「aminoステップ™」
医師16万人が参加する医師専用コミュニティサイト「MedPeer」には、医師の"集合知"が集積しています
オンライン医師相談「first call」は、日常生活でのちょっとした体の悩みや疑問をスマホやPCPCから医師に相談できます。
メドピアには異業界から多様なメンバーが集まっています
広々とした執務スペースで活発に意見交換が行われています。
代表の石見は今も週1回診療を行う現役の医師です
私たちは「集合知により医療を再発明する」ことを目指しています

なにをやっているのか

医師16万人が参加する医師専用コミュニティサイト「MedPeer」には、医師の"集合知"が集積しています

オンライン医師相談「first call」は、日常生活でのちょっとした体の悩みや疑問をスマホやPCPCから医師に相談できます。

すべての事業の基盤になっているのは、医師16万人が参加する「MedPeer」のドクタープラットフォーム。最近は、スギ薬局などの大手からベンチャーまで、多数の企業とも積極的に提携をしながら、新規事業の開発を加速化しています。 ▼ドクタープラットフォーム事業 ・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」 ・医師向け対戦型クイズアプリ「MedLedge」 ・薬剤師専用コミュティサイト「ヤクメド」 ・医師の求人・アルバイト情報サービス「MedPeer Career」 ・医師のスカウト型転職支援サービス「MedPeer SCOUT」 ・開業医のための開業・経営支援サービス「CLINIC Support」 ・かかりつけ薬局化支援サービス「kakari」 ・かかりつけクリニック支援サービス「kakari for Clinic」 ▼ヘルスケアソリューション事業 ・オンライン医療相談プラットフォーム「first call」(株式会社Mediplat)  https://firstcall.md/ ・管理栄養士による食生活コーディネート「ダイエットプラス」(株式会社フィッツプラス)  https://dietplus.jp/ ・医師と患者をむすぶメディカルサービス「イシコメ」  https://ishicome.medpeer.jp/ ・スギ薬局とのセルフケアサービス「スギサポ」シリーズ(株式会社スギ薬局/株式会社Mediplat  ミールデリバリー「スギサポdeli」(https://sugisapo.ws/)  歩数記録アプリ「スギサポwalk」 ・日本経済新聞社と共同展開する歩数記録アプリ「日経歩数番」 ・味の素株式会社と共同展開する歩数記録アプリ「aminoステップ™」

なぜやるのか

代表の石見は今も週1回診療を行う現役の医師です

私たちは「集合知により医療を再発明する」ことを目指しています

【Mission(存在意義)】 Supporting Doctors, Helping Patients. ~医師を支援すること。そして患者を救うこと。~ 医師をはじめとした医療従事者は、目の前の人の命を救うために日々戦っています。私たちはITの力で彼らをエンパワーし、さらに患者と医療従事者をつなぐことで、1人でも多くの方々の命を救い、健康な世の中を創るために事業を行っています。 【Vision(実現したい姿)】 集合知により医療を再発明する。 メドピアグループには、「MedPeer」に集まる医薬品の口コミや症例のQ&Aデータ、「first call」に集まる医療相談のQ&A、「ダイエットプラス」に集まる管理栄養士の食事アドバイスなど、専門家の知見による様々な「集合知」データが蓄積しています。これら集合知をプラットフォーム化して活用していくことで、これまでにない理想の医療を「再発明」することが、私たちの目指すビジョンです。 当社は医師16万人が参加するドクタープラットフォーム「MedPeer」を運営しており、そこでは医師同士が薬剤や症例についての臨床経験を「集合知」として蓄積・共有しています。 この医師の集合知によって医療を再発明し、1人でも多くの患者を救うために事業を行っています。 最近では、このドクタープラットフォームを活用し、医師と患者をオンラインでつなぐ遠隔医療相談など、コンシューマー向けの事業も多数展開しています。 現在、日本は医療費高騰や医師不足といったリソースの問題において危機的な状況にあります。 この問題を解決するために政府の動きも活発化しており、この数年でIT活用に向けた規制緩和が急速に進んでいます。 上記のような状況下、弊社のようなIT領域においてある種先駆者となっている事業会社が、医療のインフラを大きく変えるサービスを創り出すチャンスになります。

どうやっているのか

メドピアには異業界から多様なメンバーが集まっています

広々とした執務スペースで活発に意見交換が行われています。

メドピアグループには、異業界からさまざまな職種のメンバーが集まっています。 医療の知識は必要としていません。先入観なく医療の現状を見つめ、医師たち専門家と共に新しいソリューションをゼロから生み出すことを大切にしています。 【Credo(約束)】 チーム一丸となってMissionとVisionを実現していくために、1人ひとりが行動するときに大事にしているのが3つの「Credo」です。 日々の仕事においてはもちろん、新たなメンバーを迎える採用活動においても大事にしています。 ー当事者ー ❝われわれ❞意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 【働き方】 https://www.wantedly.com/companies/medpeer/post_articles/401968

こんなことやります

医師である代表の石見が患者と向き合う医師を支え、医療に貢献したいと医師コミュニティサービス「MedPeer」を立ち上げたのは2004年のことでした。 現在、メドピアグループは「MedPeer」に限らず、医療・ヘルスケアに関する幅広い領域に事業を展開しています。 なかでも、予防医療領域におけるクラウド型健康管理サービス「first call」では<働く人を健康にすることが、日本全体の健康問題へのより良いアプローチだ>という考えのもと、産業保健分野のBtoBサービスを展開してきました。 産業保健分野は群雄割拠のマーケットですが、No.1サービスベンダーになるべく事業を運営しています。 「first call」の強みは、医師コミュニティを中心とした豊富な事業アセットと、現在急成長中のチームの勢いです。 サービス企画、アライアンスを伴う拡販、カスタマーサクセス、組織づくりなど、困難は多くもやりがいも多い事業フェーズを過ごしています。 「first call」は従業員10人程度の地元密着の小さな会社から、誰もが知る大企業まで、様々な職場の幅広い産業保健の課題を解決するサービスです。 私たちと一緒に予防医療、産業保健の未来をつくるチャレンジをしませんか? 【職務概要】 クラウド型健康管理サービス「first call」を運営する産業保健支援事業部・Business Development部門のマネージャー(候補)として、法人顧客の従業員の健康課題を解決すべく、マーケティング部門やオペレーション部門、システム開発部門等と協働し、法人営業活動を通じた売上・利益の最大化を担っていただきます。 【対象事業部】 メドピアグループ>予防医療プラットフォーム>産業保健支援事業部 産業保健支援事業部:BtoB(企業・団体)向けの予防医療支援/産業保健支援事業およびBtoCサービスの運営(運営企業:株式会社Mediplat) 【業務内容】 「メンバーマネジメント」「目標設計・業績モニタリング」「営業戦略/戦術設計」「法人案件個別対応」の4カテゴリを中心に、first callサービスのグロースに必要な様々な業務に従事していただきます。 ・メンバーマネジメント チーム/個人単位の目標(KGI・KPI)設定の支援 人材要件定義、採用活動 配置検討(業務アサインメント) メンバーのキャリア形成伴走/支援 ・目標設計・業績モニタリング 結果指標・行動指標の集計・分析 部門KGI/KPI設計 業績管理用データベースの運用 定例会議でのレポーティング ・営業戦略/戦術設計 顧客のターゲティング・自社のポジショニング検討 既存サービス(商材)の再構成や料金再設計 システム開発部門やオペレーション部門、法務部門等と連携し新規サービス開発 販売チャネル開拓/再構築 営業資料再設計やメール/口頭での顧客コミュニケーション設計 ・法人案件個別対応 プレイングマネージャーとして、主にEnterprise顧客に対するリード獲得や商談/提案、クロージング、受注手続き セールスメンバーの案件獲得設計の支援、顧客トップレイヤーとの関係構築・提案 既存顧客からのクレーム対応(必要時) 【必要なご経験・スキル】 ・法人営業4年以上 ・Webサービス/ソフトウェア系商材の営業2年以上 ・営業組織の売上目標設計およびKPI(目標に連動する行動計画)の策定 ・複数メンバー(正社員)のマネジメント ・ITツールを用いた自身の業務効率化 ・プロジェクト型業務の経験 【歓迎するご経験・スキル ・人事/総務部門向け商材の営業活動 ・エンタープライズ顧客向けの営業活動 ・Webサービス/ソフトウェア系商材の顧客への導入サポート ・5名以上のメンバー(正社員)のマネジメント ・2以上の階層化された組織のマネジメント ・複数プロジェクトのプロジェクトマネジメント ・カスタマーサクセスの顧客対応経験またはスキーム構築 ・ITツールを用いたチームの業務効率化 ・自部門への顧客管理システムや業務効率化システムの導入推進 【求める人物像】 ・高い目標にチャレンジして達成することにやりがいを感じる ・チームメンバーの成長を支援し、個人ではなくチームとして大きな成果を実現する ・短期目標と中長期目標それぞれの重要性を理解し、そのバランスを考えて意思決定を行う ・順調な現状に満足せず、さらなる成長を模索する ・責任範囲をして上長から明示された範囲よりも1~2階層上の目線で、全体最適を考える ・自社グループ内のアセットや他社のサービスと組み合わせて成果を最大化することに面白さを感じる ・自身の得意/不得意を正しく認識し、メンバーに求める以上に自身が成長することで組織力を向上させようという
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2004/12に設立

    950人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア9階