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0→1を創る学生インターン募集|事業立上げしたい方Wanted

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学生インターン

on 2023/05/30

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0→1を創る学生インターン募集|事業立上げしたい方Wanted

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富樫 敬済

株式会社日本通信サービス専務取締役の富樫です。 主に社内・社外の人材育成、能力開発の担当です。 メンバーの「居場所づくり」を1on1にて提供し、目標達成支援 、社会に多くのリーダーを輩出し、日本を明るく元気よくすることが使命です。

「可能性を諦めない」創業からNCSを創った専務取締役の想い

富樫 敬済さんのストーリー

山村 光司

株式会社日本通信サービスGMの山村です。 コーポレート部門では採用・教育・制度周り全般、コンサルティング部門では人材開発・組織開発のご支援をさせていただいております。 是非一緒に良い会社創りをしましょう!

【NCSの事業】“実践的伴走“するコンサルティングベンチャー

山村 光司さんのストーリー

安藤 祐貴

株式会社日本通信サービス執行役員の安藤と申します。 入社後はアウトバウンド、インバウンドの営業を経験し採用チームへ異動★ 最終面接や説明会でたまに現れます!求職者の皆さんよろしくお願い致します! 自分は26歳まで他社で営業をしていました。しかし様々な誘惑にお金を使い借金まみれの状態で入社。どうしようもないやつだと自分でも思っていましたがなんとか7年でなんとか役員に。NCSは夢ある会社だと思っています!

株式会社CONSCIENCEのメンバー

株式会社日本通信サービス専務取締役の富樫です。 主に社内・社外の人材育成、能力開発の担当です。 メンバーの「居場所づくり」を1on1にて提供し、目標達成支援 、社会に多くのリーダーを輩出し、日本を明るく元気よくすることが使命です。

なにをやっているのか

株式会社日本通信サービス(NCS)は営業・人事のコンサルティングを展開しています。 士業・医療・美容・飲食業界など幅広い領域のクライアント様を支援し、社会も自分達も変えていく急成長ベンチャー企業です。 ────────────── ◆具体的な業務内容 ──── ・人事コンサルティング 企業の人事担当者と接点を獲得し、各企業が抱える採用・教育課題を一緒に解決するお仕事です。 入念なヒアリングで課題を洗い出した上で、最適な解決策を模索し、情報提供、アドバイス等を行います。 ・営業コンサルティング(インサイドセールス、フィールドセールス) 設立から約10年、様々なクライアント様とお取引をする中で国内でも高いレベルでのセールス実績を勝ち取ってきた自社ノウハウを提供することでクライアントの成長を支援しております。 2022年には半年間で本部内15事業を新設しました。IT、DXが推進されるからこそ新しく生まれた市場にNCSは参入しております。単にモノ売りの支援ではなく企業ごとに必要あればシステムの導入や経営戦略の立案まで併走することも。 お客間の業界:医療/美容/法律/保険/インフラ/土地活用/通信関連 営業支援ですので業界は多岐にわたり、様々なプロジェクトに従事できます。 ■【NCSの事業】“実践的併走“するコンサルティングベンチャー https://www.ncs-co.jp/recruit/blog/2480
【セールス/マーケティング】という手段でクライアントに寄り添ったパートナーであり続けます。
【“人”の追求】「人で日本一のベンチャーへ」が多くの人を救い、会社も成長させるという信念で取り組んでいます。
NCSのMVVや価値観を凝縮した「ビジョンマップ」
壁画やオブジェなど、おしゃれなオフィス空間で仕事が出来ます。
【皆、必ず可能性がある】大事なのは想いがあるかどうか。当社はその想いを大切にしたいからこそ“人”を追求しています。
2022年のロゴリニューアルから2023年のHPリニューアルと、会社の大きな転換期となっています。

なにをやっているのか

【セールス/マーケティング】という手段でクライアントに寄り添ったパートナーであり続けます。

【“人”の追求】「人で日本一のベンチャーへ」が多くの人を救い、会社も成長させるという信念で取り組んでいます。

株式会社日本通信サービス(NCS)は営業・人事のコンサルティングを展開しています。 士業・医療・美容・飲食業界など幅広い領域のクライアント様を支援し、社会も自分達も変えていく急成長ベンチャー企業です。 ────────────── ◆具体的な業務内容 ──── ・人事コンサルティング 企業の人事担当者と接点を獲得し、各企業が抱える採用・教育課題を一緒に解決するお仕事です。 入念なヒアリングで課題を洗い出した上で、最適な解決策を模索し、情報提供、アドバイス等を行います。 ・営業コンサルティング(インサイドセールス、フィールドセールス) 設立から約10年、様々なクライアント様とお取引をする中で国内でも高いレベルでのセールス実績を勝ち取ってきた自社ノウハウを提供することでクライアントの成長を支援しております。 2022年には半年間で本部内15事業を新設しました。IT、DXが推進されるからこそ新しく生まれた市場にNCSは参入しております。単にモノ売りの支援ではなく企業ごとに必要あればシステムの導入や経営戦略の立案まで併走することも。 お客間の業界:医療/美容/法律/保険/インフラ/土地活用/通信関連 営業支援ですので業界は多岐にわたり、様々なプロジェクトに従事できます。 ■【NCSの事業】“実践的併走“するコンサルティングベンチャー https://www.ncs-co.jp/recruit/blog/2480

なぜやるのか

【皆、必ず可能性がある】大事なのは想いがあるかどうか。当社はその想いを大切にしたいからこそ“人”を追求しています。

2022年のロゴリニューアルから2023年のHPリニューアルと、会社の大きな転換期となっています。

────────────── ◆事業の目的 ──── NCSの最大の目的は、「社会も人も変えること」 ①日本活性化:事業を通じお客様の会社や事業の成長を実現することで企業・個人に喜びを届ける。 ②若者の応援:人の可能性を見出し、一人でも多くの若者の夢を実現する。 弊社はこのご時世でも最高益を継続して更新しておりますが、中には経営破綻してしまったり事業成長がストップしてしまった企業様も非常に多くいらっしゃいます。 NCSでは、【営業】と【人】といういわば経営資源でも非常に重要である領域を突き詰めてきたかれらこそ成長してきたと自負しております。 この生きたナレッジをもとに、様々な顧客を支援することで、様々な企業や人の可能性を見出せると考えています。そしてご支援企業様が勝つことでさらに挑戦できる会社となり、回りまわって日本全体の活性化を実現し、同時に働く人の“夢=志”を実現できる会社であり続けます。 NCSは仲間の「やりたい=志」を尊重し、事業を通してチャレンジを後押しする環境です。 「本当にそんな会社があるの?」と思われそうですが、「全ての若者に夢を与え、成長を叶える会社」をミッションとして掲げています。 ぜひ、みなさんの夢を応援させてください!そして、一緒に叶えていきましょう! 以下も弊社の代表や社員の想いについてまとめています。弊社の事を深く知る為にぜひご覧下さい。 ■「貢献は単純に2倍の会社」日本社会の課題を視野に会社創りに熱中する人事の想い https://www.ncs-co.jp/recruit/blog/4025 ■「私は謝罪実績NO.1です。」~NCS2023年度入社式レポート~ https://www.ncs-co.jp/recruit/blog/2814

どうやっているのか

NCSのMVVや価値観を凝縮した「ビジョンマップ」

壁画やオブジェなど、おしゃれなオフィス空間で仕事が出来ます。

NCSが大切にしているミッション・ビジョン・クレドです。 これらの指針をもって全員でオーナーシップをもって経営しています。 【ミッション/Mission】 ■知と動のシナジーで、人と企業に勝ち筋を 【ビジョン/Vision】 ■人で日本一のベンチャーへ ■クレド-NCSの行動指針- 「圧倒的当事者意識」「学び続ける」 「徹底的にやり抜く」「今、すぐに」 「言ったらやる」「全社員全本音」 「尊重し感謝する」「超前向き」 ■常に志め(つねにたのしめ) これは仲間の「やりたい=志」を尊重し、「一人ひとりが会社づくりの主役」であることを確かめる合言葉。この言葉を胸に、私たちは「何をするか」より「誰とするか」ということを最も大切にしています。 ■何をするかより誰とするか 事業ではなく、人がもっとも人の成長を後押しする。我々はそう考えています。だからこそ“何をするか”ではなく働く人である“誰とするか”が自分の価値を高め、仕事を楽しくするものだと思っています。 ■より思考し、より志め -Think more Aim more - 2022年のロゴリニューアルも含め、NCSは更なる進化、再生、成長として 2021年-2023年を第二創業期として位置付けています。 そして「より思考し、より志め」はそのトップメッセージとして掲げています。 これまで大切にしてきた価値観を守りつつ 更なる進化を目指し、思考し続け顧客への付加価値を創出する事業成長パートナーであり続けます。 【市場価値を高められる教育制度】 ーー多岐にわたる事業展開だけでなく、社内での教育についても注力しています。定期研修の実施だけでなく、自身のキャリアデザインに合わせた研修受講の仕組や、役員へのプレゼン機会(ジョブチャレ制度)など、チャレンジと自己研鑽できる環境を提供しています。 / 実際に働く社員の声はコチラ! \ ■「可能性を諦めない」創業からNCSを創った専務取締役の想い https://www.ncs-co.jp/recruit/blog/3692 ■【豪華客船のフロント事業創りへ】新卒4年目マネージャーが描く未来と決意とは。 https://www.ncs-co.jp/recruit/blog/4088

こんなことやります

【学生時代から役員直下でただのインターンではなくビジネスが学べる!】 【1名のみ募集|事業立上げに従事でき、無敵のガクチカに!】 【大手出身者が就活も支援します!】 今回の募集ポジションでは「教育コンサルティング事業」においてアポイント獲得からお任せします。 人材業界で、人事の方を相手に話をする事となりますので、人材業界の知識・基本知識を身につけることができます。 また、営業~コンサルティングをしていく業務ですので、人材業界や人事職を目指す方はもちろん、これから就活のある学生に特におすすめのインターンです! ■24卒、25卒、26卒大歓迎! この事業では全学年・完全実力主義の新しい組織です。 ■これまでの経験・知識は一切不問。イチから学べます。 「インターンが初めてで心配」そんな方もご安心ください。 少し前に入社した先輩インターンや社員がサポートします。開始前の研修あり☆ ■新卒採用時、特別選考もアリ! 弊社の事を気に入って頂ければ、特別ルートでの選考も可能。 既に先輩学生たちはこのインターンを通して入社し、大活躍の実績があります。 あなたの力でさらに事業を拡大できるチャンスです☆ ■業務内容 一般企業に対して人事教育のコンサルティング・営業をお任せします。 主に電話にて企業へ連絡、人材・教育についてお困りのことがないかをヒアリングし、打ち合わせのアポイントを獲得していきます。 慣れてきたら、自ら獲得したアポイントを契約まで繋げ、企業様の課題解決をしていきます。 ▼研修期間(入社~約1ヵ月) 社会人としてのマナーはもちろん、人材業界や商材についての知識を学んでいただきます! また、テレアポに向けてのトーク練習を行います! ▼テレアポ開始(入社1ヵ月後~) 企業様の新規開拓を行っていただきます。 アプローチをかける企業様のセグメント戦略(エリア・業種など)を行い、電話でアポイントを取ります。1時間あたり20コール。 ニーズのヒアリングから簡単な商材説明を実施し、アポイント取りを行います。 獲得したアポイントの商談は、既存の先輩社員が実施致します。 ▼ステップアップで商談にも挑戦 ・商材知識を深めながら商談の練習を実施 ・商談テストに合格すると、自分で獲得したアポイントで商談デビュー ・契約へ繋げられるように日々ステップアップしていきます 先輩がマンツーマンで指導するので安心してください! 【勤務地】 株式会社日本通信サービス/東京オフィス 〒106-0041 東京都港区麻布台1-7-3VORT神谷町Ⅱ 7F・8F(総合受付)・9F
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2009/06に設立

310人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区麻布台1丁目7-3 VORT神谷町Ⅱ 8階