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約11億円の調達実施!HRSaaSベンチャーのエンタープライズセールス

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on 2023/08/14

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約11億円の調達実施!HRSaaSベンチャーのエンタープライズセールス

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本田 英貴

筑波大学卒業後、2002年㈱リクルート入社。 商品企画、グループ全体の新規事業開発部門の戦略スタッフなどを経て、㈱電通とのJVにおける経営企画室長。 その後、㈱リクルートホールディングス人事部マネジャー。グループ全体に対する「ミドルマネジメント層のメンバーマネジメント改善」や、「Will,Can,Must・人材開発委員会・考課・配置等のデジタル化」を検討・実行。 2015年リクルート退職後 複数のスタートアップで役員を経て、2018年4月 KAKEAIを創業。 

関谷 佳菜

千葉県出身。共立女子大学を卒業後、新卒でディップ株式会社に入社し17年間勤務。マザーズ上場から東証一部上場、社員数200名から3000名に、業界1位を掴み取るまでの変革期において主に大手リーディングカンパニーのセールスを経験。年間数万人規模の採用活動を支援させていただく中で、採用後の人材育成や一人ひとりがポジティブに2023年4月に株式会社KAKEAIにジョインしセールスを担当。

株式会社KAKEAIのメンバー

筑波大学卒業後、2002年㈱リクルート入社。 商品企画、グループ全体の新規事業開発部門の戦略スタッフなどを経て、㈱電通とのJVにおける経営企画室長。 その後、㈱リクルートホールディングス人事部マネジャー。グループ全体に対する「ミドルマネジメント層のメンバーマネジメント改善」や、「Will,Can,Must・人材開発委員会・考課・配置等のデジタル化」を検討・実行。 2015年リクルート退職後 複数のスタートアップで役員を経て、2018年4月 KAKEAIを創業。

なにをやっているのか

KAKEAIは、人と組織のパフォーマンスと成長を、日常の「個々の社員への関与データ」とAIによって構造的に最大化するプロダクト・サービスを開発・提供しています。 主力プロダクトである「1on1 SaaS Kakeai」は、上司と部下の1on1を、単なる面談や雑談ではなく、個人の行動・成長、ひいては組織のパフォーマンスへと変換するためのプロダクトです。私たちは、1on1を「話して終わり」の場だとは考えていません。仕事の前進を妨げているものは何か。本人は何に迷い、何に納得できず、どこで止まっているのか。上司はどのような関わりによって、その人の前進を支えられるのか。そうした、組織の中で日々起きているが、これまで十分に可視化・構造化されてこなかった関わりの質を、プロダクトとAIによって進化させようとしています。 また、Kakeaiを基盤に、企業ごとの業務・制度・人事システムと接続し、個社の狙うパフォーマンスと成長に向けて最適化する「Kakeai for X」や、300万回を超える1on1データと500社超の支援実績をもとにした研修・コンサルティングも展開しています。 私たちが扱っているのは、きれいごととしての「人」ではありません。組織の中で、成果を出すこと、成長すること、変化すること、時に衝突しながらも前に進むこと。その現実そのものです。人と人が関わる難しさから目を背けず、しかし諦めず、テクノロジーとデータと現場への深い理解によって、人と組織の可能性を引き出す。それがKAKEAIの事業です。

なにをやっているのか

KAKEAIは、人と組織のパフォーマンスと成長を、日常の「個々の社員への関与データ」とAIによって構造的に最大化するプロダクト・サービスを開発・提供しています。 主力プロダクトである「1on1 SaaS Kakeai」は、上司と部下の1on1を、単なる面談や雑談ではなく、個人の行動・成長、ひいては組織のパフォーマンスへと変換するためのプロダクトです。私たちは、1on1を「話して終わり」の場だとは考えていません。仕事の前進を妨げているものは何か。本人は何に迷い、何に納得できず、どこで止まっているのか。上司はどのような関わりによって、その人の前進を支えられるのか。そうした、組織の中で日々起きているが、これまで十分に可視化・構造化されてこなかった関わりの質を、プロダクトとAIによって進化させようとしています。 また、Kakeaiを基盤に、企業ごとの業務・制度・人事システムと接続し、個社の狙うパフォーマンスと成長に向けて最適化する「Kakeai for X」や、300万回を超える1on1データと500社超の支援実績をもとにした研修・コンサルティングも展開しています。 私たちが扱っているのは、きれいごととしての「人」ではありません。組織の中で、成果を出すこと、成長すること、変化すること、時に衝突しながらも前に進むこと。その現実そのものです。人と人が関わる難しさから目を背けず、しかし諦めず、テクノロジーとデータと現場への深い理解によって、人と組織の可能性を引き出す。それがKAKEAIの事業です。

なぜやるのか

社会がどれほど変わっても、人は、人と関わらずに生きていくことはできません。仕事においても同じです。どれほどAIやテクノロジーが進化しても、人が成長する瞬間、踏ん張る瞬間、迷いを越えて一歩踏み出す瞬間には、多くの場合、誰かとの関わりがあります。 一方で、人と人の関わりは、いつも美しいものではありません。上司と部下の間には、期待のずれ、認識のずれ、言葉にならない不安、遠慮、諦め、誤解、感情のもつれが存在します。良かれと思った言葉が相手を止めてしまうこともあります。逆に、たった一つの問いや、たった一度の向き合い方によって、その人の仕事や人生が大きく前に進むこともあります。 だからこそ私たちは、人と人の関わりを、偶然や個人のセンスだけに委ねたままでよいとは考えていません。上位一部の優れたマネジャーだけができている関わりを、より多くの現場に届ける。人の想いや願い、その奥にある真実を見つめながらも、それを感覚論で終わらせず、データとAIとプロダクトの力で再現可能なものにしていく。そのためにKAKEAIは存在しています。 ただし、私たちは「優しい会社」をつくりたいわけではありません。人に優しく見える言葉を並べたいわけでもありません。本当に人に向き合うということは、時に厳しい現実を見ることです。成果が出ていないこと、成長が止まっていること、組織に甘さがあること、自分たちの力が足りないことから逃げないことです。 私たちが目指しているのは、人が人と共に生きることの理想と現実を埋めることです。そのために、現実を見つめ、期待を信じ、手段を磨き続ける。人の人らしさを、テクノロジーやAIによって補い、高める。そして、人類の、生きること、人と共に生きることの価値を次の段階へと進化させる。これが、KAKEAIがこの事業に取り組む理由です。

どうやっているのか

KAKEAIは、想いだけで事業を進める会社ではありません。パーパスを語る会社であると同時に、事業会社です。顧客に価値を届け、売上をつくり、プロダクトを磨き、成果に向き合い、競争に勝たなければなりません。私たちは、「人に向き合う」という言葉を、甘さの言い訳に使うつもりはありません。 いま私たちに必要なのは、徹底的にやり切れる人です。決めたことを最後までやる人。曖昧な状況でも自分で考え、動き、結果に責任を持てる人。うまくいかない理由を並べるのではなく、どうすれば前に進むかを考え抜ける人。顧客や仲間や事業に対して、表面的な優しさではなく、誠実に向き合える人です。 KAKEAIには、ふわふわした優しさを求める人は合いません。誰かが整えてくれた成功に乗りたい人も合いません。社会性のあるテーマに関わりたい、いいことをしている会社で働きたい、という気持ちだけでは足りません。私たちが扱っているテーマは深く、難しく、だからこそ事業として勝ち切る力が必要です。 一方で、ただ強ければよいとも考えていません。私たちが大切にしているのは、心が綺麗であることです。仲間を利用しないこと。場を濁さないこと。自分の弱さや未熟さをごまかさないこと。顧客の現実を、自分の都合のよい解釈にねじ曲げないこと。厳しいことを言うときにも、相手や事業への誠実さを失わないこと。KAKEAIにおける強さとは、人を雑に扱う強さではなく、現実から逃げず、仲間と共に前に進むための強さです。 私たちはまだ未完成の会社です。組織にも課題があります。プロダクトにも、事業にも、もっと磨くべきことがたくさんあります。だからこそ、完成された環境を求める人ではなく、自分の手でより良い会社をつくる覚悟のある人と働きたい。きれいごとを、きれいごとのままで終わらせず、現実の成果に変える。その挑戦を、本気で一緒にやり切れる人を求めています。 <隔週休3日制> KAKEAIは休日を多く設定しています。 第2金曜(※)、第4金曜(※)、土曜、日曜、国民の祝日、その他年末年始等の会社が定めた日 ※各月の祝日の関係で第2・4以外の金曜日が休日の場合もあります。 参考:2025年実績 年間休日140日

こんなことやります

■業務内容 1on1プラットフォームKakeaiのセールス業務。 特に大手企業向けのセールスです。 1対1コミュニケーション支援するSaaS『Kakeai(カケアイ)』のセールス担当として、組織と個人の成長をより加速させたい企業に対して、導入に向けた情報提供・提案を行います。 1on1は「手段」であり、様々な目的をお持ちの導入企業様がいらっしゃいます。(例:新規事業立ち上げ、会社の理念や風土の浸透)企業の課題・目的にあった提案力が求められます。 ■具体的な業務内容 ・大手企業向けセールス。 ・窓口は、約半数が人事や経営企画、同じく約半数が事業部門トップや事業推進・事業企画系部門 ・2023年5月現在、Kakeaiをご利用の企業(一部・五十音順) 旭化成電子、アサヒグループジャパン、朝日新聞社、朝日生命、アシックス、イーデザイン損害保険、伊藤忠商事、伊藤忠テクノソリューションズ、INPEX、ウルシステムズ、エーザイ、エス・エム・エス、SCSK、NTTコミュニケーションズ、NTTコムウェア、NTTデータ、オムロングループ、クラウドサーカス、クラレ、KDDI、神戸大学、Cygames(サイゲームス)、サミー、三機工業、Sansan、JX石油開発、資生堂、JICA(国際協力機構)、スズキ、スタッフサービス、住友商事、大日本印刷、D2C、TDK、デジタルガレージ、豊田自動織機、豊田自動織機ITソリューションズ、トランスコスモス、日本電気(NEC)、日本郵便、ネオキャリア、農林中央金庫、パーソルイノベーション、日立ハイテク、日野自動車、藤沢湘南台病院、富士通、フジヤカメラ店、ブックオフコーポレーション、ポーラ・オルビス ホールディングス、みずほリサーチ&テクノロジーズ、三井住友DSアセットマネジメント、三井物産、三菱地所投資顧問、三菱電機インフォメーションシステムズ、ミロク情報サービス、ヤンマー情報システムサービス、楽天グループ、リコージャパン…etc. ■必須条件 ・大手企業向け営業またはコンサルティング経験(5年以上) ・働き方や、人事の領域への興味や学習意欲 ■歓迎条件 ・SaaSやソフトウェア等のIT関連の営業またはコンサルティング経験 ・人事部門への営業またはコンサルティング経験 ・英語でのビジネス経験 \こんな方と働きたい!/ ・公明正大である。 ・個人としてサバイブする力が高い。 ・既定の枠や過去に捉われることなく、目的に対してフラットに思考・行動できる。 \当ポジションの魅力とは!/ ・世界中で働く多くの人が抱える不を解消するサービスであり、次代の働き方を支える骨太なサービス ・領域特化でプロダクト競争優位性の高いHorizontal SaaS ・マーケティングやプロダクト開発と非常に近い距離で、プロダクトそのものを変えていく(同時に、セールスの形態を変え続ける)ことができる。 ・グローバル・スタンダードに育っていくサービスの初期セールスメンバーとして得られる、経験・キャリア・セールス組織をつくり上げていく面白み。 ・今後、toC向けプロダクト、ホワイトカラー以外の職種へフィットさせる新プロダクト群、1on1以外のシーンに向けたプロダクトも開発・リリース予定であり、経験の拡張性が大きい ・共に働く仲間が、真剣であり、必死である。 ・調整や根回し等の無駄な業務がなく、正味に集中し続けられる。 まずはカジュアルにお話しましょう!!
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    募集の特徴
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    会社情報

    2018/04に設立

    40人のメンバー

    • 海外進出している/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都港区北青山2-13-5 青山サンクレストビル 8F