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役員直下の全社セントラル組織!ビジネスプロセスの最適解を追求しませんか?

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on 2017/08/21

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採用 担当

株式会社ビズリーチのメンバー

採用 担当 コーポレート・スタッフ

なにをやっているのか

Visionalグループとは 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、 また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティなどの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。 株式会社ビズリーチとは 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

なにをやっているのか

Visionalグループとは 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、 また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティなどの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。 株式会社ビズリーチとは 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

なぜやるのか

産業のDXを推進する事業を、連続的に創出するVisional。 その中でも、創業事業のビズリーチを始めとするHR領域の事業を展開する株式会社ビズリーチは、創業14年を迎え、『日本の「キャリアインフラ」になる』ことを目指しています。 人生100年時代。「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について考え続ける常に考える時代になりました。働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラになるべく、株式会社ビズリーチは事業を拡大し続けています。

どうやっているのか

「Visional Way」について紹介します。 創業以来、私たちが大切にしてきた想いや価値観を表す言葉であり、同時に、未来に向けた行動指針でもあります。 ここに掲げる志のもと、私たちはこれからも歩みを進めていきます。 1.価値あることを、正しくやろう 一度きりの人生、せっかく何かに取り組むなら、誰にでも胸を張って伝えられる仕事をしよう。 お客様、株主、社内外の仲間、家族、そして自分。 関わるすべての人が幸せになる事業を創る。 この思いを常に忘れず、これからも道の真ん中を堂々と突き進もう。 2.変わり続けるために、学び続ける 変化し続ける時代で、何かを変えたいと思うのなら、自分自身が一番変わっていこう。 学びは変わることを後押ししてくれる。 変わり続けることは難しく、時に苦しいけれど、あなたの視野と可能性を広げ、結果として人生の幸せへとつながっていく。 3.お客様の本質的課題解決 ユーザーという言葉も含め、一人一人が有機的な心を持つ「お客様」であると定義し、お客様の体験を常に想像しながら、本質的な課題を引き出し、抜本的に解決しよう。 それこそが期待以上の成果や品質、ひいては私たちが受け取る対価となるのだから。 4.その行動で、ブレイクスルー 誰かの主体性に頼ることなく、自らが事業やサービスのオーナーシップを持って考え、発言し、行動していこう。 そうすれば 、短期的な成果のために長期的な価値を犠牲にすることもない。 いま自分にできることを考え、最初の一歩を踏み出し、一人一人がブレイクスルーしていこう。 5.事業づくりは、仲間づくり 事業づくりにおいて、一人の力で成し遂げられることには限界がある。 だからこそ、志を遠慮なく発信し、仲間を見つけ、どんどん巻き込んでいくことによって、想像もできないほどの大きな推進力を生み出そう。 そして、最高の仲間と歴史を創ろう。

こんなことやります

多事業展開をする中で、事業戦略部・BPRチームは、役員直下の全社セントラル組織として以下の2点をミッションとして活動しています。 ・オペレーション合理化と意思決定スピード迅速化を実現し、組織の競争力を高めること ・会社のビジョンを実現するために強いビジネスプロセスを実現すること 具体的には、 ・顧客獲得施策や受注・請求管理、複数事業の事業数値可視化および人事・労務に関連する仕組みの構築支援 ・複数事業部が関連する事象について、課題抽出・設定/施策立案・実行 などを行っています。 複数事業部が関わる業務を統合したり、CRM/BPM/RPA/BIツールなどの導入によって課題解決したりと、方法は様々です。 <事業戦略部について> 役員直下にて、部長以下約20名超の人員で構成されています。 戦略策定を担う事業戦略チーム、データアナリティクスを担当するBIチーム、 システム周辺の業務改善を担当するBPRチーム、オペレーションの業務改善を担当する事業推進チーム、 契約等をのフローを担当する業務推進チームの5チームで構成されています。 それぞれの課題に基づき、事業戦略部内で連携し、全社的な戦略立案~実行までを担っています。 【応募資格】 ◆必須(MUST) ・課題抽出及び課題解決型思考ができる方 ・仮説を立て、逆算思考が出来る ◆歓迎(WANT) ・CRM/BPM/RPA/BIツール、ERPなどの導入・使用経験 ・複数部門、経営陣を巻き込んで主体的に事業課題・経営課題を解決した経験 ・業務でプログラミングを実施した経験 ・法人営業経験 ■人物像 ・変化を厭わず、当事者意識をもって課題解決にあたれる方 ・あるべき姿を描き、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂できる方 ・発生する事象に対してあらゆる可能性を想定し、柔軟に対応ができる方 ・異なるバックグラウンド・スキルを持つメンバーと円滑なコミュニケーションができる方 ■職場環境 全オフィス原則禁煙となっております。(オフィスによりビル内に喫煙所有)
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2009/04に設立

東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F