株式会社NSPは2020年5月にITベンチャー企業として設立しました。 クライアントのDXに対する課題を解決するため、様々なオンサイトサービスを提供しています。 【高い成長性】 NSPは4期目に突入する企業ですが、既に120名を越えるエンジニアが在籍しており、来期では200名に到達する見込みとなっています。人を増やすだけではなく、案件自体もベンチャー企業では得ることが難しいエンド案件を保有するなど、組織全体が順調に成長しています。 【今後の展望】 AWSやAzureなどのクラウド技術のサービス提供が可能となったため、今後はそれらを活かした最先端のサービス提供を手掛けていく予定です。そのためにも社員全員のスキルアップは勿論、会社自身も最先端の知識や技術を積極的に取り入れていきたいと考えています。

【企業理念】 「チャレンジし続ける人の笑顔の為に本気でコミットする」 私たちは常にトレンドを追いかけ、強い技術者集団となることで、この理念を実現します。社名のNSPには、”N”＝複数、未知数の、”S”tatus＝能力、経験値を”P”roduceするという想いを込めています。 【NSPを創業した経緯】 代表の有山は、現在のIT業界の職場環境全体の体制に強い問題意識を持っていました。激務な職場でありながら、給与はそれに見合わず、キャリアアップするための制度も整っていない。 そこで会社を自分で設立し、その中でエンジニアにとっても、自身にとってもベストな環境を創り上げたい。そうして、業界全体に影響を与えられるような企業を目指してチャレンジしていきたい。総決意し、創業に至りました。 【社員のキャリアを叶える】 代表の想いから当社では所属する社員のキャリアパスを最優先しています。 エンジニア、セールス担当問わず、入社からどうしていきたいのかなど徹底的にヒアリングし、キャリアパスを設計し、そのパスを叶えるためにコミットします。 現状維持で満足することなく、新たなチャレンジを繰り返しながら、夢や希望を持ち、明るい未来に向かって歩み続けるすべての人を応援する世の中を創りたいと考えています。

【現在の働き方について】 社員が成長できる環境を整えるため、働きやすさを大切にしています。 ■平均月残業時間：約10時間 成長のためには、無理して働くのではなく、メリハリを付けて生産性を高めることが重要です。 そのため、弊社では平均残業時間を大幅に削減することが出来ています。 ちなみに代表は定時になるとほとんど会社には居ません。 【社風やカルチャー】 全社員の距離が近く、上にも意見を通しやすい環境です。 1on1やメンター制度など話しやすい環境が整っているため、IT企業によくあるエンジニアとセールス担当のトラブルなども、起きづらい環境となっています。 社内イベントも定期的に行っており、全体の半分ほどの社員の方が毎回参加していただけています。 社内の雰囲気をもっと詳しく知りたい方は、インタビュー記事を御覧ください。

★募集背景 現在NSPグループでは、積極的にエンジニアの採用活動を行っています。 エンジニアは採用するだけではなく、きちんと教育を実施し、現場に立てる力を身に着けていただく事が重要です。 今回、教育体制を強化するためにエンジニアとしての経験を持った講師希望の方を募集しています！ ★仕事内容 まずは、中途社員に対する1ヶ月間の新入社員研修を担当頂きます。 その中で研修に慣れながら、研修内容のブラッシュアップや、研修後のフォローアップまで、 社員教育に関わる業務全般に携わっていただきます。 研修のカリキュラムは既に用意されていますが、 「こうした方が分かりやすい」「この方が力になる」等意見やアイディアがどんどん反映される環境です！ ★求める人物像・スキル ・開発エンジニアとしての業務経験をお持ちの方（1年以上） ・社員教育に興味を持ってくださる方 ・人と話すのが好きな方 ★歓迎スキル ・会社や学校で教育などの指導経験のある方 ★このポジションの魅力 ・教育を通して社員の成長を実感することができる ・経営陣との距離も近く、自分の意見を伝えることができる ・裁量があり、自分を高める事ができる ★募集拠点 目黒本社 == ご入社後のイメージをより具体的に描いていただくため、選考に入らせていただく前にカジュアル面談を実施しております。 『自分の経験じゃ足りないかも・・・』そんな不安をお持ちの方も、まずはお話してみませんか。 みなさまからのエントリーをお待ちしております！