◇ 概要 スタートアップ5,200社以上、投資家70社以上が利用する（2024年5月現在）、スタートアップの創業からイグジットまでを支える業務プラットフォーム『smartround』を開発するエンジニア組織のマネージャを募集しています。 ◇ 募集背景 私達のエンジニア組織は現在、プロダクトエンジニア11名+SREエンジニア2名（2024年5月現在）で構成されています。 エンジニアリングマネジメントはCTO自身が責任を持ちつつ、いくつかの領域は権限委譲を行っているという状況です。 ユーザの急増加に伴い組織拡大をしていくところであり、また複数サービスを展開しており新サービスの展開も継続的に行っています。 エンジニアリングに深い理解を持った上で、開発組織を効率的に運営できるマネージャ職を募集しています。 ◇開発組織 フロントエンドはVueJS・TypeScript、サーバサイドはKotlinを利用しています。 開発案件オーナー制、20%ボーイスカウトルールといった、エンジニアがその能力を最大限に発揮できるようにするための文化や制度の紹介や、「KotlinやVue.jsの経験は必要なの？」といった、よくいただく疑問についての回答は以下の資料にまとめています。 ・エンジニア採用情報スライド： https://docs.google.com/presentation/d/1fEXrOHk4XhjwM8WrCIlfmsS9Co-7Uly3FAqL0_RI8-c/edit?usp=sharing また開発組織における様々な取り組みが認められ、 2022年度のStartup CTO of the yearでも優勝しております。 ◇ 本ポジションの役割 CTOの小山が行っているマネジメント関連業務を可能な限り引き取っていただき、進化させていっていただきたいです。 開発組織の成果の最大化を目標とし、仕組みづくりや組織課題の解決にコミットし、個人及び組織のスループットを最大化させ、ソフトウェアエンジニアがより活躍できる場や機会を創造していただきます。 また現場を深く知ることが精度の高いマネジメントを行う上で大事だと考えているため、マネージャ専任ではなく、開発業務も3割程度の時間は行っていただけるとよりベターだと考えています。（ただしこの点は歓迎要件なので、スキルセットやキャリア観などと合わせて相談させてください） ◇ 必要スキル・経験 - エンジニアマネージャ経験 1年以上、またはチームリーダー経験 2年以上 - ソフトウェアエンジニアとしての開発経験 3年以上 - 合理的な判断を行う思考力 - 各種ステークホルダーに働きかけ個人・チームを良い方向に動かすリーダーシップ ◇ 歓迎スキル・経験 - 少数精鋭の優秀なエンジニア組織で働いた経験 - 新規事業の開発経験 - ソフトウェアエンジニアの採用、評価、フィードバックの経験 - ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 ◇ 合っていそうな方 - 良いプロダクトを作るためのプロダクト開発文化醸成に興味がある方 - フルリモートでのコミュニケーションが得意な方 - 「MTGはなるべく少ないほうが良い」という考えの方 - 経営目線を持って働きたい方 - スピード感ある開発が好きな方 - 世の中で流行っている手法や理論に対し、ゼロベースで考え、自社にとって最適な形を模索できる方 - スタートアップ・投資家の実務に興味がある方（自身で起業したい人も歓迎！） ◇ 働き方 - 全社員フルリモート体制なので、遠隔地勤務の方も歓迎です。（実際に関西から働いている人も複数名おります） - 時短勤務等、ライフステージに合わせて必要であればご相談ください。 ◇ 勤務地 ・勤務地自由（フルリモート） ※ 東京・大阪・名古屋・関西・関東・全国OK ◇ 採用ページ 会社公式の採用ページもあるので、そちらも是非ご覧ください！ https://jobs.smartround.com/