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働き方改革をしたい!そんなマーケターを募集してます(マネージャー候補)

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on 2017/08/23

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働き方改革をしたい!そんなマーケターを募集してます(マネージャー候補)

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根岸 ヤスユキ

フリーライターを経て、大手人材ビジネス企業のプロモーション本部長。2013年にランサーズに参画し、現在、取締役CMO。

僕がランサーズにいる理由(ワケ)1 ~『努力する権利』を守りたい~

根岸 ヤスユキさんのストーリー

秋好 陽介

ランサーズ株式会社 代表取締役社長 1981年生まれ。大阪府出身。大学時代にサイト構築や受託開発などインターネット関連ビジネスで個人事業をおこす。2005年、大手IT企業に入社。ウェブディレクターとして複数のインターネットサービスの企画運営を担当。仕事の受託者、発注者としてそれぞれの立場を経験し、スキルのある個人と仕事を依頼したい法人のマッチングサービスを思い立ち、2008年4月に株式会社リート(現・ランサーズ株式会社)を創業。同年12月にお仕事マーケットプレイス「Lancers(ランサーズ)」のサービス提供を開始。

ランサーズ株式会社のメンバー

フリーライターを経て、大手人材ビジネス企業のプロモーション本部長。2013年にランサーズに参画し、現在、取締役CMO。

なにをやっているのか

テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会をつくりたい。 そんな思いでクラウドソーシング事業の先駆者として、2008年から走り続けてきました。 たった2人の兄弟で初めた事業が、今では160人規模の会社に成長。 多くの仲間に恵まれて、今ではクラウドソーシングだけに留まらず、これまでにない全く新しいカタチの「働く」を3つのサービスとして運営しています。 また、当社は2017年4月に京都大学と提携。「個人の働くデータ」を活用した仕事やスキルのマッチングの最適化を研究し、そのテクノロジーを有効活用したサービス展開を推進していきます! ※2017/4月に発表した新戦略については下記をご覧ください! ■2016年売上は21億円に成長ーークラウドソーシングの「次」を手がけるランサーズ http://thebridge.jp/2017/04/lancers-new-strategy-open-talent-platform ■京都大学×ランサーズ AIと「働く」データの産学共同研究を開始 https://www.lancers.co.jp/news/pr/12388/
これまでのクラウドソーシングサービスを通じて蓄積した顧客ニーズと ランサーごとの仕事実績などのデータを取得・分析することで、 より高度で精密なサービスを提供するために独自開発しているテクノロジーです。 パーソナル、オンタイム、効果をキーワードに独自のデータベースをいかしたサービスを 社会に向けてフィードバックさせていきます。

なにをやっているのか

これまでのクラウドソーシングサービスを通じて蓄積した顧客ニーズと ランサーごとの仕事実績などのデータを取得・分析することで、 より高度で精密なサービスを提供するために独自開発しているテクノロジーです。 パーソナル、オンタイム、効果をキーワードに独自のデータベースをいかしたサービスを 社会に向けてフィードバックさせていきます。

テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会をつくりたい。 そんな思いでクラウドソーシング事業の先駆者として、2008年から走り続けてきました。 たった2人の兄弟で初めた事業が、今では160人規模の会社に成長。 多くの仲間に恵まれて、今ではクラウドソーシングだけに留まらず、これまでにない全く新しいカタチの「働く」を3つのサービスとして運営しています。 また、当社は2017年4月に京都大学と提携。「個人の働くデータ」を活用した仕事やスキルのマッチングの最適化を研究し、そのテクノロジーを有効活用したサービス展開を推進していきます! ※2017/4月に発表した新戦略については下記をご覧ください! ■2016年売上は21億円に成長ーークラウドソーシングの「次」を手がけるランサーズ http://thebridge.jp/2017/04/lancers-new-strategy-open-talent-platform ■京都大学×ランサーズ AIと「働く」データの産学共同研究を開始 https://www.lancers.co.jp/news/pr/12388/

なぜやるのか

日本の未来を考えたことはありますか? 思いを馳せると思い浮かぶのは、労働問題や高齢化社会。 指を加えて、来るその未来を待っているだけでいいのでしょうか? 当社には、それではダメだと強く思っているメンバーが集まっています。 『テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会をつくる』 それが私達ランサーズのビジョンです。 労働問題や高齢化社会をもって注視されている「働き方」。 それは、ここまでクラウドソーシングのリーディングカンパニーとして、様々な「働く」の形を見てきた私達だからこそ、解決できる問題ではないのか。 もちろん、これまで何十年と根付いた「働き方」を変えるのは容易いことではありません。乗り越えなくてはいけない壁はとても高く、そして大きいです。 今回、マーケティング視点で、その高く大きな壁を突破する力を持っている人材を募集しています。

どうやっているのか

配属先のマーケティングコミュニケーション部は、現在総勢22名の組織です。地方創生、広報、マーケティングが共に働いています。 メンバーは、新卒からランサーズに入社している者や、大手人材紹介会社やWeb広告代理店など、様々なバックヤードを持っているタレント性あふれたメンバーがおります。

こんなことやります

マーケティングコミュニケーション部のマネージャー候補を募集します! ------------------------------ 【お任せするポジション詳細】 ・責任範囲は全事業のマーケティング。 ・マネージメントメンバーは10名超。 ・求められることは「テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会をつくる」 ------------------------------ サービス拡大により、マーケティング部も拡大。 ただの膨張ではなく、筋肉質なマーケティング部を作っていくべく、その先導できる方を募集しています。
48人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2008/04に設立

200人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル9F