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BizDev/ブランド事業展開の上流から携わることが可能です!

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on 2023/10/03

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BizDev/ブランド事業展開の上流から携わることが可能です!

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三浦 智也

大学時代、株式会社もしもという当時5名しかいないネット通販のスタートアップ企業で社長のカバン持ちのインターンを2年続け、モバイルコンテンツ商社→スタートアップ企業の立ち上げに参画し、会社倒産を経て、2021年10月にTENTIALに入社しました。TENTIALでは事業開発チームのマネージャーを経験後、ウェルネス事業本部の本部長を務めています。

藤田 樹里

株式会社TENTIALのメンバー

大学時代、株式会社もしもという当時5名しかいないネット通販のスタートアップ企業で社長のカバン持ちのインターンを2年続け、モバイルコンテンツ商社→スタートアップ企業の立ち上げに参画し、会社倒産を経て、2021年10月にTENTIALに入社しました。TENTIALでは事業開発チームのマネージャーを経験後、ウェルネス事業本部の本部長を務めています。

なにをやっているのか

私たちTENTIALは、「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに、事業を展開しています。 日本は世界でも屈指の健康寿命である一方、カラダに不調を抱える人も多くいるのが現状です。また、医療費の増加といった社会課題も抱える中で、コンディショニングという概念が注目を集めています。 私たちはカラダを整え、日常の健康課題を解決するというアプローチでコンディショニングを社会実装することを目指す製品を揃えています。2018年の創業以来、情報の非対称性を補うためのメディア事業に始まり、日常を支えるオリジナル製品の開発、優れた製品との出会いを支える場の創出と、ウェルネスに対して様々な角度からアプローチしています。 核となるブランド「TENTIAL」では特許技術を採用したインソール「TENTIAL INSOLE」や、一般医療機器取得のリカバリーウェア「BAKUNE」などの製品を販売し、科学的根拠に基づいた製品を通じてコンディショニングを意識したライフスタイルを提案しています。 TENTIAL - https://tential.jp/ 「TENTIAL」は身体のケアやコンディショニングに特化したコンディショニングブランドです。最先端の技術を応用した、日常から身体を整える商品開発から販売まで行っています。 Corporate Site:https://corp.tential.jp/ Recruitment site:https://recruit.tential.jp/ Culture Deck:https://speakerdeck.com/tential20180206/culture-deck-2023-14
リカバリーウェア「BAKUNE」
RECOVERY SANDAL Conditioning

なにをやっているのか

リカバリーウェア「BAKUNE」

RECOVERY SANDAL Conditioning

私たちTENTIALは、「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに、事業を展開しています。 日本は世界でも屈指の健康寿命である一方、カラダに不調を抱える人も多くいるのが現状です。また、医療費の増加といった社会課題も抱える中で、コンディショニングという概念が注目を集めています。 私たちはカラダを整え、日常の健康課題を解決するというアプローチでコンディショニングを社会実装することを目指す製品を揃えています。2018年の創業以来、情報の非対称性を補うためのメディア事業に始まり、日常を支えるオリジナル製品の開発、優れた製品との出会いを支える場の創出と、ウェルネスに対して様々な角度からアプローチしています。 核となるブランド「TENTIAL」では特許技術を採用したインソール「TENTIAL INSOLE」や、一般医療機器取得のリカバリーウェア「BAKUNE」などの製品を販売し、科学的根拠に基づいた製品を通じてコンディショニングを意識したライフスタイルを提案しています。 TENTIAL - https://tential.jp/ 「TENTIAL」は身体のケアやコンディショニングに特化したコンディショニングブランドです。最先端の技術を応用した、日常から身体を整える商品開発から販売まで行っています。 Corporate Site:https://corp.tential.jp/ Recruitment site:https://recruit.tential.jp/ Culture Deck:https://speakerdeck.com/tential20180206/culture-deck-2023-14

なぜやるのか

「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」が私たちのミッションです。 弊社では私たちの目指す社会を「健康で前向きなこと」と定義しています。これは、代表の中西の原体験が大きく関わっています。健康であることでポジティブになり、自分の夢や目標に挑戦できる、そして、挑戦し続けられることで自分自身のポテンシャルが引き出されると信じています。 健康であるためには日常から様々なことに気を使ったり、意識して行動することが必要です。ただ、忙しく過ごす現代人にとって、日々のコンディショニングの時間を十分取ることも難しいです。そういった方々に、日常からコンディショニングを整えてもらうためのプロダクトを日々開発し、提供することをミッションとしています。 今後もコンディショニングを身近に感じられるサービスを創出し続け、誰もが「前向き」になれるきっかけを提供して参ります。

どうやっているのか

TENTIALでは、Mission&Visionの実現のために、3つのValueを定めています。MVVを「TENTIAL Way」と定め、実現のために様々な角度から業務にあたっています。 Essential - 現状を分解し、問題の本質をよく捉え、それに対する適切な施策を構築する。 Dynamic - 自ら立場や意見を持ち、動的な活動を通じて、周囲への影響を及ぼす。 Buddy - 信頼され、尊敬され、誰かを支えられる。 私たちのVisionの実現には、仲間を増やし、組織を強くすることが必要です。 現在の社員数は120名を超えました。大手不動産、新聞社、大手商社、メガベンチャー、スタートアップ、元プロスポーツ選手など多様なバックグラウンドのメンバーが参画。 業界を本気で変革すべく、日々お客様に質の高いサービスを提供するためにプロダクト開発・事業開発に取り組んでいます。 まだまだ発展途上にあり、活躍できるポジションはたくさんあります。あなた自身の能力を生かし、私たちと共に会社の成長を推し進めていきましょう!

こんなことやります

【お任せしたい仕事】 ウェルネスブランド「TENTIAL」事業の価値の最大化が主なミッションです。 事業戦略の立案や、パートナー企業との事業提携やアライアンス等、ブランド事業推進全般をお任せします。 社内外問わず、さまざまな関係者を巻き込みながら業務を推進していくポジションです。 - 事業全体戦略の企画立案・実行 - パートナー企業との事業提携に向けた業務推進 - その他これから立ち上がる新規事業の開発 【募集背景】 今後ブランド事業を拡大するにあたり、ブランド事業の新たな展開を目指すべく募集をしています。 【この仕事の魅力・やりがい】 - 事業の戦略立案~実行まで、ブランド事業のコアメンバーとして影響力が大きく難易度の高い業務に挑戦をすることができます。 - 顧客の健康課題解決という視点から、ブランド事業の新たな展開方法を1から立案・実行することが可能です。 【TENTIALの働き方】 TENTIALではBuddy(※)のウェルネスも大切にしているため、働きやすい環境を用意しています。 (※)TENTIALでは一緒に働く仲間をBuddyと呼んでいます ▼リモート勤務可 在宅だけでなく、コワーキングスペース勤務もOKです。 出社しなければならない用事がなければ、遠方からの勤務(ワーケーション)も可能。 ▼フルフレックス制の採用 朝型体質、夜型体質、家庭環境等様々なライフスタイルに対応できるよう、勤務時間に関する自由も重要視しています。 月間での所定労働時間にて計算をするため、用事がある場合の中抜け・早上がりも可能です。 【TENTIALについて】 TENTIALは、「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出しす。」 という想いのもと、複数事業に取り組んでおり、2018年の創業以来急成長を遂げるスタートアップです。 事実に基づき客観的に物事を捉える冷静さと熱い想いを併せ持って行動しているメンバーが多く、 常にチャレンジを続ける姿勢を互いに応援し、支えあうカルチャーです。 【必須スキル】 - BtoC及びBtoBにおけるパートナーアライアンスの経験 - 新規事業の企画・開発・推進のご経験(商材不問) 【歓迎スキル】 - コンサルティングファーム/商社等での、川上工程(経営サイド)のご経験 - スタートアップ/ベンチャー/メガベンチャー企業での事業開発経験 - toCビジネスにおけるブランドマネージャーのご経験 - サービスの事業成長の牽引経験 【求める人物像】 - 様々な状況でも柔軟に物事を捉え、対応ができる方 - 主体性を持ち、常に自分ボールで物事を進められる方 - 裁量権をもち、ひとつの事業/ブランドを自らの手でつくりあげていきたい方 - TENTIALのミッション・ビジョンに共感していただける方 - 社内や社外、同業者コミュニティなど、他者を巻き込むことができる方
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2018/02に設立

    116人のメンバー

    • 海外進出している/
    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 社長が20代/
    • 社長がプログラミングできる/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都中央区日本橋富沢町7-16 THE GATE 日本橋人形町 6F