会社の成長に合わせ、研修をより戦略的に実施するために社内教育・研修担当を募集しています！ ━━━━━━━━━━━━━ # 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━ 当社の教育・研修担当として、既存社員、中途の新入社員の成長をサポートするための、研修コンテンツの企画・設計・開発・実施をお任せいたします。具体的な業務は以下のような内容になります。 ━━━━━━━━━━━━━ #具体的にお任せしたいこと ━━━━━━━━━━━━━ -研修コンテンツの企画・設計・開発 -研修の準備、運営、講師業務 -社員のフォロー ■入社後の流れ 1ヶ月目：当社の新入社員研修に参加していただきます。 2ヶ月目：各研修にサポート役として参加し、ベテラン講師の仕事ぶりを見ながら学んでいきましょう！ 3ヶ月目：メイン講師役として登壇していただきますが、サポート役の講師も付きます。 4ヶ月目：メイン講師としての研修をいくつかお任せしていきます！ ※3～4ヶ月後を目処に研修に登壇していただきたいと考えております。 ■実施研修の例 -新入社員研修 -フォローアップ研修 -リーダー向け研修 -ビジネススキル研修 -セキュリティ研修 -コンプライアンス研修 ■講師が利用しているツール -動画作成／編集（Filmora） -研修資料作成（パワーポイント、Googleスライド） -研修素材（Adobe Captivate） -研修実施（Zoom、Teams） コミュニケーション、雰囲気 ────────────────────────────────────── ・リモートワークでもコミュニケーションが活発です！ メンバーの勤務地は離れていますが、毎朝、顔出しでオンライン朝礼、週に1度チーム内での定例を行っています。 日々の業務でも、チャットで活発にやり取りをしたり、電話で相談をしたり、周りに聞きやすい環境です。 メンバー同士のコミュニケーションがきちんと取れていて意思疎通がしやすいチームです。 また、隔週持ち回りでの勉強会や輪読会を実施したり、新規メンバー加入時にオンラインで歓迎会を実施しています。 ・お互いに称賛し合う文化を大事にしています！ 作成した資料やプレゼン内容に対して「作成してくれてありがとう！」「発表の内容すごく良かったよ！」など 称賛の言葉をお互いにかけ合う文化があります。 ・手を挙げれば挑戦できる環境です！ 上司、周りのメンバーが信頼して業務を任せてくれます。 とはいっても一人に押し付けるのではなく、みんなでフォローしますのでご安心ください！ 配属部署 ────────────────────────────────────── 人材開発プロジェクト プロジェクトリーダー1名、サブプロジェクト1名、メンバー7名からなるプロジェクトです。 うち2名はプログラミング講師、IT講師として活動しております。 ━━━━━━━━━━━━━━ # 求めるスキル・経験（MUST) ━━━━━━━━━━━━━━ -研修の講師経験がある方（社内・社外は問いません） -人前でわかりやすくプレゼンするスキルをお持ちの方 -スライドもしくはパワーポイントでの資料作成経験のある方 -マニュアルや手順書の作成経験のある方 -基本的なPCスキルをお持ちの方 ━━━━━━━━━━━━━━ # 求めるスキル・経験（WANT） ━━━━━━━━━━━━━━ -動画編集ソフトを使える方 -ファシリテーションスキルを保有している方 ━━━━━━━━━━━━━━ # 求める人物像 ━━━━━━━━━━━━━━ -コミュニケーションスキルが高い方 -気遣い、気配りができる方 -人に教える、伝えるが大好きな方 -これまでの経験や知識を後輩育成に役立てたい方 -自身のスキルアップにも積極的に取り組んでおられる方 -何事もこうしたら良くなるよね！の視点で考えていただける方 -指示待ちでなく、主体的に仕事を作り出せる方 ※カリキュラムの開発や準備、研修参加者の異なるレベルを理解し、適切な対応をすることは、 難しいところもありますが、教育・研修担当のやりがいとして、従業員の成長、学びに貢献できるところや、 研修参加者の経験や視点から学ぶことは、自身の成長につながると感じています。 ━━━━━━━━━━━━━━ # 応募について ━━━━━━━━━━━━━━ 弊社に少しでも興味を持っていただいた方は、ぜひ「話を聞いてみたい」を押してください！ プロフィールを確認させていただいた上で、まずはカジュアルな形でお話をさせていただければと思います！