◆オープンフラットな組織 社内コミュニケーション改善のプロダクトを作っているからこそ、弊社のコミュニケーションから活性化していこうという文化があります。 学生の意見だろうと、役員の意見だろうと、同じ観点で検討し議論しています。 どうすれば他の企業のコミュニケーションが改善するのか・自社のコミュニケーションが加速するのか、日々チームにて議論するようなwhyを大事にする文化です。 ◆10倍思考 スタートアップ、ベンチャーらしく小さな改善よりも、大きな改善を日々考えています。 「数値を10倍にするためには何ができるか？」「10倍成長するためには何をするべきか？」 ◆クライアントファースト お客様の成功をあらゆる側面から考え抜いています。 クライアントよりもクライアントの組織改善に本気になり、ユーザーのメリットにはならないことはしません。 ◆働きやすい環境・制度 ・交通費の支給（上限あり）　 ・新入社員研修 ・関東ITソフトウェア健康保険組合（IT健保）加入 ・オフィスオアシス（セルフサービス型のドリンク、フード販売）設置 ◆実際にCSチームで働いているメンバー例 ・SES企業からourlyへ転職（26歳、女性） ・料理人、toC向け企業からourlyへ転職（26歳、男性） ◆ourlyメンバーの雰囲気 ・気前がよく、オープンマインド ・成長に貪欲で、知的好奇心が高い ・個として求められる人材でありながら、チームの勝利を優先できる ・カオスを乗り越えるタフさ、楽しむ力がある