【企画力重視！イノベーションを生む次世代の組織体制を育む人事企画】 当社は、 『アイデアと技術で 「私らしい暮らし」 を世界へ』というビジョンを掲げた日用品メーカーです。3代目社長に代替わりしたことをきっかけに、暮らしを豊かにする新ブランドの設立、ECサイトの販路拡大など新たな取り組みにも意欲的であり、採用を主体とした組織開発も成長戦略に欠かせないテーマとなっています。 この度、人事担当として組織に必要な施策やアクションを企画立案し、推進する新たな仲間を募集します。「私らしい暮らし」に興味があり、当社のミッションやバリューに共感いただける方からのご応募お待ちしています！ 【具体的な業務内容】 ※担当業務については、本人の特性や希望も踏まえ決定。以下は一例です。 ・新卒、中途採用施策の企画～運用 - 応募者と部署との面接調整、入社準備 - 求人媒体会社、エージェント、パートナー会社とのやり取り ・人事に関する企画、運用（人事制度設計・活性化、育成体系構築・推進、組織開発） 以下の業務は他の担当者と一緒に担当していただきます ・給与計算とりまとめ（給与計算自体は外部へ委託） ・勤怠管理 ・総務業務（全社ルール策定、社内問い合わせ対応、オフィス管理） ※総務業務は人事チームメンバー全員で分担して対応するため、何かしらの業務に関わっていただきます。 【仕事の進め方】 ・随時相談をしながら少しずつ業務に慣れていただきます。 ・それぞれの意見を尊重しようという風土があるため年齢に関わらず裁量権を持って働けます。 ・風通しがよくそれぞれの「やってみたい！」を応援する文化があります。 ・Slack（チャットツール）、Google Workspaceを使い業務を進めていただきます。 ・在宅勤務が可能な日もあります。 【人事総務チーム】 2名（正社員女性1名、契約社員男性１名） 【この仕事の魅力】 ・企画力を活かし、会社の成長にダイレクトに貢献できます。 ・経営層と近い距離で業務を進めていけます。 ・常に挑戦冒険していくことを模索しているため企画や改善提案もしやすい環境です。 ・自己研鑽制度も充実しています。 （例）会計試験、整理収納アドバイザー、MBA単科コースなど ・フレックスや在宅、時短制度など自分らしく働ける制度の整った会社で働けます。 【必須経験】 ・人事業務経験2年以上 ・自分で仮説を立てて企画～運営までできる方 活かせる経験の一例：アパレル店長がメンバーの教育プランを企画、自ら講師となり他の店舗へ広げた経験 【歓迎経験】 ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための人事制度設計・運用経験 ・人事以外の業務経験 例：販売・マーケティング、企画立案～実行～効果測定の一連の業務経験、社内プロジェクト推進など 【求める人物像】 ・平安伸銅のビジョン、バリューに共感し、商品に興味がある方 ※詳しくはコチラ：https://www.heianshindo.co.jp/about/value/ ・物事を掘り下げて考え、実行に移せる方 ・責任をもって挑戦することができる方 ・「暮らし」に興味のある方 ・主体的な行動ができる 70年以上の歴史を持ちながらも新たな挑戦を続ける当社で組織作りにチャレンジしていきませんか？