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さあ、地域を沸かそう|ローカルで裁量権をもって挑戦したい!支配人候補募集

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on 2023/08/11

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さあ、地域を沸かそう|ローカルで裁量権をもって挑戦したい!支配人候補募集

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Saitama
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小林 佳奈

HR &カルチャー室/室長/HR/採用/2018年新卒入社 埼玉県出身。大学時代まではクラシック音楽一筋の人生でした。ひょんなことから温泉道場に出会い「なんだかワクワクする」ことが一番の理由で入社。現在はグループの新卒採用/インターンシップ/中途採用を担当。 -----------------------------------

温泉道場グループ|2023年通年採用について

小林 佳奈さんのストーリー

Toshiki Yamazaki

温泉道場グループCEO。社長業の傍ら、新規事業やM&A、財務ファイナンス、店舗開発、FC・コンサルティングを担当。おふろcafe×ベンチャー経営者×温泉ソムリエ師範×埼玉武蔵ヒートベアーズオーナー

おふろから文化を発信!日帰り温泉専門の運営会社設立で、温浴施設の再生を次々と!

Toshiki Yamazakiさんのストーリー

junya shiraishi

兵庫県神戸市出身。1993年生まれ。大学卒業後、株式会社船井総合研究所へ入社。宿泊施設向けのコンサルティングに従事し、全国を駆け回る。自分で事業を起こしたい!という思いで温泉道場に入社。現在は、営業本部長として全事業の統括の傍ら、FC・コンサルティングや新規事業開拓や、全社横断型の事業に携わる。

【People】20代執行役員|白石純也さんについて

junya shiraishiさんのストーリー

加藤 由美

焼肉屋の店長からお風呂屋さんに転職。 おふろcafé ハレニワの湯にて支配人としてマネジメント経験後、 現在はビジネスプロモーション本部にて、研修、HR、総務、店舗サポートを行ってます! メインは研修で、新卒研修の講師&運営に奮闘中!

株式会社温泉道場のメンバー

HR &カルチャー室/室長/HR/採用/2018年新卒入社 埼玉県出身。大学時代まではクラシック音楽一筋の人生でした。ひょんなことから温泉道場に出会い「なんだかワクワクする」ことが一番の理由で入社。現在はグループの新卒採用/インターンシップ/中途採用を担当。 -----------------------------------

なにをやっているのか

温浴施設の事業再生及び、温浴施設を中心とした地域活性化事業を行なっています。 また、温浴施設(観光施設)の店舗開発から運営、広報PR、デザインクリエイティブまで自社内で一貫して行うスピードと実行力を大切にしています。 地域特性やターゲットに合わせた店舗コンセプト、本物へのこだわり、ここでしか味わえない感動体験を演出しています。働く人たち一人ひとりの長所を存分に生かしたサービス・イベント企画も魅力の1つ。試行錯誤しながら、みんなでオリジナルのブランド、サービス空間を創っていく面白さがここにはあります。 ○事業内容 わたしたち温泉道場は自社ブランドを立ち上げ、新しいライフスタイルを提案する「温浴施設運営事業」に加え、法人・行政のニーズに応じた3つのサービスを展開しています。 1.温浴施設・宿泊施設の運営受託・事業再生支援(M&A、事業譲渡、物件売買、コンサルティング) 2.地域事業投資再生支援(キャンプ場、アウトドア施設、ローカルスポーツチームなど) 3.地域行政等と連携した地域活性、メディア制作、指定管理施設事業評価、コンサルティング 「川上から川下まで」 店舗の運営から、開発など一貫して事業を行うことでスピードと実行力を大事にしています。 イベント/館内装飾も各店舗のコンセプトに合うものを開発実行しています。
株式会社温泉道場では、2028年までに5人の社長を輩出する。という経営目標を掲げ地域で活躍するリーダーの育成に力を入れています。
再生リノベーション|地域の中で経営が難しくなった温浴施設や、公共の施設に新たな付加価値をつけて地域に還元していくのが私たちのモットー。各店舗、その地域の特性に合わせたコンセプト作りを行っています。
「川上から川下まで」店舗運営だけ、デザイン業務だけ。〜だけではない働き方ができるのも温泉道場の特徴。入社1~2年目のメンバーにも開発業務等行なっていただきます。
「独立支援制度」夢会議という独立支援制度があります。将来的には地元へ帰り地域に貢献していきたい。そのためのスキルを身に付けたい。そんな方におすすめの環境です。
各店舗の支配人には、一社の社長と同じくらいの決裁権をお渡しています。自店舗の数字管理はもちろんのこと、中長期的な視点で店舗作りを行なっていただきます。
さん付けで呼び合う|社長であっても役職名で呼び合わない。というルールがあります。役職や年齢関係なく地域をより良くするメンバーの一員として活躍していただけると嬉しいです。また年功序列ではないので、将来のありたい姿やビジョンを共に共有しながら、キャリアを共に開拓していきましょう。

なにをやっているのか

株式会社温泉道場では、2028年までに5人の社長を輩出する。という経営目標を掲げ地域で活躍するリーダーの育成に力を入れています。

再生リノベーション|地域の中で経営が難しくなった温浴施設や、公共の施設に新たな付加価値をつけて地域に還元していくのが私たちのモットー。各店舗、その地域の特性に合わせたコンセプト作りを行っています。

温浴施設の事業再生及び、温浴施設を中心とした地域活性化事業を行なっています。 また、温浴施設(観光施設)の店舗開発から運営、広報PR、デザインクリエイティブまで自社内で一貫して行うスピードと実行力を大切にしています。 地域特性やターゲットに合わせた店舗コンセプト、本物へのこだわり、ここでしか味わえない感動体験を演出しています。働く人たち一人ひとりの長所を存分に生かしたサービス・イベント企画も魅力の1つ。試行錯誤しながら、みんなでオリジナルのブランド、サービス空間を創っていく面白さがここにはあります。 ○事業内容 わたしたち温泉道場は自社ブランドを立ち上げ、新しいライフスタイルを提案する「温浴施設運営事業」に加え、法人・行政のニーズに応じた3つのサービスを展開しています。 1.温浴施設・宿泊施設の運営受託・事業再生支援(M&A、事業譲渡、物件売買、コンサルティング) 2.地域事業投資再生支援(キャンプ場、アウトドア施設、ローカルスポーツチームなど) 3.地域行政等と連携した地域活性、メディア制作、指定管理施設事業評価、コンサルティング 「川上から川下まで」 店舗の運営から、開発など一貫して事業を行うことでスピードと実行力を大事にしています。 イベント/館内装飾も各店舗のコンセプトに合うものを開発実行しています。

なぜやるのか

各店舗の支配人には、一社の社長と同じくらいの決裁権をお渡しています。自店舗の数字管理はもちろんのこと、中長期的な視点で店舗作りを行なっていただきます。

さん付けで呼び合う|社長であっても役職名で呼び合わない。というルールがあります。役職や年齢関係なく地域をより良くするメンバーの一員として活躍していただけると嬉しいです。また年功序列ではないので、将来のありたい姿やビジョンを共に共有しながら、キャリアを共に開拓していきましょう。

「おふろから文化を発信する 地域を沸かせ」 この経営理念を元に埼玉県を中心に日帰り温泉、宿泊施設、サバの陸上養殖など様々な事業を経営している会社です。 *おふろと地域活性のプロフェッショナルとして新たな価値観を創造し続ける *おふろと地域活性を通じて新しい仕事をつくり、リーダーを輩出する *おふろと地域活性を通じてコミュニティデザインする この3つをミッションとしています。 【 地域活性】 私たち温泉道場の地域活性は、地域に雇用を生み出し、税金を収め続けることを大切にしています。そして、この実現のために必要不可欠なのが「人」だと考えています。 【光る個性|長所伸展】 2028年に5人の社長を輩出するという目標のもとに、個性光るメンバーを募集しています! 温泉道場のクレドの1つに「長所伸展|いいところをとことん伸ばす」というのがあります。 ・メンバー1人ひとりが“好き”を追求し、長所として伸ばしていく。 ・自分らしい働き方や個性が、会社の魅力につながっていく。 個性豊かなメンバーが集結することこそが、温泉道場の大きな強みになると考えています。 事業を通して、地域を元気にする。そして、地域に必要な人材を育成することで、リーダーを輩出し日本を元気にしたいと思っています。

どうやっているのか

「川上から川下まで」店舗運営だけ、デザイン業務だけ。〜だけではない働き方ができるのも温泉道場の特徴。入社1~2年目のメンバーにも開発業務等行なっていただきます。

「独立支援制度」夢会議という独立支援制度があります。将来的には地元へ帰り地域に貢献していきたい。そのためのスキルを身に付けたい。そんな方におすすめの環境です。

●チャンスはごろごろ転がっている 経験や年次は関係なく、やりたいことには積極的に手を挙げれば、誰にでもチャンスを与えてくれる。それが温泉道場の魅力です。入社間もない段階でも、現場サービスだけでなく、イベントの企画・運営、店舗の空間設計、コンサルティングなど、社長、役職者と一緒にプロジェクトを結成することも。必要なものはただ一つ。「自分からチャンスを掴みにいく姿勢」また、年齢や役職に関係なくお互いを「~さん」と呼び合うのがルール。 ●抜擢と、セカンドチャンス 地域特性やターゲットに合わせた店舗コンセプト、本物へのこだわり、働く人メンバーの長所を存分に生かしたサービス・イベント企画も魅力の1つ。ここでしか味わえない感動体験を演出しています。さらに、各店舗に一社の会社と同じくらいの裁量権があります。そのため、自分達のお店を本気でよくするために、試行錯誤が繰り返されています。良いサービスを提供するまでの過程に出会った「失敗」も私たちの大切な糧・経験だと捉えています。オリジナルのブランド、サービス空間を創っていく面白さがここにはあります。 ●個性を活かして活躍する #温泉、#サウナ、#アウトドア、#グランピング、#キャンプ、#おふろ、#デザイン、#設計、#観光、#地域づくり、#人材育成、#起業、#農業、#健康、#発酵、#食文化、#酒造、#クラフトビール、#野球、#フィンランド、#北欧、#DJ、#昭和レトロ、#焚き火、#DIY、#お寺、#養殖、#あとつぎ これらはすべて、温泉道場グループでの実際の仕事に関係した「タグ」を並べたものです。好き、得意、夢中になれることで、一緒に地域の未来を沸かしいきたいと考えています。 ●若手が育ちやすい 個性豊かなスタッフが中心なので、多種多様な価値観を受け入れる風土があります。年齢や職位、役職に関わらずお互いが業務に関する意見を出しあう風通しのよい雰囲気もあります。新卒入社のスタッフが多いため、20代~30代の若手メンバーで構成されていることも特徴です。「2025年までに5人の社長輩出」を掲げています。スピード感を持って経験とスキルを習得。2025年にはリーダーとなって新しいビジネスを立ち上げたり、経営を担いたいというチャレンジも大歓迎!《我こそは!という方の挑戦もお待ちしています》 ●働き方をデザインする 「~だけではない働き方」を大事にしています。温浴施設、ホテル接客、はたまたサバの陸上養殖…様々な事業を通じて地域で雇用を生み出し盛り上げていくことを大事にしています。このビジョンを達成するのに欠かせないことが「メンバー1人1人の個性」です。まだやりたいことが明確に決まっていなくても問題ないです。皆さんの何かを好きになる気持ち。ワクワクする気持ち。そのパワーが「地域を沸かす」原動力になると考えています。 ●自分たちで0から創る 私たちの運営する温浴施設は、ただの“おふろ”ではありません。すでにある温浴施設をリノベーションして新しい価値を発信する、いわゆる「居抜き物件を活用した再生ビジネス」を得意としています。物件の査定からマーケティング、店舗の設計、施工を建築会社と一緒に計画するところから始まり、店舗開業後の運営まで、一貫して自分たちで創り上げることができます。店舗で流すBGMや設置する家具、雑誌など、すべて自分たちでアイデアを出し合い選定しています。

こんなことやります

温泉道場グループは、「おふろから文化を発信する 地域を沸かせ」をミッションに掲げています。このミッションを達成していくために欠かせないのが、地域で活躍するリーダーの育成・輩出です。 今回募集をしているのは、直営7店舗(埼玉6店舗/神奈川1店舗)のうちいずれかの店舗で、事業を牽引していただく「支配人候補」の募集です。 <こんな人におすすめ> ・早い段階で決裁権を持って、挑戦したい方 ・将来自分で経営をしてみたい方 ・これまでのキャリアを活かして活躍したい方 <募集店舗> ・昭和レトロな温泉銭湯 玉川温泉(埼玉県・ときがわ町) ・おふろcafé白寿の湯(埼玉県・神川町) ・おふろcafé utatane(埼玉県・さいたま市) ・おふろcafé bivouac(埼玉県・熊谷市) ・BIO-RESORT HOTEL & SPA O Park OGOSE(埼玉県・越生町) ・ときたまひみつきちCOMORIVER(埼玉県・ときがわ町) ・The Ryokan Tokyo YUGAWARA(神奈川県・湯河原町) <重要|配属・条件> ※ポジションによって、配属先は異なります。 ※事業展開の状況により異動を伴います(埼玉県内6店舗/神奈川県1店舗) ※運営店舗増加に伴い、勤務地が増える可能性があります ※社会人経験やキャリア等を考慮し、スタート時の役職等を決定いたします。 <職務内容> 1.店舗マネジメント(温浴/サウナ/宿泊施設の運営管理) 2.店舗戦略の策定、予算作成・管理 3.売上等の計数管理 4.アルバイト/パートの採用・育成(採用計画、募集要項作成、求人広告作成、採用面接) 5.館内外の販促企画、館内イベントの企画運営(広告戦略の策定、スケジュール管理など) 6.設備管理・メンテナンス など、多岐にわたります。 温泉道場の店舗で働く支配人は、「融資」以外の経営に関わる業務の多くが権限委譲されていることから、決裁権が多く付与されています。月に一度の全店管理監督者が集う会議にて情報交換/意思疎通を行うコミュニケーションスタイルです。経営陣及び各店舗の支配人との連絡を取り合うことで、経営視点を持ちながら店舗の数値を管理していく重要なポジションとなっています。 <キャリアパスイメージ> 1~2年:1店舗の支配人業務 3年目~5年目:複数店舗の統括 6年目~営業部の統括、コンサルティング業務等の主担当を兼務など <必須スキル> 店舗マネジメントor組織マネジメント経験2年以上 <歓迎スキル> 温浴、レジャー、飲食店、ホテルなどの勤務経験 日常会話レベル以上の英語力
4人がこの募集を応援しています

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募集の特徴
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会社情報

2011/03に設立

383人のメンバー

埼玉県入間郡越生町上野3083-1 HQ1 OGOSE ( O Park OGOSE内 2F )