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採用と教育をメインで全社人事に関わる遣り甲斐のあるポジション

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中途
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on 2024/09/13

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採用と教育をメインで全社人事に関わる遣り甲斐のあるポジション

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庄田

J'sFactoryには製造部門の契約社員として入社。 その後、正社員登用を経て営業部、情報システムと経験後に人事部門へと異動。 社内での経験は、どれも新鮮な物ばかりでしたがその全てが今に繋がっていると思えるから不思議ですよね。

株式会社J'sFactoryのメンバー

J'sFactoryには製造部門の契約社員として入社。 その後、正社員登用を経て営業部、情報システムと経験後に人事部門へと異動。 社内での経験は、どれも新鮮な物ばかりでしたがその全てが今に繋がっていると思えるから不思議ですよね。

なにをやっているのか

家電製品の請負製造から始まった当社は、一貫して製造業、ものづくりの道を歩んできました。 30年を経てIATF16949(自動車業界特有の品質マネジメントシステム要求事項をISO9001:2015に付加したセクター規格)を取得。複数の自動車メーカーと直接の取引を行うまでになりました。また、その他素材メーカーや機械・電子の各メーカーに対してもエンジニアリング~製造までの各種取引で協力しています。 そして、企業として成長を続け、雇用を守りながら社員一人ひとりにチャンスのある会社。海外への事業展開や社内の提案から新事業を立ち上げるなど開かれた社風の会社でもあります。
1/1000㎜の加工もお任せ!5軸M/C
大手メーカーの製造工程運営(請負)
お客様の要望、問題点に対し真摯に向き合いながら、一つ一つの事案に取り組む姿勢が会社の成長に繋がっています。
製造業として、技術屋として「品質」に拘る会社風土は常に「どうすれば出来るのか」をそれぞれの立場で意識させています。
「宇都宮の技術を世界へ」として日々スキルアップに励む工場スタッフ
今は仕事で使わない知識でも「将来を見据えて」と各種講習会に参加する社員の方々

なにをやっているのか

1/1000㎜の加工もお任せ!5軸M/C

大手メーカーの製造工程運営(請負)

家電製品の請負製造から始まった当社は、一貫して製造業、ものづくりの道を歩んできました。 30年を経てIATF16949(自動車業界特有の品質マネジメントシステム要求事項をISO9001:2015に付加したセクター規格)を取得。複数の自動車メーカーと直接の取引を行うまでになりました。また、その他素材メーカーや機械・電子の各メーカーに対してもエンジニアリング~製造までの各種取引で協力しています。 そして、企業として成長を続け、雇用を守りながら社員一人ひとりにチャンスのある会社。海外への事業展開や社内の提案から新事業を立ち上げるなど開かれた社風の会社でもあります。

なぜやるのか

「宇都宮の技術を世界へ」として日々スキルアップに励む工場スタッフ

今は仕事で使わない知識でも「将来を見据えて」と各種講習会に参加する社員の方々

企業としての一つの目標は『オリジナルカーを一台でも作れるようになりたい』という物があります。 ものづくりに関わる立場として、自社の製品を持ったメーカーになりたいという目標があります。創業期は特定メーカーの工場内で製造工程の運営を行っていましたが、工場の海外移転で一瞬にして全ての仕事を失う経験がありました。そして、請負形で不特定企業様への営業も行い、現在は社内外注(請負)と自社工場(日本・インドネシア・タイ)での社外外注を経て、社員の雇用確保と将来に渡る成長を続ける事が必要であると考えています。 J’s Factoy栃木支店は30年以上の歴史を持ち、製造・加工の町『とちぎ』で多くの製造業に関わる皆様と共に歩み、相互に協力関係を強めていく事で成長させていただいております。この歴史の中で、当社社員は新卒・中途採用者だけではなく、契約社員から社員登用となった者も多く、「モノづくり」を通して多種の大手企業様との太いパイプを築かせていただき今後更なる拡大が見込める状況となっております。 またその中の柱として「技術」を柱とした運営を強みとすべく、宇都宮市平出工業団地内の金属加工工場を技術本部として、人材の育成に注力しています。

どうやっているのか

お客様の要望、問題点に対し真摯に向き合いながら、一つ一つの事案に取り組む姿勢が会社の成長に繋がっています。

製造業として、技術屋として「品質」に拘る会社風土は常に「どうすれば出来るのか」をそれぞれの立場で意識させています。

会社の理念は『信頼』と『成長』。そして、会社方針を『誇りの持てる仕事で適正利益を上げる』、『傾聴の姿勢をもって、すべての仕事に謙虚にあたる』と定めています。 また、弊社の社員は『出来ない』とは回答しないことになっています。 無理をしている訳ではありません。そのように回答する場合は、『どうすれば出来るのか』というものを添えて回答することとなっています。そして、企業として、『どうすれば出来る』という条件を一つ一つ潰してゆけるように日々努力してゆくことが大切だと全社員が認識しています。

こんなことやります

J’sFactoryに入社して良かったと思ってもらえる会社を作りたいから人事担当者が必要です 小さな町工場のような社内外注の製造業としてスタートした当社ですが、創業から32年を越え国内外での大手製造メーカー様、内部で働く社員の声、その両方の期待に応える為、更なる良い組織作りを進めています。だからこそ人事部門の組織強化に注力しています。本社人事部門として、直接顧客や事業所の契約社員さんに接する機会は多くありません。しかし、自分たちの行動のその先には、やはり多くの人達が様々な形で、モノ作り・顧客・スタッフに関わっている事は常に感じられるのがJ′s factoryの人事として面白い所。 不安そうな面持ちで入社教育を受けていた社員が、事業所のミーティング等で多くのスタッフと共に取り組みを発表している姿などが聞こえてくると自分の事のように嬉しくもありますよね。
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    会社情報

    1990/06に設立

    1,200人のメンバー

    • 海外進出している/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    埼玉県さいたま市大宮区宮町1-38-1 KDX大宮ビル5F