私たちは、税理士法人中核のコンサルティンググループです。私（末松和真）の祖父が名古屋市で50年以上前に開業した税理士事務所を事業承継し、税理士法人とコンサルティンググループの運営しております。 中小企業の継続的な成長に繋がるサービスの提供を続けており、日々顧問先様の経営課題解決に取り組んでいます。中小企業の成長支援をするには、税理士の業務だけでは限界があります。 税理士業界の枠を超えたサービスを提供することで、中小企業の継続的な成長を支援するをミッションと掲げております。 弊社には公的制度支援やM＆A支援等の経験豊富な専門家が多数在籍しており、グループ内の各法人との連携により、顧問先様のさまざまな経営課題を解決できる、総合的なサービスを提供することを強みのひとつとしております。 令和の時代に目まぐるしく経済環境が激変していくなかで、一層高まっていくお客様からのニーズに素早く対応するための、幅広いサービスを提供し続けていきます。

我々はミッションとして、「業界の枠を超えたサービスとチーム力で、中小企業の継続的な成長を支援する」と掲げています。 まず、業界の枠を超えるとは、税理士業界の枠を超えるということです。我々は税理士事務所が母体のコンサルティンググループです。 私（末松和真）は2014年に税理士業界に入ってきました。税理士業界を10年間やってきて思うことは、税理士業務は大切でなくてはならないものだが、税理士業務だけだと、中小企業を成長させることはできないということです。 もともと、税理士の仕事は「税務代理」「税務書類の作成」「税務相談」です。税理士は中小企業の身近な税金の相談相手として、生誕70年程の間、上記の3つ領域をメインに適切な納税のサポートをしてきました。 現在の世の中の変化のスピードは目まぐるしいものがあります。私達のお客様である中小企業も世の中の変化に対応できるように常に変わっていっています。中小企業の経営者の考え方も常に変わっていっています。 そのような状況で今まで通りの税理士の枠に囚われたサービスを提供していては、お客様である中小企業の成長を支援することができません。 そこで、我々は「税理士業界の枠に囚われない、枠を超えたサービスで中小企業の継続的な成長を支援する」というミッション（使命）を掲げました。 現在では、ミッションを追い求め、融資・補助金などの資金調達サポート、マーケティング支援など今までの税理士が行わない領域のサービスを展開しております。税理士法人を含めて7社※で中小企業の成長支援を行っております。 今後も中小企業の継続的な成長に繋がるのであれば、多くの事業にチャレンジしていきます。「会社を成長させたいなら弊社グループに相談しよう！」と思っていただける。そのような中小企業の成長支援専門のコンサルティンググループを作っていきます。 ※（一社）スタートアップ 起業支援事業会社含む

我々は「黒字企業1000社の経営パートナーとなる」をビジョンとして掲げて、それに必要なサービスを立ち上げ展開しています。 現在は以下の事業を立ち上げ・展開しています。 ・税理士業務 ・経営コンサルティング業務 ・補助金申請業務（事業再構築補助金・ものづくり補助金・持続化補助金等） ・融資申請業務（創業融資・通常融資） ・経理改善コンサルティング（経理DX支援） ・M＆A支援業務 ・Webマーケティング支援業務（Webディレクション・SEO支援） メンバー構成は30代前半のメンバーが集まっています。グループ全体で約30名のメンバーがいます。

当社は補助金・融資申請をはじめとした資金調達から、M＆A支援・Webマーケティング支援まで幅広く中小企業の成長支援を行なっている会社です。 今後、さらなる組織体制の強化のため新たなメンバーの採用を検討しています。 そこで貴方にお任せしたいのは企画からオペレーションまで含めた、『採用広報』に関する業務全般。 採用ニーズが拡大するなか、採用メディアに加えてエージェントやダイレクトリクルーティングなど、これまで必要と思った取り組みは次々にチャレンジしています。 SNSやHPを通じたPRも行い、”弊社で働くイメージを持っていただく”発信で自社メディアからの採用もより加速していきたいと考えています。 【採用業務】 ◎応募者管理 応募者データを管理ツールに取り込んだり、問い合わせ対応を行なったり、スムーズな採用へ向けて進捗を管理。志望動機や経歴をキャッチし、次回の採用企画や自社メディアでの情報発信に活用します。 ◎各種求人メディアの出稿管理 企業情報のライティングの他、掲載写真の撮影に向けた、カット割りの企画・スケジュールの作成・撮影メンバーのアサイン・カメラマン手配を行ないます。 ◎ダイレクトリクルーティングの運用 現状は、外部の運用代行サービスを利用していますが、より精度高く、タイムリーな運用を行なえるのであれば、内製しても良いと思っています。 応募状況を確認しながら、ペルソナ設定を行った配信を行って頂きます。 ◎自社採用サイトの運用 中途採用サイトの企画・取材・制作・更新を行ないます。 ※新卒採用も検討中です。一緒に企画をしていければと思います。 【広報業務】 ◎SNS運用・更新 採用情報をはじめ、私たちの考えや取り組み内容を各種SNSから発信。 企画段階から現場スタッフに記事内容を相談したり、他部署と連携しながらコンテンツの企画・編集・リリースを行ないます。 掲載情報に対する、問い合わせにも対応します。 ※以下のメディアを毎日～週数回～週1回という頻度で更新してほしいと思っています。 Instagram（人事・就活アカウント）／Wantedly／TikTok／YouTube ◎社内報作成 各部署の活動内容を社内メンバーが知れるように、企画・取材・制作を行ないます。 ※まだ社内報制度がないので、一からの立ち上げとなります。 ◎メディア対応 取材対応、社内案内を行ないます。 ※2024年は会社見学会がありますので、そちらの企画に入って頂きます。 【求める人物像】 新しい事業にチャレンジできる方 主体的である方 学歴不問 | 業界・職種未経験者歓迎 | 第二新卒歓迎 ＼以下の経験をお持ちの方は大歓迎です！／ ◎SNSの運用経験（Instagram、TikTok、YouTube等） ◎ライティング経験（ブログやnoteなど趣味でのライティング経験でOKです） ◎画像や動画の編集経験（photoshop, illustrator, powerpoint, premiere pro, final cut pro ） ◎事業会社でのPR業務経験 ◎メディアリレーションに対する知見 ◎採用サポートの実務経験 常にアンテナを張って、弊社にマッチしそうな『新しい取り組み』を提案してほしいと思います。 定例ミーティングや日々のコミュニケーションを通して採用活動を全体の情報をキャッチし広報業務に展開していってください！ 【会社の雰囲気】 30代前半の若いメンバーが揃っています。 若いメンバーが多いためかエネルギーを感じる社内となっており、チャレンジ精神が旺盛です。 失敗恐れずチャレンジする社風です。 チャレンジがしやすい点と自身で考えて仕事をしていくことができるので、ルーティン業務ばかりは嫌だという方はフィットすると思います。 少しでもご興味いただけましたら、まずはお気軽にご連絡ください。 あなたからのご応募をお持ちしております！