シェルフィーは「建設業界に健全な競争環境をつくる」というミッションのもと、 下記２事業を展開しています。 いずれも好調ですが、やりたいことが大きく、まだまだ追いついていない状況です。 業界の人がワクワクし、救われるようなサービスを社会実装できる、共に歩める仲間を探しています！ ■ マッチングプラットフォーム『内装建築.com』 ｢開店・改装を考える店舗オーナー」と「内装・建築会社」をつなぐプラットフォーム 依頼総額800億円を突破 https://naisoh-kenchiku.com ■ 業務効率化SaaS『Greenfile.work』 数百社・数千人が関わることもある建設工事現場の効率化ツール ｢安全書類」「作業間連絡調整」「顔認証入退場管理」の3種を展開し、51,000社が登録 https://greenfile.work 『レガシー産業にITで挑む』という当社の取り組みは、 日本経済新聞をはじめとした各メディアにも取り上げられるなど、 社会的にも注目を集めています。

｢旧態依然とした市場をITで変革すること」を目的として、シェルフィーは立ち上がりました。 ゲームやSNSのようなITで完結できる領域は既にサービスが出尽くしており、 これからは医療や農業といった「市場規模が大きいが、イノベーションが後回しにされていた分野」のIT化が一気に進んでいくことが予想されます。 シェルフィーが挑むのは日本2位の市場である建設業界。 年間約60兆円が動き、約500万人が働く巨大市場。 日本のGDPが約530兆円・就労人口が約6000万人なので、日本で動くお金・ヒトの約10%が建設関連であるといえます。 そんな建設業界を大きな視点で見ると、3つの事象からある問題に直面していることがわかります。 1. 深刻な人手不足 2. 建築資材価格の高騰 3. 建設需要の高まり これらにより「日本は作りたいものは増えているが、満足に作れない。」という状況に陥っていると言えます。 各種統計や資料を見てもそうですし、業界関係者にお話を伺っても同様の懸念が伺えます。 住宅や商業施設の新設・リフォームなど、私たちに身近な建設ももちろんですが、 このままだと道路や河川など老朽化が進むインフラの維持管理、的確で素早い災害対応など、 国を守る上で必要不可欠な工事でさえも思うようなスピードで対応できない事態が懸念されています。 このように建設業界全体で緊急かつ重要な課題となっている生産性向上ですが、 数百年単位の歴史のなかで常に改善されてきた工事「内」と比べ、 書類作成や打ち合わせなど工事「外」業務はアップデートが少なく特に現場の負担になりがちです。 私達シェルフィーは、 そこに対し｢業務効率化SaaS」「マッチングサービス」2つの視点から解決に挑んでいます。 事業について詳しくは下記ページをご覧ください◎ https://www.wantedly.com/companies/shelfy/post_articles/305631

【WAY（行動指針）】 ■ ASK WHY -本質の追求- ・他者に対しても、自分に対しても常に「なぜ」を問おう ・腑に落ちていない行動はやめよう ・既存の考えをそのまま取り入れるのはやめよう ■ PUSH with RESPECTS -挑戦と調和 - ・全てのステークホルダーの立場と想いを理解したうえで、シェルフィーのWINを追求しよう ・リスクを恐れずに、考え抜き、実行しよう ・他のメンバーを尊重しながらも、議論を起こすことを恐れないようにしよう --- シェルフィーは創業当初からこれまで「納得感」を大切に運営しています。 目の前の業務に対してなぜやるのかを議論・共有し、 不安や疑念がなくスッキリと仕事に向かえる環境づくりしていきます！ 【シェルフィーのチームが大切にしていること】 ・VISIONファースト ・突破力 ・越境性 ・本質を問う ・出る杭を伸ばす 詳しくはこちら： https://shelfy.co.jp/organization/philosophy 【制度・仕組み】 ・ARA（Ask Roy Anything） ・近距離手当 ・3939（サンキューサンキュー）/ 1515（行こー行こー！） 　etc... その他、詳しくはこちらをご覧ください！👏 https://www.wantedly.com/companies/shelfy/post_articles/305954

弊社の事業規模拡大を担うセールスインターンを募集します！ 建築業界というIT未浸透領域への営業は、他の業界では味わえない難しさもある分、 常に頭をフル回転させて、戦略的に一つ一つの行動に落としこんでいく必要があります。 決まったルーティーンをただ繰り返すのではなく、 「なぜ」「なにを」「どうする」を自分の頭で考え行動することには 大きなやりがいがあり、その分だけ成長に繋がります。 と同時に、人材育成の風土を大切にしており、しっかりと教育を行った上で、 スタートアップならではの裁量の大きさと責任感のある仕事をお任せしています。 更に、そこから社CEOや社員からのフィードバックを得ることで成長につなげています。 また、立場に囚われず全員が会社全体の動きを把握し、 会社やCEOに提案や議論ができる風土を大切にしています。 (なぜか) ほとんどのメンバーが海外に住んでいた経験があるので、 人間関係のフラットさや多様性を受入れることには自信があります。 性別や国籍(現在アメリカ人1名)を問わず、様々なメンバーが働いています。 実際に、インターン卒業後に起業した学生や、インターン開始から わずか２ヶ月でチームリーダーを任せるまでに急成長を遂げているインターン生もいます。 【熱烈歓迎】 ・古い業界をテクノロジーを駆使して変革したい方 ・スタートアップや経営に興味のある方 ・将来起業したい方 ・学習意欲が高く、新しいことにチャレンジするのが好きな方 【身につくスキル】 ・本質を見抜く論理的思考力 ・コミュニケーション力・行動力 ・起業や経営、IT界隈の知識 【インターン生向け制度】 1. メンター制度 全てのインターン生には必ず社員が1人メンターとしてつき、 毎週メンタリングと呼ばれる1対1の面談を行います。 メンタリングでは悩みの相談などの抱えている課題を解決することと、 事業戦略への質問など疑問を解消してもらうことを目的に置いています。 2. 起業支援制度 当社のインターン生の9割以上が、将来起業することを前提に入社しています。 自身も学生時代に２度起業した呂から、 事業計画や資本政策などについて定期的にアドバイスをもらうことができます。 3. 社内勉強会・レクチャー 入社直後には建築業界を知るための”建築業界"レクチャー、 その後はWEBサービスがどうやって動いているのかを知る”WEBレクチャー”、 ビジネスマインドを養うための"事業家レクチャー"など 爆速で成長してもらうために社内での勉強会やレクチャーを実施しています。 【インターン卒業生の進路】 ・起業 ・野村総合研究所 ・リクルート ・クックパッド　　　　など 【弊社セールスのインタビュー】 社員：http://shelfy.co.jp/career/sales インターン：http://shelfy.co.jp/career/sales-intern 任せる仕事がただの作業にならないためにも、週3日以上のコミットを最低条件としています。 また新卒の場合は基本的にインターンとして一定期間ともに働いてからの採用となります。 ただビジョンやミッションに共感する方であれば、 条件の調整等は行えますので、まずは気軽にオフィスに遊びに来てください！ 「何をしているのか聞いてみたい」「スタートアップに興味がある」という方もウェルカム。 堅苦しい感じではなく、お互いを知る機会にできればと思います。 お会いできるのを楽しみにしています！