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学生インターン募集!日系総合コンサルティングファームで成長しませんか?

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on 2025/12/12

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学生インターン募集!日系総合コンサルティングファームで成長しませんか?

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山本 詢

組織・人事コンサルティング事業本部 HCM推進センター (兼)サステナビリティ経営推進センター コンサルタント 2020年に(株)日本能率協会コンサルティングに新卒入社。入社後は、製造現場の生産性向上から営業業務の改革、サステナビリティ経営のコンサルティングまで幅広く経験。 現在は、人事制度改革のテーマを中心に人材マネジメント領域の支援を行っている。

高津 智之

茂木 昴

保谷 芽玖

株式会社日本能率協会コンサルティングのメンバー

組織・人事コンサルティング事業本部 HCM推進センター (兼)サステナビリティ経営推進センター コンサルタント 2020年に(株)日本能率協会コンサルティングに新卒入社。入社後は、製造現場の生産性向上から営業業務の改革、サステナビリティ経営のコンサルティングまで幅広く経験。 現在は、人事制度改革のテーマを中心に人材マネジメント領域の支援を行っている。

なにをやっているのか

【日本発のコンサルティングファームとして、経済成長を支える】 株式会社日本能率協会コンサルティング(JMAC)の設立は1942年。当時の先進国の技術を日本企業へと還元するために、国の政策として誕生しました。戦後の復興から高度経済成長を支え、現在まで、経営管理技術の開発により企業の躍進をサポートしています。 【JMACのコンサルティング領域】 コンサルティング会社は大きく機能軸と業界軸に組織が分かれますが、JMACは主に機能軸でサービスを展開しています。 JMACのコンサルティング領域は、「経営戦略・新事業」「R&D(研究開発)・技術戦略」「生産・ものづくり」「調達・物流・SCM」「マーケティング・営業」「業務改革・システム化」「人事制度・組織活性化」など多岐にわたります。 また、時代の変化に合わせて、「DX/デジタル推進」「SX/サステナブル経営推進」などのご支援も行っています。 コンサルティング・サービス詳細:https://www.jmac.co.jp/consulting/ また、世界各国の産業構造とニーズに沿った形で、総合コンサルティング・サービスをグローバルに展開しています。1980年代から始まったJMACの海外コンルティングサービスは、今や全世界58地域に及びます。

なにをやっているのか

【日本発のコンサルティングファームとして、経済成長を支える】 株式会社日本能率協会コンサルティング(JMAC)の設立は1942年。当時の先進国の技術を日本企業へと還元するために、国の政策として誕生しました。戦後の復興から高度経済成長を支え、現在まで、経営管理技術の開発により企業の躍進をサポートしています。 【JMACのコンサルティング領域】 コンサルティング会社は大きく機能軸と業界軸に組織が分かれますが、JMACは主に機能軸でサービスを展開しています。 JMACのコンサルティング領域は、「経営戦略・新事業」「R&D(研究開発)・技術戦略」「生産・ものづくり」「調達・物流・SCM」「マーケティング・営業」「業務改革・システム化」「人事制度・組織活性化」など多岐にわたります。 また、時代の変化に合わせて、「DX/デジタル推進」「SX/サステナブル経営推進」などのご支援も行っています。 コンサルティング・サービス詳細:https://www.jmac.co.jp/consulting/ また、世界各国の産業構造とニーズに沿った形で、総合コンサルティング・サービスをグローバルに展開しています。1980年代から始まったJMACの海外コンルティングサービスは、今や全世界58地域に及びます。

なぜやるのか

株式会社日本能率協会コンサルティング(JMAC)は1942年に設立された社団法人日本能率協会の中核として、「経営革新と社会の発展を先導・支援する」という理念のもと、コンサルティング事業を通じて持続可能な社会の実現を目指してまいりました。それは戦後の日本の復興期を支えるというコンサルタントの職業的使命感と、今も何ら変わるものではありません。 私たちはこの構造的な変化の時代に正面から向き合い、産業界から社会全体への貢献を強く意識し、経営マネジメントに関するあらゆるテクノロジーを取り入れて、クライアントと共にこの先に広がる未来を切り拓いてまいります。

どうやっているのか

JMACでは、様々な経営課題を解決するための「コンサルティング」のほか、「企業内研修」「経営コンサルティングセミナー」「社会価値創出に向けた取り組み」を行っています。 ■コンサルティング コンサルティングのプロジェクトの全体像は、以下の通りです。 このプロジェクトを数名のチームを組みながら、推進していきます。 1. 提案活動 2. コンサルティング(3か月~1年程度)   2.1.現状分析:インタビュー、財務分析、事業分析、機能分析など   2.2.目標設定:改革ビジョン、戦略方向性   2.3.施策立案:施策立案、効果試算   2.4.実行計画化 3. 実行支援(半年~1年以上) JMACがこれまでコンサルティング現場で実践した支援事例、主な実績は以下をご覧ください。 コンサルティング事例詳細:https://www.jmac.co.jp/case/ ■企業内研修(JMACラーニング) 課題解決の実践に強いコンサルタントの経験知より抽出した経営改革ノウハウをトレーニングプログラムとして凝縮し、コンサルタントによる成果創出+実践型にこだわった企業内研修を提供しています。 ■経営コンサルティングセミナー JMACのコンサルティングプログラムや事例紹介、コンサルティング経験から得られた知見・ノウハウなどの情報発信を定期的に行っています。 ■社会価値創出に向けた取り組み クライアント企業の脱炭素化やSDGsなどの対応はもとより、JMAC農園(JMACが農園オーナーとなり、アグリ改革の試験農場を開設)、JMAC学園(教育機関での出前授業)など、社会の持続的成長に貢献することを狙いとした取り組みにも力をいれています。 JMACが掲げるサステナビリティビジョン:https://www.jmac.co.jp/aboutjmac/sustainability/

こんなことやります

【募集の背景・思い】 JMACは、真似のできない社会価値を創出し、日本で最初の100年ファームを目指しています。コンサルティング会社は、「人」が成長の源泉のため、持続的な成長を遂げるためには、「多様な人材と仲間」が不可欠となります。 そこで、長期インターン生という新しい仲間を募集します! インターン生には、現役コンサルタントが担っている一部の業務をお任せします。もちろん、丸投げではなく、コンサルタントからのフォローやフィードバックも手厚く行います。 「コンサルティング業界の実態を知りたい!」「学生の間にリアルな仕事を経験したい!」「就活までに不安があって成長したい!」などの思いがある学生にお勧めです。 【業務内容】 最初3か月程度は定型的な業務でJMACの雰囲気・働き方に慣れていただいた上で、志向性や相性に合わせて徐々に難易度の高い業務に取り組んでいただきます。 ※以下はあくまで業務の一例です。実際に働く中で、都度相談しながらお任せする仕事を決定します。 <業務例> ▼定型的な業務 ・研修動画の作成 ・諸データのインプット ・業界動向の情報収集および資料作成 ・社内のナレッジデータベースの運用 ・社内の資料の修正・ブラシュアップ ▼コンサルティング関連業務 ・提案書作成の補助業務(企業/官公庁のリサーチおよび資料作成) ・コンサルティングサポート業務(他社事例収集、データ分析、事務局業務など) ▼採用関連業務 ・採用イベントの運営補助 ・採用に向けたWEBマーケティング(企画立案・社員インタビュー、コンテンツ作成) ▼外部発信関連業務 ・コンサルティング事例のコラム作成 ・セミナー実施に向けた情報収集および資料作成 【募集要項】 対象者:大学生、大学院生(学部1~2年生歓迎) 勤務場所:JMAC 本社 東京都港区芝公園3-1-22日本能率協会ビル7階 (最寄り駅:御成門駅、神谷町駅) 勤務時間:平日9:00~18:00のうち、週1日-5時間以上(月30時間以上を目安) 勤務期間:3か月以上(6か月以上推奨) 報酬:あり ※勤務場所については、経験や業務に応じてテレワークも可能としますが、最初の3か月程度は原則出社をお願いしています。 ※勤務期間・勤務時間については、学業などの事情により調整可能です。 【求める人材像】 ・コンサルティング業界に興味のある方 ・学生の間に何か打ち込みたいことがある方 ・自分自身で考えて、行動できる方 ・報連相などを意識した適切なコミュニケーションができる方 【歓迎スキル】 ・パソコン操作(Word、Excel、PowerPoint) ・情報処理力 ・論理的思考力 興味を持っていただけた方は、まずは『話を聞きに行く』からご連絡ください!
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    会社情報

    1980/04に設立

    250人のメンバー

    東京都港区芝公園3-1-22 日本能率協会ビル7階