当社の経営管理部にて企画労務チームに所属し、主に労務管理を担当いただきます。専任担当として会社の守りである人事労務系実務を幅広く担当していただきます。本社のみでなく子会社の労務管理も含めご担当頂くこととなりますので、広い視野を持ったマルチタスク能力が求められます。 また、採用や総務との密な連携を図りながら、各々がホスピタリティを持ち、新入社員・既存社員がより安心して就業できる環境を創出していただきます。 【具体的な業務の一例】 ・勤怠管理、休暇管理 ・給与計算、社会保険手続 （※外部委託しておりますので、提供データの作成と社員への案内業務） ・入退社の管理・運用、ガイダンス実施 ・就業規則の規定管理・運用 ・安全衛生（健康診断、ストレスチェック、産業医面談等） ・子会社の労務管理サポート ・産休、育休、病気休職者の対応 ・経理など他部門とのデータ連携 ★ご経験やスキル、意欲に応じて、法改正対応やM&A対応、海外労務、リスクマネジメント、人事制度運用、組織開発等にも関わるチャンスがございます。 【業務内容】 ・法定調書作成 ・未払い給与の計上前データ作成 ・事業部ごとの人件費計上データまとめ ・個人の日給データ及び有給消化率の取りまとめ（決算期のみ） 　　※業務量としては全体の１割程度です。 ★ご経験やスキルに応じて、リーダーとしてマネジメントもお任せしたいと考えています。 【配属先部門について】 経営管理部企画労務チームの配属です。 じげんのコーポレート部門は「経営推進部」「経営戦略部」「経営管理部」「情報システム室」「広報・サステナビリティ推進室」「内部監査室」の6つから構成されています。 経営管理部は、企画労務の他に経理や総務等のチームがございます。 人事や労務関連の様々な課題に対し、主体的に課題解決を図る役割です。 黙々と事務作業を行うだけでなく、他のコーポレート部門や事業部と積極的に関わりながら、業務を行っていきます。 【採用要件】 ＜必須スキル・経験＞ ・労務業務の実務経験（給与計算・勤怠管理等）2年以上 ※100人以上規模の企業でのご経験が望ましいです。 ・Excel実務経験（一般的な表計算知識） ＜歓迎スキル・経験＞ ・勤怠システムや人事DBなどの導入経験、勤怠締や給与計算のフローをメンテナンスした経験 ・ハラスメント相談窓口の担当者 ・オンボーディング、人事制度設計、評価運用等の経験 ・社労士資格をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ★積極的に仕事を取りに行こうとする方。 ★事務職と捉えず深掘りし、法律やトレンドを理解したうえで根本的な課題解決ができる専門職を目指したい方