人材コンサルティング事業／採用イベント事業／メディア事業／リクルートトランスフォーメーション事業など日本の働くをポジティブに変えるべく事業の運営を行なっております。 ■事業内容 ◎人材コンサルティング事業 2014年のサービス立ち上げ以来一貫して新卒・インターン・外国人・第二新卒・中途人材に対して『最低10回最低10時間の面談』を提供してきた為、 企業様が求める人材のみのご紹介〜意思決定までトータルサポートを実施します。 ◎採用イベント事業 年間250開催！『参加して終わりのイベント』が多く存在する中、 ジョブコミットチャレンジは人材紹介事業で培った採用ノウハウを惜しみなく提供し、 イベント参加後の説明会動員→内定出し→意思決定→入社まで専任スタッフがサポートします。 ◎メディア事業 インターネットの普及により情報過多に悩まされる就活生の為に、必要な情報だけを取捨選択することができる採用支援メディアを運用していきます。 ◎リクルートトランスフォーメーション事業 採用のプロが培ってきた採用プロセス（成功体験）をそのまま導入し、自社メディアで月間150万PVまで進めたマーケティングナレッジ含めて、「成功」体験ノウハウを届けます。サービスをご提供した企業の採用成功体験も蓄積されるため、「採用成功事例」のプラットフォームとして機能し続けていきます。

リアステージが大切にしている【Mission】【Vision】【Value】です。 【Mission】 ■日本一の事業創造 The Best Company of Business Creation in Japan. 少子高齢化による労働力不足、若手社員の早期離職と、今日本は深刻な問題を抱えています。 私たちは2014年のサービス開始以来、本気で求人企業と求職者に向き合ってきました。 その結果現在では新卒紹介事業は業界TOPクラスに成長しました。 これからも日本の社会問題を解決するための事業を創造し、全ての分野で日本一を目指します。 【Vision】 ■働くをポジティブに。 Make your work more positive. 日々の生活の中で、満員電車に揺られ下を向く大人たちを見て、未来を担う若者たちの働くはポジティブになるだろうか。 働くことがネガティブになるのではないだろうか。 私たちはそんな世界を変えたい。 若者が明るい未来を想像し、そんな未来の実現の為の手段として働くがあったら働くことはポジティブになるのではないだろうか。 リアステージは世の中の働くをポジティブにします。 【Value】 ■ONE TEAM 多種多様なメンバーが集まり、切磋琢磨し合いながら同じ目標に向かっていくこと。 ■COMMIT お客様に対して社会に対して、人生をかける想いでビジネスをしていくこと。 ■INTELLIGENCE 目標達成に向けて自ら学び、自ら考え、自ら行動することが出来ること。

＜こんな社会課題を解決します＞ ────────────── ◆熱意ある働き手の減少 アメリカのギャラップ社が世界各国の企業を対象に実施した従業員のエンゲージメント調査によると、日本は「熱意あふれる社員」の割合が6%しかないことが分かっています。 ◆若手社員の早期離職 厚生労働省によると新卒入社社員の3年以内の離職率は、約30％で推移しています。 この数値は、ここ30年はほぼ横ばいです。 ────────────── そんな日本の深刻な社会課題を解決するために、リアステージ社では人材事業を中心に多角的な事業を展開しています。 現在では設立9期目を迎える急成長ベンチャーです。 私たちは企業の成長の土台となる採用を新卒・中途など様々な目線で支援していきます。

【人事経験者は、顧客企業のブランディングを指揮するディレクターとしてご活躍できます。】 ・人事で培った能力を、お客様の採用ブランディングに役立てたい ・クライアントと密にコミュニケーションをとりながら一緒に目標を成し遂げたい 今回は人事経験者に向けて、「採用ディレクター」を募集します。 「採用ディレクター」とは、クライアント企業が求職者にとってより魅力的に写るようにブランディングをすること。企業の経営の根幹に関わる採用に貢献する仕事です。 「採用ディレクター」は、自社内で行う人事の仕事とは違う困難・大変さがあります。 しかしながら、クライアント企業と一緒になってブランディングを行った結果、顧客の採用に貢献できた際のやりがい・感謝は今まで味わったことのない感覚です。 ▍業務内容 企業様に合わせた求人媒体の運用代行、採用ブランディング業務をしていただきます。 ・求人票作成のディレクション業務（ライター管理・採用ブランディングなど） ・お客様との打ち合わせ ・企業様採用ブログの企画、運用 ・社長へのインタビューなど ・採用SNSの運用（Wantedly・Instagram・TikTokなど） 実際にディレクターとして働く社員のインタビューは以下から確認してみてください！ 【注目度ランキング37,000社中1位】Wantedlyを裏で支えていた漢を紹介します。 https://www.wantedly.com/companies/reastage/post_articles/377041 ▍弊社で働く魅力 ・お客様の会社をブランディングできる この業務は、企業様の採用を成功に導くために、会社自体をブランディングする仕事です。 「どのような打ち出し方で・どんな企画で」採用を成功させるのか、お客様の意向も踏まえて主導していただきます。 ・自身のアイデアを求められる 当社は従業員10人以下のベンチャー企業です。採用を成功に導くために、あなたのアイデアが求められます。「あなたがどうしたいのか」が求められる環境です。 現在の採用現場は、Twitter・TikTokなどを駆使するなど、従来の就職・転職活動からの変革期となっています。さまざまなツールを駆使して、求職者に刺さるブランディングを提案しましょう。 ・多種多様な会社と関われる 採用ブランディングのプロとして、各企業の人事担当者と協力して採用を成功に導きます。様々な会社と関わりを持つことができるので、多種多様な業界の方と繋がりができます。またお客様のほとんどはベンチャー企業なので、経営層と直接関わることができるので、大変勉強になる仕事です。 ▍募集要項 ・必須条件 特になし ◆歓迎スキル／ご経験 ・円滑なコミュニケーション力 ・指示を待つのではなく、主体的に行動する力 ・お客様とのディレクション経験 ・ライティングのご経験 ・Photoshopなどのツールを扱える方 ◆求める人物像 ・素直に行動できる方 ・がむしゃらに仕事と向き合える方 ・どんどん挑戦していきたい方 ▍弊社の社風や特徴 ・人柄重視 立ち上げ直後のサービスなので、とにかくチームワークを大切にしています。「温かいながらも・力強い」そんなメンバーが揃っています。人柄重視で採用しており、人間関係に全くストレスを感じない職場となっています。 ・柔軟な働き方 従業員それぞれが得意とする業務にアサインします。個人のキャリアプランや希望を踏まえます。 ・若い組織 弊社の平均年齢は、20代後半と非常に若い組織になっています。古い働き方・価値観に対して疑問を感じている方にとって、大変働きやすい職場となっています。 最後まで目を通していただきありがとうございます。 上記を読んでいただき、少しでも当社にご興味を持っていただけましたらぜひお気軽に「話を聞きにいきたい」を押してみてください。