400万人が利用するビジネスSNS

  • 研修コーディネーター
  • 56エントリー

記憶資産で開花させる組織と人の未来|企業研修コーディネーター募集:複業

研修コーディネーター
副業
56エントリー

on 2026/03/13

2,048 views

56人がエントリー中

記憶資産で開花させる組織と人の未来|企業研修コーディネーター募集:複業

東京
副業
オンライン面談OK
言語を活かした仕事
東京
副業
言語を活かした仕事

五十嵐 康

Nickname: Yasu コーディネーターとして、研修現場の場作り、施設全般の環境設定を主に担当。研修は行う屋内外のアクティビティの下見・準備や安全管理の役割も担っています。休暇中は自転車とカヤックでアジアや日本のどこかを旅しています。

【FOCUS ON TALENT#8】安全だけど刺激のある、学びの場づくりの仕掛け人

五十嵐 康さんのストーリー

木村 直史

約12年のリテール業界での経験を経て、人材・組織開発の世界へ転身。リテールで様々な規模のマネジメントや研修の経験から、人材・組織開発は青臭い話だけでは通用しないことを痛感。しかし一方で、人は変われることも体感。より多くの人の人生にポジティブな影響を与えたいという念いから、業界を飛び越えチャレンジ。常に冷静、客観的と見られがちなものの、週末は20年続けているダンスで自分を表現することに勤しむ。最近、推しという存在を見つけ人生が一段と輝き出したアラフォー。

【FOCUS ON TALENT#5-2】入社2年半、3つの予想外

木村 直史さんのストーリー

松本 明

約18年間、リテールコスメ業界にて販売・店舗管理・本社トレーナー・エリアマネージャーを経験。 その中で強く実感したのは「組織の成長は、人の成長によってこそ実現する」ということでした。 人材育成やマネジメントに携わる中で、次第に「自分自身の成長は止まっていないか」「今の自分は人に何を与えられるのか」と問い続けるようになり、慣れ親しんだ業界を離れ、新たなフィールドへ挑戦。 現在は異業界にて、クライアントが研修を通じて心を揺さぶられ、記憶に残る体験を得られるよう、日々試行錯誤しながら場づくりに取り組んでいます。 「人の成長を支えること」と「自分自身の成長を止めないこと」を両立させ、共に未来を切り拓いていくことを目指しています。

【FOCUS ON TALENT #12】感情を揺さぶるファシリテーターを目指して

松本 明さんのストーリー

インパクトジャパン株式会社のメンバー

Nickname: Yasu コーディネーターとして、研修現場の場作り、施設全般の環境設定を主に担当。研修は行う屋内外のアクティビティの下見・準備や安全管理の役割も担っています。休暇中は自転車とカヤックでアジアや日本のどこかを旅しています。
【FOCUS ON TALENT#8】安全だけど刺激のある、学びの場づくりの仕掛け人

【FOCUS ON TALENT#8】安全だけど刺激のある、学びの場づくりの仕掛け人

なにをやっているのか

インパクトジャパンは、IMPACT INTERNATIONALの初の海外進出先として、1990年に産声を上げています。 国内・外資系、両方にわたり多くの企業や組織に「リーダーシップ開発」や「組織開発」のプログラムを提供してきました。パッケージ型の研修ではなく、企業ごとに異なる組織課題・人材開発課題のニーズやフェーズに合わせてカスタマイズしたプログラムをデザインしています。 インパクトでは「それぞれの組織が持つ背景や文脈、つまりコンテクストを含めた体感理解こそが、実際の職場における能力発揮の大前提になる」という考えから、参加者間の相互作用や体感理解にこだわり、それらを積極的に組み込んだユニークなプログラムを開発し続けています。
IMPACT INTERNATIONALのHQがあるウィンダミア(Windermere)。ピーターラビットの里としても知られる保養地で、人気の観光地でもあります。
IMPACT INTERNATIONALのHQ社屋。昔は貴族の別荘だった建物。
VEL(オンライン研修)配信スタジオ
PEL(身体型体験学習)アクティビティの一例
Life is a Journey. 企業のリーダーが”人生の旅”を振り返り、自分自身について改めて発見する、そんな場と時間を作りたいと思っています

なにをやっているのか

IMPACT INTERNATIONALのHQがあるウィンダミア(Windermere)。ピーターラビットの里としても知られる保養地で、人気の観光地でもあります。

IMPACT INTERNATIONALのHQ社屋。昔は貴族の別荘だった建物。

インパクトジャパンは、IMPACT INTERNATIONALの初の海外進出先として、1990年に産声を上げています。 国内・外資系、両方にわたり多くの企業や組織に「リーダーシップ開発」や「組織開発」のプログラムを提供してきました。パッケージ型の研修ではなく、企業ごとに異なる組織課題・人材開発課題のニーズやフェーズに合わせてカスタマイズしたプログラムをデザインしています。 インパクトでは「それぞれの組織が持つ背景や文脈、つまりコンテクストを含めた体感理解こそが、実際の職場における能力発揮の大前提になる」という考えから、参加者間の相互作用や体感理解にこだわり、それらを積極的に組み込んだユニークなプログラムを開発し続けています。

なぜやるのか

Life is a Journey. 企業のリーダーが”人生の旅”を振り返り、自分自身について改めて発見する、そんな場と時間を作りたいと思っています

人と人、人と組織、組織と組織の間の相互作用を引き起こすことで、新たな価値を生み出す。 これが、我々のミッションです。 インパクトがデザインし提供する他に類を見ないような経験学習によって、人の可能性を解き放つことで人や組織の変化を促進し、世の中の企業が新たな価値を生み出すことに貢献したいと考えています。

どうやっているのか

VEL(オンライン研修)配信スタジオ

PEL(身体型体験学習)アクティビティの一例

インパクトでは、「人生最高の体験を提供する」という想いのもと、そのための仕掛けや空間づくりのために、プロフェッショナルさとバカバカしいぐらいのこだわりを面白がりながら追求し、惜しみなく互いにアドバイス・協力し合う、そんなカルチャーがあります。 ■経験学習へのこだわり 私たちは、参加者主体の体験型の学習メソッドを用いたリーダーシップ開発やチーム開発を強みとしています。グローバルでは40年、日本でも30年以上にわたり、Physical Experiential Learning(PEL)を顧客企業に提供してきました。 現在は、PELに加えて、PELのエッセンスや強みを応用したオンライン体験型研修:Virtual Experiential Leaning(VEL)を組合せ、顧客企業の固有ニーズにベストフィットする人材育成・組織開発プログラムをデザインし、提供しています。PELにもVELにも、インパクトならではのこだわりがギュッと詰まっています。 ■Principle:CLOSER 私たちの組織ビジョンの実現に欠かせない行動指針であり、日々の大事な判断基準が以下の6つのCLOSERです。仕事の中でCLOSERを体現したふるまいに対してレターを送り、そのふるまいを称賛し合う文化があります。 Contribute to those beyond 目の前の人ではなく、二手先の相手の役に 立つ Lead by example 脱・紺屋の白袴。不誠実なことはしない don’t be an Operator 作業者に留まらず、3つの責任を果たす (説明・質問・主張) Slip in smart humor 真剣に取り組みながらも深刻にはならない Enhance own job 手触り感のある小さな変化を積み上げる fulfill Roles & beyond boundaries 自分の役割を全うし、そして境界を超える ■能力開発 顧客企業の組織課題や人材育成に深く考え関われるようになるための思考・スキルを伸ばしていくため、社内でさまざまな学びの機会があります。インパクトという器(うつわ)に入っているさまざまな機会を自分自身の夢や成長のためにうまく活用し、自身の成長を実感することで、仕事に対する“やる気”、そして“やりがい”を感じるセルフモチベーターとして1人1人が成熟していくことを支援しています。 ▍インパクトで働く魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■様々な企業の人材育成、組織開発の課題に直接触れられる 教科書的な知識だけでなく、企業研修や組織開発の実例に触れ、その背景や意図など、本質部分に関わることができます。特に、中長期的に、人材育成、組織開発領域で活躍したい人にとって、キャリア経歴になる実務経験と実践力が得られる環境です。 ■自分自身が目指したい姿のキャリア形成が可能 入社後オンボーディング期間は、まず、インパクトのビジネスモデルや提供価値を理解するため、研修提供の現場での運営に携わり、インパクトの経験学習スタイルに直接触れて学べる機会を多く設けています。同時に、それぞれの職務ポジションで必要となる基本知識・スキル・動作を身に着け、業務プロセスを理解し、価値発揮できるようになることを目指します。 インパクトでのキャリアは、クライアント・パートナー(人材育成、組織開発コンサルティング営業職)、プロジェクト・デザイナー(五感を揺さぶる研修の仕掛けをつくる人)、MVVや戦略などクライアント固有の状況に対応したファシリテーションができる組織開発のプロを目指すなど、選択肢は様々にあります。 また、インパクトでは、社員が2つ以上の専門領域をもち、複合的な価値提供ができる”ポリバレント人材”となることを目指していますので、1つの領域での価値発揮レベルを確立させた後、別職種でのキャリアを築いていくことも可能です。 さらに、マネージャーからダイレクターとなりインパクトの経営に関わっていくなど、努力次第で自分が目指したいキャリアパスを築いていける可能性と仕組みがあります。

こんなことやります

企業研修コーディネーター職 ※本ポジションは「副業」としてご参画いただく形を想定しております。 ※その他、主な条件は下記4点です。  ・勤務地:関東近郊(都内・近県中心)※遠方在住でない方  ・勤務日:平日中心  ・宿泊を伴う業務あり(案件による)  ・屋内外での研修実施(屋外活動あり) ◆業務詳細/特徴: 研修の“場”を裏側から支える、学びの仕掛け人 インパクトの研修は、よくある講義形式の研修ではありません。私たちの研修はアウトドアでの体験型(対話型)プロジェクトが中心で、チームで課題に挑戦しながら、協力や工夫の大切さを実感できます。参加者はその経験を通して学び、仕事に活かせる気づきを持ち帰ることができます。コーディネーターは、そんな参加者の体験をスムーズで安全に進める環境をつくる役割です。 ▽仕事内容 ・企業研修の場づくり(備品設営・準備/片付け・撤収) ・研修プロジェクトの運営サポート ・参加者対応(安全管理・案内・必要に応じたフォロー) ▽実際に依頼した案件例<1泊2日研修の場合> ※案件ごとに異なりますので難しい場合はご相談下さい。 ・前日 準備(例: 12:00-19:00 ※休憩時間あり) 研修会場で屋外アクティビティの資材、設営 室内会場の設定、研修運営方法の確認、リハーサル ・本番 1日目(例:9:30-22:00 ※休憩時間あり) 研修運営サポート、アクティビティの安全管理 資材準備片付け ・本番 2日目(例:8:00-18:30 ※休憩時間あり) 研修運営サポート、アクティビティの安全管理 資材準備片付け、撤収、レビュー ◆やりがい: 研修がスムーズに進むようサポートする役割は、受講者の「気づき」や「成長」を間近で感じられる、とてもやりがいのある仕事です。特別な知識がなくても始められますが、現場での実践を通して、対話を支える力や相手の意図をくみ取る力など、人材育成・組織開発の領域で欠かせないスキルが着実に身につきます。 ・参加者が学びに集中できる環境づくりを支える達成感 ・講師や他のスタッフと協力しながら、仕事管理力・コミュニケーション力が自然と高まること ・「人の成長に関わる仕事がしたい」「教育の仕事に興味がある」という方にとって、将来のキャリアに直結する経験が積めること 受講者の前向きな変化を支えながら、自分自身も成長していける環境です。 ◆企業概要: 組織の思い描く変化を共に創る インパクトジャパンは、IMPACT INTERNATIONALの初の海外進出先として、1990年に産声を上げています。 国内・外資系、両方にわたり多くの企業や組織に「リーダーシップ開発」や「組織開発」のプログラムを提供してきました。パッケージ型の研修ではなく、企業ごとに異なる組織課題・人材開発課題のニーズやフェーズに合わせてカスタマイズしたプログラムをデザインしています。 インパクトでは「それぞれの組織が持つ背景や文脈、つまりコンテクストを含めた体感理解こそが、実際の職場における能力発揮の大前提になる」という考えから、参加者間の相互作用や体感理解にこだわり、それらを積極的に組み込んだユニークなプログラムを開発し続けています。 人と人、人と組織、組織と組織の間の相互作用を引き起こすことで、新たな価値を生み出す。 これが、我々のミッションです。 インパクトがデザインし提供する他に類を見ないような経験学習によって、人の可能性を解き放つことで人や組織の変化を促進し、世の中の企業が新たな価値を生み出すことに貢献したいと考えています。 ◆求める人材: ・人前で話すことが得意 ・身体を動かす作業、体力に自信がある ◆歓迎する経験/スキル: ・ITツール(ZOOM/Teamsなど)の使用経験がある人 ・人材開発や組織開発に興味がある人 ・イベント設営スタッフ経験 ・劇団・演劇経験 ◆勤務時間・曜日: ※ご依頼させて頂きます案件ごとに異なります ◆勤務地: ※ご依頼させて頂きます案件ごとに異なります ◆給与: ※交通費は別途支給します。 ◆待遇・福利厚生: ※交通費は別途支給します。 ※宿泊を伴う勤務の場合は、原則、弊社にて宿泊先は手配します。
1人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

五十嵐 康さんの性格タイプは「コントリビューター」
五十嵐 康さんのアバター
五十嵐 康Client Success Department/Safety Control Manager/Master Coordinator
岡本 由紀さんの性格タイプは「コントリビューター」
岡本 由紀さんのアバター
岡本 由紀Client Success Department / Coordinator
木村 直史さんの性格タイプは「コマンダー」
木村 直史さんのアバター
木村 直史Client Success Department / Manager
松本 明さんの性格タイプは「イグザミナー」
松本 明さんのアバター
松本 明Client Success Department / Facilitater
五十嵐 康さんの性格タイプは「コントリビューター」
五十嵐 康さんのアバター
五十嵐 康Client Success Department/Safety Control Manager/Master Coordinator
岡本 由紀さんの性格タイプは「コントリビューター」
岡本 由紀さんのアバター
岡本 由紀Client Success Department / Coordinator
木村 直史さんの性格タイプは「コマンダー」
木村 直史さんのアバター
木村 直史Client Success Department / Manager
松本 明さんの性格タイプは「イグザミナー」
松本 明さんのアバター
松本 明Client Success Department / Facilitater

1人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

1990/04に設立

20人のメンバー

東京都中央区築地7丁目2-1 The Terrace Tsukiji 4F WEST