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25卒採用!データ分析からSNS運用まで手掛けるPRコンサルタント追加募集

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on 2023/12/25

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25卒採用!データ分析からSNS運用まで手掛けるPRコンサルタント追加募集

東京
新卒
海外進出している
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海外進出している

小林舞

●2006年に新卒でプラップジャパン入社。消費財のマーケティングPR案件や教育に関するPRをメインで担当。クライシス対応を最前線で1年間経験する。 ●2010年、戦略企画部へ異動。ライフスタイル系/ヘルスケア/不動産/ホテル/IT等幅広い業界、業種の新規プランニング、プレゼンを実施。 ●2014年、社内のママ社員を組織化して「PRAP MAMA's EYE Labo」を立ち上げる。ママ視点でのコミュニケーション・コンサルを強みに新規クライアントを開拓。 ●2015年5月から戦略企画部とコーポレートPRやヘルスケアに強みを持つ部署を兼任。事業分離による新会社設立のコーポレートPR、メディアトレーニング、ヘルスケア企業の報道分析/ドクターオーディットからライフスタイル案件のコンサルまで様々な経験を積む。 ●2015年のNY研修参加をきっかけに社内有志とLGBTなどのセクシャル・マイノリティの課題をコミュニケーションで解決するプロジェクト「虹色PRパートナー」を創設。LGBTに関する専門的なコミュニケーションのコンサルティングサービスの提供や、広報担当者/メディア向けのLGBT研修、調査発表、メディアイベント等を実施。 ●2019年9月から人事/経営企画室。プラップジャパンの文化・風土を創る業務に転身。人事では主に新卒採用を担当中。 ●2019年、炎上対策についてジェンダー/セクシュアリティの観点から講演。同様の内容で広報会議への寄稿文を執筆。 ●2021年に設立した「プラップ・サステナビリティ&SDGs ラボ」メンバー。「サステナブルなPR」の姿を模索中。 ●2013年4月~2014年4月、2016年8月~2018年4月に産休育休取得

株式会社プラップジャパンのメンバー

●2006年に新卒でプラップジャパン入社。消費財のマーケティングPR案件や教育に関するPRをメインで担当。クライシス対応を最前線で1年間経験する。 ●2010年、戦略企画部へ異動。ライフスタイル系/ヘルスケア/不動産/ホテル/IT等幅広い業界、業種の新規プランニング、プレゼンを実施。 ●2014年、社内のママ社員を組織化して「PRAP MAMA's EYE Labo」を立ち上げる。ママ視点でのコミュニケーション・コンサルを強みに新規クライアントを開拓。 ●2015年5月から戦略企画部とコーポレートPRやヘルスケアに強みを持つ部署を兼任。事業分離による新会社設立のコーポレートPR、メディ...

なにをやっているのか

【プラップジャパンについて】 PR視点のコミュニケーションで課題解決をするコミュニケーション・コンサルティングカンパニーです。 1970年の創業から独立系総合PR会社として、企業とステークホルダーとの良好な関係作りをサポートし、より円滑な経済・社会の実現を通じて、「あしたの常識」をつくる仕事をしきました。現在の多様な価値観の世の中において、「あらゆる関係性を良好にする」というミッションを軸にビジネスの領域を広げています。
プラップジャパンの仕事は国内外のアワードで評価されています。また、働きやすさでの受賞や、クライアントからの評価もいただいています。

なにをやっているのか

プラップジャパンの仕事は国内外のアワードで評価されています。また、働きやすさでの受賞や、クライアントからの評価もいただいています。

【プラップジャパンについて】 PR視点のコミュニケーションで課題解決をするコミュニケーション・コンサルティングカンパニーです。 1970年の創業から独立系総合PR会社として、企業とステークホルダーとの良好な関係作りをサポートし、より円滑な経済・社会の実現を通じて、「あしたの常識」をつくる仕事をしきました。現在の多様な価値観の世の中において、「あらゆる関係性を良好にする」というミッションを軸にビジネスの領域を広げています。

なぜやるのか

【私たちの使命】 私たちは、PRという視点を活用してクライアント企業、団体が抱える課題を解決しています。PR視点とは、企業や団体、あるいは商品やサービスが持つ特徴と、世の中の関心事やトレンドとの接点を探ることです。そして、その接点を切り口に、世の中で語られるストーリーを作ります。多くの人が“納得して”語ってくれるストーリーというのは、誰かの、何かの課題を解決しているかどうかがポイント。そのストーリーやPR表現によって、社会の課題解決にも繋げることができるのです。プラップジャパンでは、「あしたの常識」となるようなコンテンツを創造することが、コミュニケーションビジネスに携わる者の使命なのではないかと考えています。

どうやっているのか

【誠実&チャレンジングな社風】 プラップジャパンは「誠実」であることが誇りです。会社、組織としてはもちろん、社員ひとりひとりにも当てはまる価値観です。「誠実」という言葉は静的な印象を与えるかもしれませんが、決してそんなことはありません。落ち着いて見えたとしてもパッションを内に秘めているのがプラップジャパンです。 社内には社員が声を上げて立ち上げた専門チームが多くあります。サステナビリティPRを追求するチーム、LGBTに関するプロジェクトなど有志社員チームが立ち上げ運営しています。若年層向けマーケティングの新サービスを創出するチームは実際に若手社員が中心となって進めています。プラップジャパンには、チャレンジする社員がいて、それを応援する風土があります。

こんなことやります

1970年の創業から独立系総合PR会社として、企業とステークホルダーとの良好な関係作りをサポートし、より円滑な経済・社会の実現を通じて、「あらゆる関係性を良好にする」というミッションを軸にビジネスの領域を広げ、拠点のグローバル化、広報PR業務のDX化を推進。業界の中でも長い歴史を持つ会社ですが、PR発想のコミュニケーションで課題解決をするコミュニケーション・コンサルティングカンパニーへと進化を続けています。 企業が何をどのように情報発信していくかというコミュニケーション活動は、マーケティング領域のみならず、経営に関わる重要事項。わたしたちはコミュニケーションコンサルタントとして、企業や商品のブランディングを担っています。企業のストーリーをいかに伝えるのか、メディア・SNS・オンラインアド、広告など、様々なコミュニケーション手法を用いて、コミュニケーションプラン全体を描き、実現に導くお手伝いをしています。企業のより良い経済活動を支援するプラップジャパンの仕事は、ビジネスや社会を前に進め、新しい価値観や常識をつくる土台となります。 メディアの状況も、情報接触の手段も、生活様式すらも日々変化しています。 私たちはそんな変化に柔軟に対応し、「あしたの常識をつくる」というビジョンを掲げ、社員みんなで士気高く、日々業務に取り組んでいます。 プラップジャパンでは、クライアントのコンサルや営業、プランニングや提案も、メディアへのプロモートも一気通貫でワンチームで行います。 それぞれの専門性に分けた組織ではなく、1人1人がコンサルタントとして、クライアントに向き合う環境がプラップジャパンで仕事をする醍醐味です。 それは、若手のうちから圧倒的な成長ができる環境です。 年齢、性、立場など関係なく意見を言い合えるフラットな環境も魅力の一つです。
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く

    会社情報

    1970/09に設立

    345人のメンバー

    • 海外進出している/

    東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト8階