私達ユースタイルラボラトリーは、ITとビジネスの力で全ての人に必要なケアを届けることを目指す会社です。利用者とその家族をはじめ、事業者、ケアワーカーなどケアに関わる全ての人を支えるために、介護に関する問題の解決策を提供しています。 主な事業は全国各地に展開している訪問介護事業と、介護事業所運営のノウハウを生かした自社プロダクト開発を行うITシステム事業の2つです。 【訪問介護事業】 難病や障害者を対象とした重度訪問介護、高齢者向けの訪問介護、訪問看護サービス等を全国各地で展開。また、医療的ケアを含めた介護サービスを提供するための資格を取得できる「ユースタイルカレッジ」を運営しています。 【ITシステム事業】 訪問介護事業所の運営で得たノウハウ、そして実際の介護現場からの声を生かし、業界の難題となっている人手不足の解消とアナログだった事務処理を効率化するためのプロダクトを開発しています。 ■マッチングプラットフォーム事業「近所ワークス」 ヘルパーの生活圏内で「ピッタリ」「しっかり」稼ぎたいヘルパーと、採用を「手軽」で「簡単」に運用したい事業所を繋げるサービスです。 ■介護・医療専門求人サイト「ユースタイルキャリア」 人生を大きく左右する「仕事探し」に対して必要な情報を簡単に探すことができ、その人に合った働き方の実現を支援するサービスを目指しています。 ■介護事業所向け総合業務支援サービス「Careid（カレイド）」 Careid（カレイド）は介護報酬の請求や、利用者・スタッフ情報の管理等の業務をDX化し生産性を上げることを目指すサービスです。

「2025年問題」をご存じですか？ 「2025年問題」とは団塊世代が75歳を超え、4人に1人が後期高齢者という超高齢化社会を迎えることで生じるさまざまな影響のことを指します。 超高齢化社会では、社会保障費がひっ迫し、介護需要も現在より増える一方で、労働人口の減少によりケアワーカーの担い手が不足することは明白です。 そこで私たちは、利用者に必要な介護サービスを迅速に届けるために、また介護人材の確保とケアスタッフの事務処理の負担を減らすことが課題であると考えました。待遇改善や人材育成を通じたケアワーカーの社会的地位向上にも取り組むことで、介護業界全体をリードしていきます。

訪問介護事業所と本社が連携し、現場の意見や実体験をエンジニアやコーポレートメンバーが受け止め、より良いサービスに繋げることで、これまでにないソリューションを提供しています。 介護現場のケアワーカーがいつでも訪れることのできる本社。介護の研修を受けその大変さや技術の高さを知るコーポレートメンバー。そして事業部の垣根を超え、いつでも意見交換やサービスに対するフィードバックができる環境。そのどれもが、私達のサービスをより現場の意見に寄り添い、より使いやすく、より多くの人に利用してもらうヒントになります。 これまで介護現場で培ったノウハウと、そこで出た課題を解決することをきっかけに生まれたサービス。その相乗効果をより高め、介護業界、そして社会全体にイノベーションを起こすため、さらなる事業拡大を目指しています。 【成長できる環境】 ユースタイルでは、年齢や勤続年数、雇用形態に関わらず、誰もが惜しみなくスキルを発揮し、その成果が平等に評価されます。まだ社会にないサービスを作り出すには、「失敗を回避」するよりも「失敗を恐れずチャレンジ」することが大切と考えています。ここの環境であなたが得られるものは、間違いなく大きいはずです。 【コミュニケーション】 上司や同僚に加えて、他部署のメンバーとのフラットなコミュニケーションを大切にしています。 社内では月に1度のイベントを、各チームでは定期的な1on1を実施し、アイディアの出しやすい環境と過ごしやすい雰囲気が魅力のひとつです。 【働きやすさ】 社員の働きやすさを重視しているため、ハイブリッドワーク、フレックスタイム制を取り入れています。また、副業や時短正社員への移行も可能なので、ライフステージに合わせた働き方が実現できます。

重度訪問介護のリーディングカンパニーとして、全国にサービスを展開する当社。 年間1000名以上の採用を担う採用オペレーション部門の組織強化を行っています。 当ポジションでは、応募から入社までの一連のプロセスの他、求職者向けプロモーション業務を担っていただく予定です。 【仕事内容】 中途採用担当者として、採用歩留まりや内定受諾率における課題解決をミッションに、下記業務をご担当いただきます。 〈候補者対応業務〉 ・面接実施率、入社率を最大化させるための仕掛け作り 　＊あらゆるコミュニケーション手段を使い、必要な人材をスピード感を持って採用まで導きます。（例：e-mail、媒体のコミュニケーション機能、SMS、line、SNSなど） 　＊連絡が取れなくなる応募者をなくし、条件や適性の合う応募者へのアプローチを考えます。 ・採用プロセス全体のKPI管理やステークホルダーとの調整対応 ・候補者体験の最大化に向けたIssueの探索と実行 ＜採用プロモーション業務＞ ・広報戦略立案、実行 ・自社オウンドメディアの活用 ・オンライン/オフラインの採用イベント企画 採用広報PRのみならず、新卒/中途/有期採用などの採用スペシャリストを目指していただくことはもちろんのこと、将来的にはご本人様のご希望に合わせて採用ブランディング施策、リクルーターの育成などもお任せします。 ▍部門概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社のリクルーティング部門は、採用オペレーション、採用企画、採用広報の３つで構成されています。 採用オペレーションチームは、ユースタイルラボラトリーのミッションである「すべての必要な人に、必要なケアを届ける」に共感し、バリューを体現できる人材の採用、定着いただくための支援が実現できるよう、各事業部と連携しながら、年間1,000名以上の中途社員採用を行う部門です。 ■組織構成： ・採用オペレーション部門：70名 ・採用企画部門：13名 ・採用広報：2名 （※2023年8月時点、アルバイト社員含む） ▍ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・担当する事業部の責任者や現場担当者と密に連携できるため、より具体的な魅力な発信が可能です。 ・急成長企業の組織構築に採用プロモーション担当者として、高い品質、かつ多くのアウトプットを生みだす過程で、スキル研鑽を積み、採用領域の知見が豊富に得られます ・活動の成果が事業成長にダイレクトに影響するため、ご自身の仕事が与える会社・事業へのインパクトを肌で感じていただけます。 ・ワークライフバランスが整っており働きやすい環境です └フレックス制度やリモートワーク（週1～2回出社）の活用により、自由な働き方を推奨しています ▍応募条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●必須条件 ・中途採用に携わったご経験をお持ちの方(企業人事・RPO・RACA含む)　※2年以上目安 ●歓迎条件 ・採用KPI改善アクション及び実績 ・求人媒体運用経験 ・Excel中級以上(VLOOKUP/ピボットテーブル) 以上、ここまでお読みいただき、ありがとうございます！ お気軽にご応募くださいませ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●本社：〒164-0012　東京都中野区本町1-32-2　ハーモニータワー18階 　都営大江戸線、東京メトロ丸ノ内線「中野坂上」駅から、徒歩1分（地下通路直結） ●福岡支社：〒810-0073　福岡県福岡市中央区舞鶴2-1-4　尾嶋ビル402号室 　地下鉄空港線「赤坂駅」から徒歩4分、「天神駅」から徒歩7分 当社使用欄：13SPRb/40SPRb