『コンサルティング＋AIで社会進化の軌道を描く。』 私たちは、業界を代表する大手企業をクライアントに、ビジネスコンサルティングからAIを中心としたデジタルシステムの構築までのサービス提供を一気通貫で行っています。 それに加え、クライアント企業の要望を叶えるだけではなく、社会進化への私たちの夢もかけ合わせ、クライアントとパートナーシップを組んでAIサービスを世に発信するCo-Incubationも行っています。 ただ構想・戦略を描くだけでもなく、ただ分析を行うだけでもなく、ただモノ作りをするだけでもなく、クライアントと手を取り合い、AIを世の中に加速度的に普及させることを目的としたスタートアップ企業です。 ✅事業内容 【Professional Service】 クライアント企業の目標・課題に応じて、コンサルティング、Digital・AIのインテグレーションを行います。 ◇ビジネスコンサルティング 　-戦略コンサルティング 　-DXコンサルティング ◇AIインテグレーション 　-デジタル・AI実行システム全体の要件定義・設計・構築 　-データエンジニアリング、サイエンス実務業務(深層学習・機械学習、統計解析) ◇ビジネスアナリティクス -統計解析・モデル構築実務 -ビジネス成果につながるデータ活用の実現サポート 【Solution Service】 社会課題・企業のビジネス課題を解決することを目的に、APOLLOオリジナルのソリューションを構築し、様々な企業への提供を開始しています。 ・マーケティング計画・企画・検証ツール ・従業員エンゲージメント見える化ツール ・個人動画抜き出しAIソリューション ・ビジネスシーンでの活用に特化したAI・データ分析研修プログラム ✅会社の特徴 【事業の特徴】 ・業界最大手級の顧客からの継続的な業務受託案件。 （開示可能顧客：ANAX㈱様、森ビル㈱様） ・業務受託案件から生まれたソリューションを活用し、大手企業以外の中小企業にもビジネスを拡大。 ・大学連携などを開始し、先端技術開発も開始。 【会社の状況】 ・AI・デジタル系のスタートアップですが、外部からの資本受け入れを行っておらず、創業メンバー中心で経営を行っています。 ・2020年7月設立と若い会社ですが、監査法人・証券会社の協力を得ながら、IPO準備に取り掛かっています。 ✅現在提供しているソリューション（開発/準備中のソリューションも含む） ◉ilodoli( https://apol.co.jp/solution/ilodoli )：【大企業・SMB両方】 従業員の"働く価値観"を基に、 AIが現状の組織・個人の課題を明らかにし、組織課題の解決に導くHRサービス ◉PONES( https://apol.co.jp/solution/pones )：【大企業・SMB両方】 知識習得目的ではなく、ビジネスシーンでの活用に特化したAI・データ分析の実践研修プログラム ◉ APOLLO FREELANCE( https://apol.co.jp/solution/apollo-freelance/ )：【大企業・SMB両方】 データ分析・AI構築領域に特化して、企業とフリーランス・正社員のマッチングを実現するサービス ◉ SkillAnlyzer：【大企業・SMB両方】 LLM等のAIを活用して企業の従業員や採用候補者のスキル・カルチャーマッチを定量的に評価するサービス ◉HR Navigator： 【大企業向け】 企業が持つ人材データの蓄積・分析・活用を、伴走しながら一気通貫で実現するサービス ◉DX by Own：【大企業向け】 DX人材・組織の内製化に課題を抱いている企業に対して提供する採用戦略・プロセス変革プログラム

📍募集背景 「コンサルティング+AIで社会進化の軌道を描く。」を理念とし、ビジネスコンサルティングからAIを中心としたデジタルシステムの構築までを一気通過で提供してきた当社は、今まで人事領域におけるDX・AI化のテーマも数多く取り扱ってきました。 その中で得た知見・ノウハウ・技術力を活かし、お客様に対して更にスピーディに価値提供を行うために、この度HR領域に特化した新会社「株式会社ハナヒラク」を立ち上げます！ ハナヒラクは、「個人や組織の可能性を具現化し、持続可能な形で最大化させること」を目指しています。お客様が抱える多種多様な課題を解決へ導くため、様々なサービス・ソリューションの提供を既に開始しており、今後も新しいソリューションの開発を予定しております。これまでは開発に注力してきたこともあり、事業企画や推進などの業務については社内のメンバーが兼任しながら進めている状況でした。 今後は事業推進のコアメンバーを採用することで、さらに多くのお客様に新会社のことを知ってもらい、HRという領域を通じてより良い組織・社会づくりに貢献していきたいと考えています！立ち上げ間もない会社なので、課題は盛りだくさん！そんな状況も楽しみながら、一緒に新会社事業拡大を牽引するコアメンバーを募集します！ 📍ハナヒラクのMission 「全ての可能性が、ハナヒラク世界に。」 種を育て、蕾を開花させるように、 個人や組織の可能性を具現化し、 持続可能な形で最大化させる。 それがハナヒラクのミッションです。 私たちは理想的な人生、組織、社会の姿を、 皆さまと共に考え、描き、共創する存在を目指します。

✅魅力的なメンバー メンバーは2023年9月1日時点で49名（業務委託含まず）です。仕事には皆真面目に取り組みますが、私生活では友人のように楽しく交流する関係です。また、年齢や役職に関係なく自由に発言できるフラットな社風で、組織の風通しが良いところも弊社の魅力です。 ✅働く環境 オフィスは東京都渋谷にあります。会議参加やデータへのアクセス等の関係からクライアント企業に訪問する以外は、リモートワーク等にも対応し、柔軟な働き方も可能です。 ✅社内制度 どの募集職種であっても、その領域のプロフェッショナルと共にプロジェクトを推進することが圧倒的な成長につながるという考え方のもと、特にOJTを重視した早期育成に力を入れています！

【具体的な業務内容・ミッション】 ソリューションセールスとして、リードや商談の獲得に取り組んでいただきます。業務に慣れてくれば、商談に参加したり、お客様への導入・活用支援を行ったりなど幅広く取り組んでいただく予定です。ソリューションの多くは、立ち上げたばかり／準備中のものであるため、事業の成長や立ち上げに積極的に関わることが可能です。 ・新規リードの獲得（WEB広告、オンライン・オフラインの集客の企画、スカウト等の営業活動） ・インサイドセールス（電話・メール等による商談獲得） ・データサイエンティストやコンサルタントなど、他職種のメンバーを巻き込んだ営業活動 ・ソリューションの導入・活用支援 【ポジションの魅力】 🌸営業活動だけでなく事業推進や組織づくりにも携わることができます！ リード獲得から商談、受注後の導入支援、その後の活用支援まで一連のビジネスの流れを経験することができます。その上で、セールスメンバーだけでなく、CEO・事業推進・エンジニアなど様々な職種のメンバーと近い距離で仕事ができるため、ベンチャー企業ならではの高速なビジネス経営を、間近で体験することができます。 🌸営業スキル＋αの付加価値を得ることができます！ 複数のアナリティクスプロジェクトの経験があるデータサイエンティストやDX組織の立ち上げ経験のある人事など、新会社のメンバーは全員20代後半と若い組織ですが、各専門領域におけるプロフェッショナルが集まっている会社です。また、現在セールスをお願いしている業務委託のメンバーもHR関連企業を複数社担当している敏腕営業マンです。みんなで協力してプロジェクトを推進していきますので、多様な知識やスキルを吸収できる環境です。 🌸成果に合わせたインセンティブがあります！ アポイントメント獲得や商談獲得などの成果に合わせて、1件あたりのインセンティブを支給します。当初開始の業務に合わせてKPI（目標数値）を設定させていただき、そのKPI達成に向けてコミットしていただきます。また、KPI達成以外の業務での貢献に合わせて時給アップも検討させていただく予定です。 【雇用形態・ワークスタイルについて】 ▼雇用形態 アルバイト 試用期間1ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません） ▼ワークスタイル ・オフィスもしくはリモートワーク ・副業、兼業OK 【応募要件】 《必須要件》 ・週20h〜稼働可能な方（1日8h〜ではなく、分割も可能です） ・日本語にてコミュニケーションが可能なこと 《歓迎要件》 ・Sales/Marketingなどの就業(インターン含む)経験が累計6ヶ月以上ある方 ・ToB向けのソフトウェア・Webサービスの使用経験（Powerpoint, Excel, Notion, Slackなど） ・ご自身で起業・事業運営をしたことがある方 《求める人物像》 ・事業/サービスのために、泥臭いこともめげずに取り組んでいただける方 ・ビジネス成果にコミットしてやっていきたいと思う方 ・スタートアップのスピード感に対応可能な柔軟性や能動性のある人 ・ハナヒラクが大切にしている価値観に共感する方 ▸⻑期的な視点で個人・組織・社会の課題解決に貢献する存在であり続けるために、常に理想を描くことからスタートし、容易に妥協はせず、道筋が見えたら実現に向けて最大限コミットする。 ▸仲間を増やすこと、仲間のパフォーマンスを上げること、そして仲間が働き続けることに、全員が貢献する気持ちを持ち続ける。 ▸何事も曖昧にせず、具体的な言葉にした上で、その言葉に責任をもち、最後までやり切る。そのために透明性のあるコミュニケーションを徹底し、言語化・公開・実行のサイクルを回し続ける。 ▸数字や事象などの情報を迅速に収集した上で、ファクトに基づいた迅速な決断・行動をする。 ▸全力で課題に向き合うことは本来楽しいこと。楽しむことを忘れず、壁を突破し続ける。 【選考プロセス】 (カジュアル面談->) 書類選考 -> 面接(2回程度) ->内定 ・面接回数は変動することがあります。 ・面接は原則オンラインで実施します。オフラインのコミュニケーション（オフィス見学等）をご希望の場合は、別途ご相談ください。 ・選考期間は概ね2~3週間程度を想定しています。状況やご希望に応じて変動する/調整可能な場合があります。