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リードデザイナー|HR×SaaSサービスのデザインリードにチャレンジ!

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中途
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on 2023/09/15

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リードデザイナー|HR×SaaSサービスのデザインリードにチャレンジ!

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鈴木 裕斗

株式会社overflow代表取締役CEOです。エキサイト株式会社の社外取締役もやってます | CyberAgent ▶︎ iemo ▶︎ DeNA ▶︎overflow

自分たちの原体験から「副業・転職マッチング」を切り口にサービススタート。overflow創業者3人にOffersの立ち上げをインタビュー(後編)

鈴木 裕斗さんのストーリー

田中 慎

株式会社overflow 代表取締役 CPO ・fintech系のtoCサービス開発中 ・HRTechサービス開発中 "時間"をつくる、というビジョンの元、事業を複数展開。 Web制作会社にデザイナー入社。100社程度の案件の新規受託、自社メディア運用。デザイナー、コーダー 、ディレクター、営業として従事。 サイバーエージェントにエンジニアで転職、新規事業のSNS立ち上げ、fintechサービスの立ち上げ、開発、ディレクションなどを経験。副業で個人事業主を開始し、メディア事業をはじめ、2018年年商3000万円に。単月売上200万-300万 利益率90%。そのほかエンジェル投資を行う。とにかくインターネットメディアやサービスが大好きです!

大谷 旅人

紹介文

前幸地 光騎

未経験でWeb制作会社にデザイナーとして入社(前職は飲食業界)。その後、別のWeb制作会社に入社し、リードデザイナーとしてWeb・アプリのプロジェクトに従事。現在はフリーランスのデザイナー。2018年8月にoverflowの1人目のデザイナーとしてジョイン。

株式会社overflowのメンバー

株式会社overflow代表取締役CEOです。エキサイト株式会社の社外取締役もやってます | CyberAgent ▶︎ iemo ▶︎ DeNA ▶︎overflow

なにをやっているのか

【ひとの"時間"をふやす仕組みをつくる】 overflowは2017年創業のスタートアップです。 現在注力しているサービスの一つに、副業転職プラットフォーム「Offers」があります。Offersを通して、下記のような状態が当たり前となる世界の実現を目指しています。 ・正社員、終身雇用というこれまでの常識を覆し、雇用の流動性を高める ・まずは一緒に働く「副業転職」によってミスマッチの少ない採用活動を実現 ・全国各地の企業と首都圏の人材をマッチングさせ、DXソリューションを加速 ・自由な働き方によって、自分の人生を自分で選択できる 「Offersによって命を燃やせる時間がふえた」 「自己成長につながる時間がふえた」 「家族と過ごせる時間がふえた」 という声につなげていけるよう今後も、事業をドライブさせていきます。 ▼ 運営サービス・事業 ▼ ・「Offers」 https://offers.jp/ 

なにをやっているのか

【ひとの"時間"をふやす仕組みをつくる】 overflowは2017年創業のスタートアップです。 現在注力しているサービスの一つに、副業転職プラットフォーム「Offers」があります。Offersを通して、下記のような状態が当たり前となる世界の実現を目指しています。 ・正社員、終身雇用というこれまでの常識を覆し、雇用の流動性を高める ・まずは一緒に働く「副業転職」によってミスマッチの少ない採用活動を実現 ・全国各地の企業と首都圏の人材をマッチングさせ、DXソリューションを加速 ・自由な働き方によって、自分の人生を自分で選択できる 「Offersによって命を燃やせる時間がふえた」 「自己成長につながる時間がふえた」 「家族と過ごせる時間がふえた」 という声につなげていけるよう今後も、事業をドライブさせていきます。 ▼ 運営サービス・事業 ▼ ・「Offers」 https://offers.jp/ 

なぜやるのか

【何に時間を使うかが、本質的な”幸せ”に密接に関わっている】 「時間」の価値は変わっていきます。 自分のための時間、友人との時間、家族との時間、仕事の時間。 大切だと感じる時間は人それぞれですが、 時代やライフステージ、置かれた環境によって時間の「価値」は日々変化していきます。 私たちは、本質的な時間の「価値」とは何かを見定め、 人生の幸せな時間をふやす事業を展開していきます。

どうやっているのか

【自己実現を最重視し“選ばれる会社”であり続ける】 overflowは100年続く会社を目指しています。そのためには、「あえて時間を使いたい」と思ってもらえる会社でなくてはなりません。選ばれる会社であるために、overflowでは下記の状態を目指した組織設計を行っています。 ・自律駆動を重んじ、新しい発見を実行を通して自己成長できる ・心理的安全性を感じられ、リスクを恐れずに新しいアイデアを試せる ・組織の方向性がクリアに共有され、ビジョン駆動で行動できる ・様々な人材とのコラボレーションを楽しみながら、気持ちよく働ける この状態の実現に向けて、様々な施策の実行やカルチャー醸成が行われています。 ・働く場所を自由に選べるフルリモート制度の実施(任意で週1オフィス出社) ・インターンも事業オーナーになる、信頼と性善説を元にした経営 ・ドキュメント文化がもたらす透明性の高い情報共有 ・週1,2から働く「副業転職」によって、マッチ度の高い転職を実現 ・仕組み化・自動化によって、本来すべき仕事へ集中できる環境づくり メンバーがアイディアを自由に投稿できる仕組みもあり、新たな施策がどんどん取り入れられています。 ------------------------------------------------- Offersデザインチームのnoteはこちら! https://note.com/offers_design

こんなことやります

「Offers」「Offers MGR」のプロダクトをデザインからリードするリードプロダクトデザイナーを募集いたします。 ユーザーの課題を解消できる理想の姿を考え、プロダクトを通じた課題解決のソリューションを具体化する役割を担っていただきます。またデザインチームのリーディングも行っていただきます。 ▼具体的には -事業責任者やプロダクトマネージャーとのプロダクト戦略のすり合わせ -定めたプロダクト戦略からデザイン領域における方向性のリード -デザイナーチームのマネジメント(稼働量や全体のアウトプットの品質など) -体制/状況に応じた要求定義、要件定義、情報設計に関わる業務 -新機能、既存機能全般のUIデザイン -開発時のPO/PdM、フロントエンド、バックエンド、関係者(セールス/CS/マーケ)との連携 -パフォーマンス、冗長性、保守性を考慮したUIデザイン -新サービスにおける新機能、既存機能全般のUIデザイン ▼必須要件 -5年以上のサービスやプロダクトのUI/UXデザインに関する実務経験 -ゼロベースからのプロダクト価値定義スキル(アプリやWEBサービス) -プロダクトオーナーやビジネスメンバーとの企画/デザインに関する意思決定や合意形成スキル、およびその経験 -プロダクトオーナーやチームに対して、デザインの力で本質的な解決提案をしてきた経験 ▼歓迎要件 -スタートアップや新規事業におけるデザイナーの経験 -デザインシステムの構築、運用経験 -フロントエンドにおけるエンジニアリングの経験 -マーケティングやビジネスサイドでの業務経験 -多様かつ多量のデータをサービスの UI に落とし込むデザイン経験 ▼当ポジションでjoinすることにより得られる経験 -「Offers」自体がデザイナーのキャリアに影響する事業であり、デザイナーのキャリア形成の第一線に立って貢献することが可能 -様々なバックグラウンド・得意分野を持つメンバーとコラボレーション可能。他セクションの経験豊富なメンバーや、副業でJoinしている他社のデザイナーとのコラボレーションの機会も多いです。 【雇用形態】 ・正社員 ・試用期間あり(3ヶ月)
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2017/06に設立

35人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

フルリモート