【事業について】 弊社では2つの事業を展開しております。 ・「agent bank」では、非正規や非大卒を中心とした未経験の求職者のための正社員転職プラットフォームを開発・提供しています。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、25〜34歳の約65％が非大卒、労働人口の約55%が年収400万円未満であると言われています。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。agent bankではこうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社の支援サービスを展開しています。 ・「back check」では、オンライン完結型のコンプライアンス/リファレンスチェックサービスを開発・提供しています。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関するコメントを、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得したり、反社会的勢力との関与や犯罪歴の有無などを確認することができます。back checkでは「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 【想定業務】 CTO室のR&Dでは大規模言語モデル（LLM）などを用いた、次世代の採用選考体験の実現のために、プロダクトのMVPの実装からユーザ検証まで実施していきます。現在では特に求職者に対してのサービス提供を重要視しているため、求職者が誰のサポートを得ることなく自律的にジョブの解決ができるようなUX設計が求められます。それの実現のためにユーザ検証からフィードバックループを回して製品化していくことをお願いします。 先行投資案件となり、今までにないプロダクトを作っていくことが求められるため、ユーザのメンタルモデルも意識したプロダクト展開の戦略を考える必要があります。CTO室のエンジニアやCTOと協議しながら、まだ世に無い製品を実現していく過程を楽しめればと思います。 発生する業務内容は下記となります。 1.プロダクト戦略の策定と実行 ・事業責任者および開発チームと協力し、プロダクトのビジョンと方向性を定義する。 ・市場動向や競合分析を通じて戦略を策定する。 ・戦略の実行に向けたロードマップを作成し、優先順位を決定する。 2.プロダクト開発の調整 ・機能開発の仕様書を策定する。 ・開発チームと連携し、製品の開発プロセスを監督する。 ・プロジェクトマネジメントを実施する。 3.ユーザー調査と市場分析 ・ユーザーのニーズや課題を理解し、市場調査やユーザーテストを通じたディスカバリーを実施する。 ・ユーザビリティテストやフィードバックの収集を行い、プロダクトの改善点を特定する。 ・競合分析やトレンドの追跡を行い市場の変化に対応する。 4.プロダクトの品質管理 ・ユーザーからのフィードバックやクレームに対応し、適切な措置を講じる。 ・バグや問題のトラッキング、解決策の提案を行い、製品の安定性と信頼性を向上させる。 5.ステークホルダーとの関係管理 ・顧客やビジネスパートナーとの関係を構築し、要件の収集やフィードバックの受け入れを行う。 ・プロジェクトの進行状況や成果物の報告を定期的に行う。 ■仕事のやりがい 1.イノベーションと創造性の追求 新プロダクトを開発し、市場に導入する重要な役割を果たします。 製品のビジョンを実現するために、クリエイティブなアイデアやイノベーションを追求することができます。 2.今までにないユーザ体験の創造 技術のアプローチから新しいユーザ体験を作り上げる過程を一緒に経験できます。 3.技術的なトレンドや業界の先駆けとなる機会 常に技術的なトレンドや業界の動向を追跡し、最新のテクノロジーや手法を取り入れる機会があります。業界の先駆けとなる製品やサービスを開発することで、自身のスキルや専門知識を発展させることができます。 【必須スキル】 ■ 下記いずれも必須 1.B2Cでのプロダクトマネジメント経験又はそれに類する経験 2. LLMを用いたプロダクトを活用した経験 3. 携わったプロダクトの施策により、事業インパクトに転換できた経験 【歓迎スキル】 LLMを用いたプロダクトの実装経験 【求める人物像】 ・今までのユーザ体験をベースとするのではなく、本来あるべきユーザ体験から仕様を書き起こせる方 ・自らの知見を活かしつつ、必要に応じてアンラーニングできる方 ・内部的な都合での困難な状態になっても言い訳せずにユーザ価値実現のために試行錯誤できる方