採用業務の内製化推進！直近1年で社員数3倍に急成長中のスタートアップ！

株式会社ロジレス

採用担当（リクルーター）

中途

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on 2023/10/31

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採用業務の内製化推進！直近1年で社員数3倍に急成長中のスタートアップ！

株式会社ロジレス

東京

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大橋光

人材エージェントからキャリアをスタートさせ、その後物流DX企業の一人目人事として参画。現在はEC Tech企業にて引き続き一人目人事として採用・組織開発・制度企画等に広く携わる。

大橋光

コーポレート / 人事・採用グループマネージャー

なにをやっているのか

■ 「LOGILESS」とは EC事業者の物流業務効率化に欠かせないOMS（受注管理システム）と、WMS（倉庫管理システム）の一体型システムです。EC事業者と物流倉庫が同一のシステムで情報連携をすることで、自動出荷を実現します。 ■「LOGILESS」でできることシステムを利用することで、ネットショップからの注文情報はシステムに自動で取り込まれ、出荷情報として物流倉庫に共有されます。物流倉庫へ注文情報連携（CSV送付など）したり、個別の指示を出すことなく商品がお客様のもとへ出荷されます。EC事業者の反復業務である、受注業務・出荷業務・在庫管理の自動化が進み、売上拡大のために貴重なリソースをかけられるようになります。 ■「LOGILESS」を利用してくれているお客さま導入企業数はEC事業者が約1,200社、倉庫事業者が約250社を超えました。 ■今後、私達が思い描いていること日本中あらゆるEC事業者の方たちが、世界最高峰のロジスティクスを難なく使いこなすことで、ECの不安なくビジネスを拡大し続けていける未来です。いずれは、日本企業の世界進出を後押しも行っていきたいと考えており、そのための海外展開も視野に入れています。

なにをやっているのか

なぜやるのか

世界一のスピードで少子高齢化が進む日本。生産年齢人口が減っていく中で、日本経済を維持し、さらに発展させていくには、革新的な手立てが必要不可欠です。とりわけ、私たちロジレスが取り組むEC業界の成長率は8.2％といわれている一方で、多くのEC事業者では消費者の見えないところで在庫管理、受注・出荷作業などの様々な物流業務に日々忙殺されているのが現状です。今後さらなる成長が見込まれるEC領域。しかしながら、それを支えるロジスティクス領域では、多くの企業が、オペレーションの属人化という課題に直面しており、発展の余地が大きく残されています。ロジレスはEC事業者、倉庫事業者にECロジスティクスのベストプラクティスを提供し、生産性を大きく向上させていくことを目指しています。そして、高度なロジスティクスを民主化し、日本全体の物流の最適化を実現します。 ECロジスティクスを変革し、企業の成長を支援し続ける。そして、日本の未来をスケールする。私たちの挑戦に、終わりはありません。

どうやっているのか

VALUES（大事にしている価値観） ■未来から逆算する今の常識が最適解とは限らない。ユーザー・プロダクト・マーケットの未来を描くことから始めよう。圧倒的な解像度をベースに、本質をとらえて、柔軟に挑もう。 ■フェアに共創するステークホルダーとの関係は中立・公正に。だけど心の距離はすぐそばに。ともに理想のECロジスティクスをつくり出そう。 ■チームで価値を築く変革は一人じゃできない。異なる考え方を受け入れ、フラットに話そう。情報をオープンにし、周りに働きかけ、連携プレーで価値を生み出そう。

こんなことやります

■こんなあなたへ・成長中のスタートアップで採用のスキルをアップさせたい・将来的に採用以外の領域にもチャレンジしたい・裁量のある環境で働きたい・社会になにかを還元したい・とにかくなにかに挑戦してみたい弊社についてはEC Tech領域に特化し、 1年前と比較して従業員数が3倍以上増えている、急成長中のスタートアップ企業です！（1年前の社員数：11名、今現在の社員数：38名）この度、採用体制を内製化したく、それにあたって仕組みづくりから共に進めていただける方を募集しております！【今回の募集について】現在正社員として人事/採用担当が1名おり、それ以外に外部の業務委託の方にスカウト業務や日程調整等の候補者対応業務をお任せしている状況です。今後採用業務に関して内製化を進めていく予定であり、企業の成長にとって不可欠である採用を共に進めていただける方を探しております。【お任せしたいこと】採用に関わる業務全般をお任せしたいと思っております。経験の薄い分野等があれば伴走いたしますのでご安心くださいませ。将来的には採用戦略や採用以外の人事領域にも携わっていただきたいと考えております。・ビズリーチやWantedly 等のツールを使ったスカウト業務・採用管理システムを使っての候補者への連絡・採用ポジションの要件定義や求人票の作成・カジュアル面談対応・面談/面接日程調整・エージェントコントロール　等

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