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異業種人材を積極採用!組織作りを牽引する地域密着薬局のコアメンバー募集。

中途|異業種歓迎|医療
Mid-career

on 2023/11/08

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異業種人材を積極採用!組織作りを牽引する地域密着薬局のコアメンバー募集。

Osaka
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芳川 卓司

自分の将来を考えたとき「人の役に立てるような仕事をする」、幼い頃に薬剤師さんに親切に対応されたことが嬉しかったたことを思い出し、そんな温かな対応出来る人になろうと思い薬剤師を目指す。 薬剤師になった後、大手の調剤薬局で働き、在宅医療に関わりたくて小規模薬局に転職。在宅医療に関わりながら会社を成長させていく中で、自分が描く理想の薬局の姿が明確に。自分が描く未来の薬局像に近づくため33歳で起業。 なかった道も強い意志をもって行動し続けることで道はかならず出来ると信じています。

くるーずの由来

芳川 卓司さんのストーリー

Toshiki Katsurahara

メディカルクルーズに入社したのは、代表の芳川と一緒に人生の豊かさを感じる会社を創りたいと考えたため。 会社に求めるのではなく、理念やビジョンに沿って自分達の価値観も合わせて会社を創り上げていく。 仕事と人生を分けるのではなくて、人生の中に仕事があり人としての成長が喜びになると考えています。

理念体系ができた日

Toshiki Katsuraharaさんのストーリー

芳川 文恵

2014年7月、夫である代表とくるーず薬局をスタートしました。その時に考えた行動指針の一つがこの言葉です。『生きていることの価値を高める』を理念に掲げ、様々なことに挑戦していく中で、この言葉を共有していたからこそ皆で前進してこれたと思っています。これからも、変化の波を乗りこなし、楽しみながら、皆でメディカルクルーズを進化させていきたいと思っています。

細江 友里

目立たなくても支えれる存在になりたいと思い入社しました。 総務経理として陰ながら店舗や働くスタッフの方たちをフォローしてます。 スタッフからの感謝の言葉がモチベーションに繋がってます! 変化が多い当社ですが、「変化を楽しみ常にプラス思考を」 この行動指針のおかげであらゆる変化にも前向きになれました!

株式会社メディカルクルーズ(くるーず薬局)のメンバー

自分の将来を考えたとき「人の役に立てるような仕事をする」、幼い頃に薬剤師さんに親切に対応されたことが嬉しかったたことを思い出し、そんな温かな対応出来る人になろうと思い薬剤師を目指す。 薬剤師になった後、大手の調剤薬局で働き、在宅医療に関わりたくて小規模薬局に転職。在宅医療に関わりながら会社を成長させていく中で、自分が描く理想の薬局の姿が明確に。自分が描く未来の薬局像に近づくため33歳で起業。 なかった道も強い意志をもって行動し続けることで道はかならず出来ると信じています。

なにをやっているのか

ぼくら、株式会社メディカルクルーズは、保険調剤薬局『くるーず薬局』を運営しています。 これまでの薬局イメージを変えていこうとしている会社です。 ぼくらが目指すのは、「かかりつけ薬局」ではなく「お気に入り薬局」

なにをやっているのか

ぼくら、株式会社メディカルクルーズは、保険調剤薬局『くるーず薬局』を運営しています。 これまでの薬局イメージを変えていこうとしている会社です。 ぼくらが目指すのは、「かかりつけ薬局」ではなく「お気に入り薬局」

なぜやるのか

ぼくらの企業理念、「生きていることの価値を高める」を達成するにはどうすればよいだろう。そう考えていた時に、人生の豊かさを感じる場所には、人が集まることに気づきました。 もし、ぼくら自身がそういう場所をつくっていける存在になれたらなら、きっとぼくらが理想とする未来に近づいていける。そう考えるようになりました。 ぼくらがつくっていきたい、人生の豊かさを感じる、ひとが集まる場所を「CRUISE PORT」と呼ぶことにしました。 「CRUISE PORT」のような場所をつくっていくには、僕らが携わる医療からのアプローチだけでは限界があると感じています。 なぜなら、医療の枠の外側にも関わる人たちの生活が広がっているから。

どうやっているのか

「CRUISE」するということは、今までと違う一歩を踏み出すこと。 それはとても勇気がいることです。もしかしてこの一歩は間違っているかもしれない、そんな風に考え、一歩踏み出すことを躊躇することもあるかもしれません。 でも、その一歩を賞賛したい。みんながそれぞれ考えて踏み出す勇気ある「CRUISE」を、みんなで「NICE CRUISE!」と賞賛しあえる。そんなチームにしていきたいと考えています。

こんなことやります

当社の成長を加速する役割を担うコアメンバーとしてご活躍いただきます。 他業界からのキャリアを活かし、薬局運営のマネジメントが出来る方を募集します。 具体的には、基盤である薬局事業の土台を1〜2年で構築するためにDX、セントラル化、人材育成、組織づくりを順次進めていただきます。 まずは薬局の現場に入り、仕組みを把握した上で、スタッフとの関係性をつくりながら改善・改革を推進していくことを期待しています。 【成長を加速するためのコアメンバー業務 3つのステップ】 ■ステップ1『調剤薬局の当たり前を改革する』 各々の薬局で行われている処方受付から入力、レセプト請求、患者さんへの請求をするといった事務業務の当たり前をデジタルシフト(デジタイゼーション)、セントラル化し、効率化・省力化させてサービスの質向上にチカラを注げる体制作りをめざす改革を行う。 <具体的には・・・> ・セントラル化 各店舗で行っている処方入力やレセプト入力をセントラル化し、業務の質・効率を上げ、 より良い医療を提供できる仕組み、環境を創ることに関わっていただく。 ・デジタルシフト(デジタイゼーション)推進 セントラル化にも欠かせない要素でもあり効率化、医療の質を高めるために欠かせない要素。 医療、薬局業界ではまだまだ情報をアナログで管理している状態。。 それをデジタルにシフトしていくことで効率化し、医療の質を高めていくことに関わっていただく。 システムを構築するだけでなく、社内で展開→落とし込んでいくことも大切な役割となります。 ■ステップ2『医療の質向上へ挑戦』 ステップ1で取り組んだ「セントラル化」と「デジタルシフト」により、 患者様や取引先様に新しい価値を提供していく(デジタライゼーションを実行する) ・在宅医療における薬局の存在価値を高める ・サービス、スピード、ホスピタリティー、本人・家族・医療機関の業務負担軽減 ・今までにない独自のサービスを作り上げる ■ステップ3 ステップ2で新しいカタチの薬局を創り上げ、さらに医療だけでなく生活の分野に関わった事業を展開していく。 ・医療を軸に生活に寄り添った事業の展開(病児保育、放課後ディ、栄養管理事業、介護事業の展開、地域貢献に関わる飲食事業(イベント企画)、地域の健康意識を高める予防・未病活動) 【当社で働くメリット】 ・今後は調剤薬局以外の事業にも挑戦していくため、他業界でのリーダー経験が存分に活かせます! ・新しいプロジェクトを任されることや、リーダーとして人間力を高めていくための研修を受けられる等、スキルアップにつながる環境があります! ・SNSを活用して一緒に働く仲間が集まる仕組みづくり、会社PR・ブランディングに携わることができます! 【必須条件】 ・社会人経験5年以上 ・所属長やリーダーとして何かを成し遂げた経験のある方 ・やりたい事、なりたい自分を持っている方 【こんな方は大歓迎】 ・経営視点を持ち、マネジメントをしてきた経験がある方 ・コミュニケーション能力の自身がある方 ・笑顔を大切にしている ・変化を楽しめる ・人を喜ばせることが好き ・SNSを活用して情報収集をしている ・地域貢献に関わる仕事がしたい 【当社スタッフの特徴】 ・全員が中途入社者 ・子育てをしながら働いているスタッフは7割 ・薬局での仕事ですが薬局勤務経験・知識不問 ※実際に、飲食店スタッフ、携帯ショップや制服の販売営業、設置薬の営業経験者など、様々な経験者が当社で活躍しています! ------------------------------------------------------------------------------- 少しでも興味を感じた方は、ぜひエントリーしてください。 会社や個人のこれからの未来についてお互いを知るために、 まずカジュアルにお話をしましょう!
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